勞務外包是中小型企業(yè)解決用工的最佳方案，企業(yè)把一些事務性的業(yè)務，例如：招聘業(yè)務、員工社保業(yè)務等等，外包給勞務公司來完成。這樣企業(yè)就可以專注企業(yè)的核心業(yè)務。一舉兩得，很多企業(yè)都是這樣做的。 勞務業(yè)務外包對于中小企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效...[全文]
企業(yè)是有義務為員工按時繳納社保的，但是在現(xiàn)實中卻有很多企業(yè)是委托人力資源公司代理員工繳納社保的，為什么呢?企業(yè)可以自己為員工辦理社保，還何要委托第三方代繳，人力資源公司代繳社保怎么做呢，企業(yè)選擇社保代繳有什么好處呢?下面我們一起來看看。 減少成本 ...[全文]
很多企業(yè)為了能更快地招聘到員工，紛紛通過提升工資，增加員工福利等方法來吸引求職者，同時也要留住老員工，但是今年是非常時期，疫情當前，很多人都不愿意那么早出來找工作，這也導致很多企業(yè)努力招聘了幾天也沒有招聘幾個員工，但是公司生產(chǎn)任務不能拖遲，怎么辦呢？這時用...[全文]
勞務派遣用工作為新型用工方式，也是比較受用工企業(yè)的歡迎，現(xiàn)在企業(yè)使用派遣工人的次數(shù)正在逐漸增加，勞務派遣工人的存在也在逐漸增加。但是在派遣勞務的過程中，勞務派遣工作為提供勞動的人員首先要注意的應該是自己的自身權益是否能得到保障。 在日常工作中，求職者...[全文]
勞務公司接受各類用人單位或個人委托，提供人力資源服務，現(xiàn)在有很多企業(yè)單位都面臨招人難的問題，那么勞務公司能解決企業(yè)招聘難題嗎?下面我們一起來看看。 一家正規(guī)的勞務公司會幫用工企業(yè)單位提供人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務，幫助委托單位解決人...[全文]
作為一名求職者，相信很多朋友都遇到這個問題，當你在找工作的時候你找到一份合適的工作，但是你發(fā)現(xiàn)他們是勞務公司招聘，也就是我們經(jīng)常聽到的勞務派遣工，勞務工，這類人員是由勞務公司派遣到用工企業(yè)上班的，那么作為一名派遣工，你需要知道哪些事情呢. 1、勞動合...[全文]
一般來說，年底都是企業(yè)的用工旺季，一些制造業(yè)年底由于業(yè)務量上漲，都是選擇招聘一些臨時工來解決用工難題，那么企業(yè)如何更有效率地招聘臨時工?下面我們一起來看看。 企業(yè)自己招聘臨時工有什么難處? 首先企業(yè)如果是自行招聘臨時工需要投入大量廣告費用，在各...[全文]
年底了企業(yè)的業(yè)務量多，所以有一些臨時的短期工作都需要通過臨時工來完成，想要獲得長期的工人可能需要耗費更多的薪酬費用也需要投入更大的管理精力，因此眾多的企業(yè)通過臨時工派遣用工來解決這個問題. 制造型企業(yè)需要臨時工派遣嗎： 制造業(yè)企業(yè)的特點...[全文]
不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，在找工作期間，當你找到了一份工資待遇都不錯的用人單位，正當要打電話咨詢一些具體情況時，招聘專員突然對你說，我們是勞務公司，這個職位屬于外包工或派遣工，不是企業(yè)的正式員工，這是你還會繼續(xù)應聘嗎，現(xiàn)在為什么企業(yè)要少用正式工?咱們一起...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都會采用短期派遣用工的形式，這樣就可以有效地解決一些急需用工的問題，也會有不少短期派遣工比較關心自己未來的發(fā)展，所以在職業(yè)規(guī)劃方面也是要多了解一些，下面就讓小編為大家詳細介紹一下短期派遣工如何做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃? 承認事實，闡明動機。...[全文]
為員工預扣預繳個稅有新規(guī)，大家一超來了解一下。 根據(jù)稅務總局近日發(fā)布的《國家稅務總局關于進一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預扣預繳方法的公告》(國家稅務總局公告2020年第19號，以下簡稱《公告》)，2021年1月1日起，符合條件的納稅人累計收入不超...[全文]
為了順應市場變化，市面上出現(xiàn)了很多勞務派遣公司。但是又因為是新生業(yè)務，所以在法律上還有很多地方?jīng)]有完善好，所以很多人也對派遣勞務的情況存在疑問。下面小編就來為大家講一下勞務派遣情況下員工被辭退的問題。 為了謀生，血汗錢得之不易，所以員工更要保護好自己...[全文]
社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,帶動了勞務市場的蓬勃發(fā)展,對于中國而言,勞務派遣畢竟是一種新生事物,國人對其認識尚未深刻,我國的勞動派遣還處于發(fā)展初期,社會各界對勞動派遣的運作及相應的管理制度還未完善。因此，經(jīng)常聽到派遣員工抱怨沒有工齡,導致該享有的福利享受不到,...[全文]
近年來,勞動派遣的用工形式在企業(yè)中逐漸發(fā)展起來。勞務派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業(yè)所青睞和接受。那么，如何通過勞動派遣有效降低用工成本?有哪些方法. 企業(yè)用工成本的組成有哪些部分? 工資成本： 是指各單位在一定...[全文]
目前勞務派遣在國內(nèi)應用領域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有較大部分的大型企業(yè)不同程度地接受著派遣服務。隨著國家政策對勞動派遣的用工方式逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務派遣的關系. 勞務派遣人為地把勞動事務管理...[全文]
現(xiàn)在是企業(yè)用工的旺季，企業(yè)大量需要招聘，企業(yè)招聘都不是一兩天的事了，所以很多企業(yè)都選擇與勞務派遣公司合作，委托它們派遣員工到企業(yè)工作，你知道如何派遣勞務工嗎?每行業(yè)務都有一定手續(xù)的。那么勞務派遣工手續(xù)該如何辦理. 派遣勞務工的手續(xù)簡便，用人單位與派遣...[全文]
勞務派遣駐廠管理主要工作內(nèi)容： (一)員工錄用管理 1、招聘：依照《協(xié)作員工聘用制度》和協(xié)作企業(yè)的用工要求進行招聘。 2、入職：收集入職員工的有關資料，辦理錄用審批及入職手 3、安排勞務派遣工住宿： (1)編制住宿員工登記表，...[全文]
企業(yè)采用勞務派遣用工可以簡化企業(yè)用人管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，達到企業(yè)可以自主靈活用工，所以勞動派遣用工一直都受到企業(yè)的青睞。但是各位可要了解清楚并不是什么崗位什么用人單位都是可能使用派遣工. 使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用...[全文]
網(wǎng)友看法:勞務派遣人員干的和正式的一樣多，甚至比正式的干的還要多，還累，但是工資跟正式的是沒法比的，比如說一些用工企業(yè)，一旦出了事，企業(yè)是什么責任都不管的，往勞務派遣公司上推卸。給一些大型的企事業(yè)單位節(jié)省了很大的一筆開支。 勞務派遣 勞務派遣是...[全文]