昨天難得幾個朋友聚到一起，大家聊著聊著就聊到了工作。朋友阿門吐槽自己最近又離職了，“你們一個個真是幸運，你們的工作都那么稱心如意，再看看我，每次遇到的公司都是大坑。要么老板差，要么工資低，活兒還多。其實，我特別想做公務員，但是參加兩次公務員考試都落榜了，主要還...[全文]
在職場中，公司企業不景氣，受到各種沖擊：資金運轉不正常、股票下跌、投資失敗、金融危機等等。公司企業的樹根在動搖，作為枝葉的員工也頻受減員、降薪等打擊，心理壓力突增，此時此刻若不善調節，不僅會斷送職業生命，連心理健康恐怕也會被波及。 打不破的鐵飯碗，你...[全文]
這樣的事情發生在每個人的身上。你會和朋友一起談論或者看一場電影，而且有人不管出于何種原因會說出一些能夠與你產生共鳴的事情。 我不會將這樣的事情描述成頓悟，因為你可能還沒有意識到它對你說了多少事情。但是那個特定的短語在那時似乎與你當時的情況和當時的心境...[全文]
我和小君是同一年進裝飾公司的。可是第二年她就成了我的上司。說實話，小君沒有我勤奮，學歷也比我低。剛來的時候，她還大哥大哥地叫我。現在直接叫我老雷。提起來，我總有點憤憤不平。妻子也以此奚落我，說連個女人都不如。我就更覺得憋屈。我很想向小君取取經，可是礙于面子，...[全文]
在大部分人的觀念里，都有一個共同的想法：無論工作再怎么艱難，只對父母報喜不報憂，以免父母時刻擔心自己。小編曾經也一樣。今天就這個話題，談談個人的一些觀點。 工作上誰都不可能是一帆風順，路途平坦。或多或少的會遇到棘手的事情，無法避免。遇到困難人們會選擇...[全文]
1.以官淘汰律：有些升官的人，以沉默、干咳或威重讓舊日的朋友注意到應有的距離，最終放棄保持友情的奢望。 蘇東坡稱“山高月小，水落石出”。地位變了，眼界、口味和娛樂方式自然也與以前不同。主要的是官員重名，怕舊友放肆，攪擾聲望，要慢慢與他們疏離。 ...[全文]
阿蒙在朋友眼中一直是個“慢性子”，為什么這么說呢？因為她干什么都慢，工作兩年了，用她的話說，她經常早出晚歸，但每個月的業務完成量依然少得可憐。此外，她還經常因辦理業務慢被客戶投訴。 我曾經不止一次勸阿蒙，讓她改改身上的“樹懶習慣”，畢竟這個缺點困擾她...[全文]
1、選擇比努力更聰明 俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的...[全文]
禮儀在中國無處不在，從小父母就教做“拜拜”手勢，讀書了，老師告訴我要熱愛同學；工作了，上司告訴我要盡快融入團隊。 文化傳承，禮儀在當下卻顯得越來越重要，特別是在當下職場中。 有人說，職場如戰場，這句話雖有點夸大，但也是說明了我們身處職場的關...[全文]
在職場上打拼，到底什么對我們來說是最重要的呢？關于這個問題，不同的人有不同的答案。有的職場小伙伴會說，在職場上，能力最重要的，因為只有你能力強了，你才會為公司創造更大的價值，公司領導才會看重你，以后當公司有更好的發展之后，你才會有更多的機會走上更高的位置；還有...[全文]
獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對于一些職場方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會為我們講述一些來自于職場方面對于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質才能夠算得上是個成功的職員呢？ 首先，我們...[全文]
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天...[全文]
在職場中僅僅把自己的工作做好是遠遠不夠的，還要學會如何處理人際關系，擁有好的人際關系會有利于你的工作。談到交際很多內向的人很是頭疼，不知道如何于他人進行溝通交流，自己說話比較少，又不是太會說話，在職場中應該怎樣生存呢？不用頭疼，獵頭為你解決。 根據好...[全文]
在社會生存的日子會教會我們很多，越在職場歷練，就越要把自己打磨的外圓內方，無論在家里長輩對我們多么順從，上大學以來走過的路多么順利，職場上要想不當炮灰，依然要把自己的棱角磨平。放下我們自認為的“真理”，然后在社會中更好的蛻變。 “我是對的” 在...[全文]
一、善于規劃職業生涯 早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場人群重視職業生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業相關的人力...[全文]
作為員工的我們，已經厭煩了勾心斗角的職場生活，十分憧憬輕輕松松工作的、歡聲笑語、和和睦睦的工作氛圍，并且能夠成為受歡迎的員工，做一個永遠不會冷場，是大家的開心果的歡樂員工。好的，那怎樣的員工才最受大家歡迎呢？ 第一，熱心幫助別人。職場中分的部門較多，...[全文]
部門是團隊般的存在，團隊的力量1+1＞2，堅固得可以完成任何一項領導提出的艱巨任務，但是有時卻又脆弱的經不起一句話的挑撥。信任是交往的潤滑劑，學會相處是一門學問也是一種技術，尤其是對于領導。一旦你做了這三件事，不但影響你的職場的升職，而且領導還會想法設法的為難...[全文]
初入職場的每個人都期盼成為“不一樣的煙火”。你是否感覺自己已經很勤奮，卻一直在原地踏步？或許是你的職場思維有問題！工作成績平平，你認為自己“沒有功勞也有苦勞”；累了煩了，總想著抱怨幾句，而不是思考如何解決問題……這些職場潛在的誤區，你中招了嗎？ 1、...[全文]