公司協商跟勞動者解除合同，勞動者在面對公司這方面的做法，覺得公司是在變相開除自己。但自己并不清楚單位的做法是否屬于開除的情況，一旦自己被公司開除了則會去爭取一定的經濟補償給自己。 開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失...[全文]
員工生病請了長假，剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假，已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢？ 1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無固定期限勞動...[全文]
一、未經協商單方變更勞動合同有效嗎 無效。根據《勞動法》的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當...[全文]
勞動合同終止爭議有哪些解決辦法 1、對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。 ...[全文]
根據《勞動合同法》以及依照現行法律規定，勞動合同到期終止沒有經濟補償金。 《勞動合同法》支付經濟補償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護；未依法為勞動者繳納社會保險費；單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或...[全文]
要進行變更首先就必須存在合同，其次此案時對合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規定。主要條款就是標的、履行方式、履行地點等因素的變更。根據(《合同法》第77條第2款規定：當事人協議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務人違約而變更合同一般不...[全文]
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。 勞動條件發生變...[全文]
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現在爭議主體對于導致合同法律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。 法律咨詢：您好！我是省內09界大專應屆畢業生...[全文]
如果以后再有這種為過渡時間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。 1.實習期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。 2.實習期間的工資結算時間，不能超過實習開始后十天。如果實習結束，必須在三天內結算。 3.實習期間是否加班，原則不...[全文]
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30...[全文]
企業不簽勞動合同將承擔以下法律風險： 未簽合同根《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...[全文]
近年來，隨著經濟全球化和區域經濟一體化程度的加深，國際勞務合作的發展步伐日益加快。與此同時，隨著出國勞務規模的不斷擴大，境內外有些不法分子利用出國勞務名義進行經濟詐騙的活動也時有發生。 它不僅使許多出國勞務人員蒙受經濟損失和精神傷害，還嚴重干擾了對外...[全文]
合同是我們進入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項程序，簽訂合同之后，根據合同的內容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關的社保等等，那么在合同到期后，不續簽的情況下會有補償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續簽社保有補償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
合同是我們進入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項程序，簽訂合同之后，根據合同的內容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關的社保等等，那么在合同到期后，不續簽的情況下會有補償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續簽社保有補償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
依據我國勞動合同法的規定，用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進行賠償，那么公司解除勞動合同沒發工資怎么辦？ 一、公司解除勞動合同沒發工資怎么辦 依據我國法律的規定，用人單位解除勞...[全文]
依據我國法律的規定，勞務派遣公司應該與勞工簽訂勞動合同，勞動合同應當載明派遣的用工單位與勞務期限和工作崗位等的內容，勞務派遣公司還需要按時支付勞工工資，那么沒有勞務合同怎么要工資？ 一、沒有勞務合同怎么要工資 勞動派遣單位不支付勞工工資的，...[全文]
經濟補償金的多少和員工平時的工資還有工作的時間有直接的關系，要是工作的時間比較久的，自然就要多些了，單位單方面的給員工換工作的，必須要給員工經濟補償金。好獵頭小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 公司單方變更勞動合同，如果職工不同意...[全文]
當您遇到沒有簽勞動合同又需要離職的時候，老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。好獵頭整理了相關資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。 如果您在一個月內而且處...[全文]
依據我國合同法的規定，電子合同是合同的一種形式，電子合同是以數據不載體的，合同法對電子合同成立的時間、生效的時間作出了專門的規定，那么電子合同成立過程中承諾怎么規定？下面由小編為讀者進行相關知識的解答。 電子合同成立過程中承諾如何規定 關于...[全文]
案情： 甲公司在籌建基建階段，尚未投產。2011年8月，該公司因籌建及生產項目需要聘用乙擔任公司總經理助理，雙方建立兼職勞動關系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務協議》，約定乙擔任公司總經理助理，...[全文]