嫉妒是一種典型的小肚雞腸的表現，有多少人前途明明一片光明卻早早的死在了前進的道路上；又有多少人因為嫉妒，親手毀掉了自己辛苦經營的人際關系。 嫉妒別人，見不得別人好的人內心往往不是什么正人君子。有些人嫉妒心理特別強，對于那些比自己優秀的人，他們可能會，...[全文]
現在的多數職場人已經不像過去那么內斂，對于個人訴求會向企業大膽提出，然而提也是要講究方法的。以加薪為例，在提之前需要考慮清楚以下問題。 1.你在公司是什么地位 在公司里的地位有時候跟職位大小無關，而是你能給公司帶來什么樣的價值。比如一個銷售...[全文]
職場的順風順水，就等同于老百姓的風調雨順，是對自己所渴望結果的一種美好向往。但職場同樣也是非常殘酷的，它就好比戰場一樣，稍微一不留神就會成了炮灰。其實職場也遵循著生存法則，適者生存。最近有工作不順心嗎？有自己找過原因嗎？ 很多職場上不順的人，大多有此...[全文]
我們都會找工作，都會經歷很多次的職業選擇，在職場混，有的人混的是風生水起，如魚得水，而有的人就混的止步不前，不知進退的。面對同樣的平臺，為什么會有人混的很好，而有的人混的差點被領導辭退呢？這里面的生存法則你知道幾條呢？下面是職場老油條透露的6條潛規則，要想在職...[全文]
為什么有一些人，在職場上混得風生水起，從來不見其吃過什么虧？而有一些人，雖然在職場上努力工作，不得罪任何人，卻常常會吃虧呢？這里面其實原因一點也不復雜，那些在職場上常常吃虧的人，完全是因為他們不懂得一些職場上的原則，才會導致他們在為人處事方面處處碰壁、事事吃虧...[全文]
要想在職場中立足，首先得有一個基本的準則，才能去考慮自己的職業發展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠都于事無補，下面小編為大家分享四個保護自己的方式，來幫助大家能夠在職場中立足，想要了解的朋友們一起來看看吧！ 1.用自己的堅決態度，告訴別人...[全文]
我們從小就一直被灌輸著一種觀念——與時間賽跑。時間對我們的人生來說可謂是重中之重，不管是在人生的哪個階段，如何能夠做好時間管理，都是我們一直需要關注的問題，而在職場中更是如此。好的時間管理代表著高效的執行力，無論是在職場事業還是生活中都會有很大的作用。能在職場...[全文]
相信有不少的職場人，在工作中遇到小人時，都恨不得直接與對方撇開關系，甚至是直接遠離對方；首先你得知道對方是不是職場小人，還需要自己通過技巧來簡單的分析下，下面小編為大家分享三個判斷小人的方法，可以幫助大家輕松知道對方是不是一個小人，有需要的朋友們趕緊與小編來看...[全文]
拼情懷的年代，很多人都會選擇留下來。但是你工作不是為了慈善，如果你的領導你的團隊并不適合你再繼續死心塌地，你需要離職，面對這三種領導，毫不猶豫可以找下家了。 1.說的比做的好 往往說的很動聽的人就是不誠信，這樣的領導不讓人信服。小秦之前在的...[全文]
想要得到題目中的答案，首先要理解一個概念，什么是團隊？團隊并不是幾個人湊一塊，而是需要有共同的目標，并能為了這個目標而一起努力。 那么什么是優秀的職場團隊？有了目標還不算，一起努力也只是個過程，只有把目標實現了才是優秀。一句話概括就是一群人聚在一起實...[全文]
生活中相信你也經常見這樣的人，他們往往自身不怎么努力，但是看到別人奮斗總要“酸”對方幾句。 同學小榮昨天被評為了公司月銷售冠軍，周圍的同事們紛紛開玩笑說要小榮請吃飯，小榮認為部門的同事們難得調休時間調在一起，就打算自掏腰包請大家吃飯。大家得知這個消息...[全文]
筆者時常聽小姐妹吐槽自己或者誰又被小人給算計了，不知道怎么對待小人。雖然說職場中難免會有一些小人，但是為什么他們不去招惹別人，偏偏招惹你呢？那可能是你不知其中與小人相處的門道。下面深圳獵頭公司就來告訴你應付小人的3招，希望能夠助你緩解彼此關系。 一、話可...[全文]
三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機感最強的時期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場人，如何經營好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數迎來了三十歲危機。下面深圳獵頭公司就來談談怎么突破這事業瓶頸期—三十歲危機。 一...[全文]
在職場中，有這樣一類人，他們每天都埋頭苦干、每件工作都勤勤懇懇地去做，但慢慢的，他們卻被職場淘汰了，這是為什么呢？這類人所謂的努力工作，只不過是想給自己營造一種“我很努力”，這樣一種幻覺罷了！ 其實很多職場人，都會有這樣的幻覺，不管是有意的，還是無意...[全文]
每個職場人員，都希望自己能夠盡快的發展起來，就會嘗試各種各樣的方法，往往也沒有取得明顯的效果，要想百變自己繼續平庸的狀態，就必須要改正一些毛病才可以，下面小編就為大家分享做人需要改正的四個毛病，來幫助大家不再平庸下去，想要學習的朋友們，趕緊與小編來看看吧！ ...[全文]
最近與一位很優秀的民企業女老板聊了聊關于職業選擇，一身紅色連衣裙打扮的企業女老板，充滿著優雅的姿態與魅力。她聊到關于公司面臨產品轉型期間，自己也遇到了管理上的瓶頸。為了公司的發展，她只能在最快的時間內做出調整。她最終選擇了跳出舒適圈，自己不斷去學習領導力的課程...[全文]
前兩天看到一個已經離職的同事在朋友圈曬工資，嗯，確實挺高。不知道這位前同事這么做是不是有意讓我們這些老朋友看的，只是不得不感嘆，這位同事的情商堪憂。工資本就是保密的，他不光告訴了別人，而且還在朋友圈廣而告之，真是犯了職場的大忌。 有人說，朋友圈是自己...[全文]
在職場打拼多年的你是不是有時候覺得很不公平，明明有些人不如自己，卻能在短時間內升職加薪，而你雖然干了很多年，但是依舊寸步難離。當出現這個問題的時候，或許你該想想為什么別人可以而你卻不行，為什么你的職場就看不到未來？ 你是職場“拖延癥”患者么？ ...[全文]
要得到你想要的某樣東西，最可靠的辦法是讓你自己配得上它。每個職場人都想升職加薪。但是，資源就這么多，出現勾心斗角就是難免的。可是，勝出的人真就配的上這個職位了嗎？我看未必。其實職場中，想要升職加薪最好的方法不是巴結領導、送禮之類的。而是專心提升自己，讓自己能力...[全文]