我思故我在。但僅靠思考就能創造更美好的生活嗎？顯然不是——這也太荒謬了。不過，要是你腦子里盡是些消極想法，那就很難作出積極改變進而改善自身生活。下面這10個負面想法堪稱是職場生涯的死穴，你必須盡量避免。 1、“我覺得這樣就差不多了。” 一旦...[全文]
一直以來，同事大海是公司里唯一的一名設計師，作為公司的老員工，大海還經常和大家開玩笑說，“看吧，你們這些崗位都或多或少由幾個人組成，而設計師這個崗位只有我一個人，比起你們，我的競爭壓力仿佛少了很多呀。” 而就在今年年初，公司空降了一位年輕的設計師小李...[全文]
剛進職場的新人對同事和上司一定是有一點隔閡存在的，加之對于剛接手的工作還需要一段時間去適應，難免會存在一些焦慮不安，但是有一些心態是杜絕產生的： 一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。 “自...[全文]
有個好的前程，是每個職場人的夢想，通過自己的努力，不斷提高，慢慢走向成功，但有時候一些不好的思維可能會阻礙你的職場晉升，更有可能葬送了你的職場前程。 一、跟老板斗氣 中國有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看...[全文]
技能：效率狂人1——熟練掌握Office辦公軟件 日常工作幾乎都面對電腦。在使用電腦時，我們在用什么功能？ 拋開一些特殊性質的崗位（如設計師、程序員等），可以說只要是工作都離不開Office辦公軟件。一些專業的崗位，在Office的使用率上更是高達80...[全文]
很多人喜歡研究成功學，因此發明了許多關于成功的定律。 給我印象最深的就是荷花定律。 一個池塘的荷花，大概30天，就會開滿整個荷塘。第二天，開放的數量是頭一天的兩倍，那么問題來了，池塘里的荷花，第幾天開了一半？ 是第15天嗎？想的挺...[全文]
常常被人評價說“你總是笑嘻嘻的呵”。但是，其實自己心里有時真的覺得很討厭，可有苦難言，只好勉強苦笑一下。漸漸的覺得自己是個偽善的家伙，更為自己的這種心情而感到害怕。然而一想到只要自己忍耐一下，退一步，海闊天空，也不會阻礙事情向前進。于是，更難脫下“大好人”的面...[全文]
對于職場男性，尤其是剛剛進入職場的男性朋友們來說，一定要擺正自己的心理，千萬不要因為受到一些不良心理的影響，而導致自己處理不好與同事、上司之間的人際關系，最終影響到自己的前途。那么你知道職場新人不能有的心理都有哪些嗎？別急，下面小編就為大家細細道來。 ...[全文]
在職場人際關系中，都需要保持一定的距離，這個距離直觀是體現在空間上的，實質卻反映在心理中。任何人在處于社交狀態時，都需要在自己周圍設立一個能夠自我把握的空間，這樣的社交的安全距離同樣適用于職場中。通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領導的距離...[全文]
每個職場人，都特別希望自己的職場發展有前途，有未來，但今天，好獵頭不得不告訴你，以下這五種做法足以讓你的職場發展變得暗淡無光，切記慎處。 1.當眾讓老板難堪 一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛...[全文]
去年的這個時候，同學孟欣剛剛離職，關于離職的原因她簡單概括為一句話，“我還年輕，不能再安逸下去了。”聽聞她離職的消息，周圍人都非常不解，在他們眼里，孟欣仿佛放棄了一份“美差”，因為孟欣的工作穩定、清閑。 這正是那日復一日的清閑日子以及微薄的收入讓孟欣...[全文]
有人的地方就有江湖。一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，如何來應對這難以言及的規則呢？以下是一些切實可行的做法： 1、建立良好的人際聯盟 在公司中，多跟不同部...[全文]
據世界經理人網報道， 每個人的職業生涯中都會遇見各種的障礙，當面臨這些障礙時，許多人不懂得如何清除它們，而是因此而苦惱，阻礙了職業的發展。如何能夠在困難面前不被打到，而是利用每一次危機形成職業發展的轉機。 以下10項是一些企業主管，針對未能有出色表現...[全文]
為何有些職場人士給人感覺非常成熟穩重，深受上司信任和同事喜歡呢？可以肯定的是，他們除了具有成熟的特質外，很難在他們身上看到以下10種幼稚行為。 1.只會踏踏實實地做具體的工作 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠...[全文]
很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規矩多，人員復雜，難以相處。但是不經歷風雨，怎么見彩虹呢？很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現，只要你留心，不要踏入以下10個職場法則的誤區，調整好自己的心態，做老練的辦公室達人。下面是著名職業化教母李...[全文]
眾所周知，HR部門與HR工作人員日益成為現今企業中舉足輕重的角色，這與其管理的本質有關，也與HR工作的重要性密不可分。在這里專家定義了四種角色：人力資源專家、業務伙伴、變革推動者和領導者。更好地詮釋了未來HR做什么的問題，從人力資源專業角度為業務發展和公司進步...[全文]
獲利的底氣： 老實人首先要爭氣。職場上，老實人立足根本是工作上有所擔當，拿得起來業務，勝任崗位，這是職場生存的基本。工作上到位，能力上出眾，業績優異，在績效考核、崗位晉升中你才有底氣去爭，如果上司還欺負老實人，咱們就事論事，好好爭一爭，不要自卑、不要害怕...[全文]
1、你有任何一個能“拿得出手”的長處嗎？ 回想我的大學生涯，我惟一能“拿得出手”的長處就是“說話”：我在晚會上表演過詩歌朗誦，演講比賽得過冠軍，辯論賽得過最后一名，競爭過主持人的崗位（因臉不如嘴精彩而險敗）。種種經歷加在一起，命運就把我很自然地推向了“用嘴...[全文]
一種習慣的養成是在不經意間就伴隨著你，而壹種壞習慣卻會摧毀你的一生，所以，好習慣要盡早養成，而壞習慣就要盡快的消滅在搖籃里。職場中的壞習慣，你千萬不能養成，一旦形成，你的職業前景就可能在某一瞬間土崩瓦解。 1、投機取巧 故事：一只幼蝶在繭中...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說...[全文]