勞務派遣為企業提供了便利，緩解了企業的各種用工問題，但是在勞務派遣中也會涉及到稅務問題，凡是涉及到稅務都是比較復雜的，勞務派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑問，比如說被派遣人員如何繳納個人所得稅，才能為公司節省開支，勞務派遣人員應如何繳納增值稅，還...[全文]
勞務合同糾紛怎么處理 在實踐中，勞務合同在法律性質、支付勞動者報酬的原則等方面上都與勞動合同有著本質的區別，員工在簽訂勞務合同時要注意對自己合法權益要進行維護。如果發生了勞務合同糾紛的，那么勞務合同糾紛怎么處理？ 一、勞務合同糾紛怎么處理 ...[全文]
“怎樣的機構才算代繳社保的正規中介？”這個是前兩天私信里向我咨詢社保代繳的網友問我的問題。我之前在介紹社保代繳收費相關問題時總是會提到“大家一定要找正規的代繳社保的公司”，但是大家不知道怎樣的代繳機構才是正規的，所以今天我就來給大家介紹一下什么樣的公司是代...[全文]
近年來，隨著人力資源服務的快速發展，眾多的社保服務機構層出不窮。但是面對市場上這么多的代繳社保公司/機構，由于選擇性多了，就讓人們不知道該如何選擇？因而有人就有這樣的疑問：代繳社保公司可靠嗎？其實，一個代繳社保公司可不可靠，只需要注意以下一些事項就可以，下...[全文]
1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。 2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確...[全文]
現在越來越多的中小企業，都開始找勞務派遣機構做社保代繳，一個企業可能就是為了一個項目，增加很多員工，但是這類項目又沒有固定時間，員工需要社保，企業選擇尋找勞務派遣公司來代理社保好處多多。 對企業來說： 1、可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出...[全文]
辭職了社保自己怎么交，有以下兩種方案供大家選擇： 一、在公司減員之后，快速前往社保局將自己轉入個人窗口繳納。 2020年武漢市個人窗口社保每月最低需繳納1128.94元，但僅繳納養老保險和醫療保險。正常轉入個人窗口不會影響醫保的正常報銷。但是萬...[全文]
雖然自由職業者可以自由安排自己的上班時間、工作方式，但相對應的是，自由職業者的收入也是不穩定的。而且，在沒有工作單位的情況下，自由職業者還需要自己考慮社保購買問題，以及退休后的養老問題等。 事實上，即使沒有工作單位，個人也可以購買社保的。那么個人怎么...[全文]
現在有不少人為了找到工作會選擇去當勞務派遣工，因為這樣可以有很多機會做自己喜歡行業的工作，同時企業也會直接找勞務派遣公司合作采用勞務派遣用工這種形式，有不少勞務派遣工就會關心自己算不算公司的在職員工，這個就要根據實際情況來定，下面就介紹一下企業在職員工包括...[全文]
1、明確培訓內容。企業的每個崗位都有明確的知識、技能和能力要求，應該根據崗位的要求，明確什么樣的培訓是勞務派遣員工需要的。 2、對于有自發要求培訓的勞務派遣員工，企業應提供選擇性培訓項目，這樣可以提高企業對高素質勞務派遣員工的吸引力。但是，對這部分培...[全文]
一、用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關系的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會...[全文]
雙重勞動關系學說認為勞務派遣單位和被派遣勞動者之間存在勞動關系，用工單位和被派遣勞動者之間也存在勞動關系。筆者認為，一般的雙重勞動關系應該是勞動者同時從事兩個以上、時間上并不沖突的工作，有兩個勞動過程，得到兩份勞動報酬，每一個勞動關系都是一個完整意義上的勞...[全文]
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。有些勞務派遣不僅在本行政區域內派遣，而且還跨地區進行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動者的勞動報酬、降低勞動條件。 用人單位根據自身工作和發展需要，通...[全文]
在現實生活中有很多勞動者通過勞務派遣的方式工作的，勞務派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務派遣實施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續作為人力資源存續的行為或狀態。為了更...[全文]
當前招工難、招聘難的現實情況，不僅出現在各大企業，勞務派遣公司同樣面臨著這樣的問題，甚至更甚，當今勞務市場，很多的企業招聘人員都會選擇依賴勞務派遣公司，特別是那些臨時性、季節性的用工，雖然勞務派遣公司業務需求旺盛，勞務派遣公司也采取廣撒網的方式，但人員并不...[全文]
隨著越來越多的企業開始選擇勞務派遣，大家對勞動派遣也日益重視，專門針對勞動派遣進行立法的情況也逐漸增多，勞務派遣一直處于一個完善階段，那么應該從哪些方面去使得勞務派遣更加完善呢？ 勞務派遣還處在一個發展階段，許多與之配套的政策、措施和法規還不完善。首...[全文]
一、要明確規定勞務派遣的范圍。 人力資源派遣公司對于不同的企業類型也采取不同的派遣模式，企事業單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用...[全文]
勞動者與用人單位之間的法律關系，到底屬于勞動關系還是勞務關系，同時這兩者又有什么不同呢？下面我們來具體分析一下， 結合法律規定和法理，要區分以上兩者，主要可以從以下五個方面來分析： 1、兩者使用的法律基礎不一樣。 勞務關系適用《合同法》和...[全文]
企業與員工之間的勞動關系受到多方因素的影響上，當然最主要的還是要看雙方如何去維護這份關系，但同時這種關系又不可避免地受到整個市場環境的影響，有時候雙方看起來都沒有錯，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動關系的因素主要有以下幾點。 勞動關系受到勞動力...[全文]
我們講到勞動者有簽訂書面勞動合同、享受社會福利、休息休假等權利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經濟補償。 需注意的是，我們此處講的是“勞動者”。勞動者有其特殊的法律含義，是指在勞動關系中付出勞動獲取報酬的自然人。由此引申了一個新的法律概念---勞動...[全文]