勞務派遣在我國屬于新生事物，是符合勞動力市場需求的，目前處于發展初級階段。未來巨大的發展空間。我們日常聽到的“勞務公司”其實分為兩種，分別是勞務派遣公司和建筑勞務分包公司，在注冊這兩類公司時，申請條件與申請資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請要求與資...[全文]
勞務派遣應用非常廣泛，是由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。 因此，在勞務派遣中，勞動者先后涉足派遣機構與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機構支付呢？還是由...[全文]
我母親今年49歲，在私企打工一直沒給繳納社保，后來想補繳社保，勞動局說需要單位進行補繳不接受個人補繳，而且發現單位在當事人不知情的情況下給我母親交過8個月的社保又偷偷給停了。這種情況下單位應該對我母親的社保補繳負責呢？ 首先要盡快繳納社保。 因...[全文]
公司應該繳社保，但不給交，讓我私下轉賬把公司的部分也承擔，才給我補繳斷了的社保，這算詐騙嗎？ 6月底，入職即簽合同，但說兩個月后轉正才給交社保，問能不能提前轉正，我想如果斷交一兩個月那就算了，公司說說看情況，結果，8月底轉正，八月份的社保也不給補繳，...[全文]
失業了就意味著自己社保斷了，意味著方方面面的權益受損，仔細給大家講解一下，社保斷了究竟是怎么處理： 1.社保斷繳，到底有哪些危害呢？ 2.失業后社保怎么處理呢？ 3.怎么選擇專業的社保代繳公司呢？ 社保斷繳的危害，主要有以下5點。 ...[全文]
社保代理是人力資源服務里面一項服務，只要有國家法定資質的都是合法的，而代繳社保對于企業還是個人來說都是有好處的。 對于個人來講： 1、如果是自由職業者沒有固定的工作單位，可以通過社保代理機構繳納社保保障個人平時的社保權益；即使是有營業執照可以靈...[全文]
公司不繳納社保是可行的么？螞蟻HR的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。 螞蟻HR為您羅列了以下用人單位不交社保需負的法律責任： 社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險...[全文]
社保斷繳后有什么影響？ 醫療保險受到影響，女性繳滿20年、男性繳滿25年醫療保險，退休后才能享受終身。社保斷繳后，對于醫保會有3個月緩沖期，超過這個期限，繳納年限要重新計算。中斷期間不享受醫療報銷等一切醫保待遇。 養老金受影響，養老保險交滿15...[全文]
什么是社保代繳? 社保代繳是社保代理服務內容之一，即代理公司為用人單位或個人提供代辦或繳納社會保險的服務。這種中介服務，越來越受到社會關注，并已成為一種產業。 社保代繳服務要收取代理費嗎? 因為是委托人力資源公司代理繳納社保，所以人力資源...[全文]
通常你從一個公司辭職之后，公司就不會再繼續幫你繳納社保的，因為社保屬于一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，如果你都離職了單位也就沒有義務繼續為你繳納相關費用。 問題一:辭職之后社保能不能自己交呢? 1.以靈活就業形式自行繳...[全文]
勞務派遣是現在一種常見的用工方式，但是勞務派遣運員工能夠享受什么樣的福利呢？勞務派遣涉及到勞務派遣員工、用工企業、勞務派遣公司這三個方面，他們的各自職責又是什么樣的呢？今天我們就簡單的了解一下。 首先，我們需要知道什么是勞務派遣。 勞務派遣是指...[全文]
與社保關聯的東西很多，社保斷繳可能影響以后買車、買房、子女上學等等，所以對于裸辭，暫時想休息一段時間的人來說，怎么繳納社保成為一個難題。 之前我們曾經說過，繳納社保的方式有兩種，一種是自己本人到相關單位繳納，需要準備一些資料，流程復雜；另外一種是找社...[全文]
隨著社會的不斷變化，各種各樣的用工模式開始出現，我們將這些用工方式稱為靈活用工。靈活用工這個概念來源于國外，國內的一些企業總會將勞務派遣和靈活用工混淆，那么怎么才能正確的理解“靈活用工”？它又解決了哪些問題？ 百度百科上這樣解釋：靈活用工等同于“靈活...[全文]
人力成本和管理成本的不斷上升，企業更愿意將邊緣的業務外包或者派遣給相關人員，這時勞務派遣公司的重要性就體現出來了。企業在選擇勞務派遣公司時，總是會有這樣的擔心，勞務派遣公司到底正不正規呢？今天我們就來聊一聊國內勞務派遣公司需要有什么資質。 一、營業執...[全文]
最近，有人私信問小編“為什么企業有財務人員還要人力資源公司代發工資呢”，其實，企業選擇人力資源公司代發工資是為了合理的避稅。 工資代發是人力資源公司和勞務派遣公司業務的一個部分，主要是針對有以下問題的三種企業： 1、初創型企業，暫時沒有財務人員...[全文]
很多企業對于勞務派遣不是很了解，總是將勞務派遣和勞務外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務派遣，介紹勞務派遣的優勢。 勞務派遣是什么？ 企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的...[全文]
隨著人力成本的不斷提高，開源節流已成為企業家們談論最多的話題。全球一體化的出現，中國越來越多的企業開始走出國門，了解更多的新知識，而人力資源外包服務也這樣走進大眾視野。 勞務外包屬于人力資源外包服務中的一種，受到很多企業的青睞，其中的原因是什么呢？今...[全文]