案情： 甲系A公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？ 解答： 根據《勞動合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規定，在試用期中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...[全文]
案情： 張某、趙某與A廠簽訂有臨時用工合同，兩人在一次施工中受傷，經鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險辦法》，給予了相應工傷補助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發給張某和趙某傷殘就業補助金...[全文]
案情：王某和林某共同出資開設一家有限責任公司，王某擔任該公司的法定代表人。請問，王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？ 解答： 根據《公司法》的規定，法定代表人由董事長、執行董事或者經理擔任。董事長、執行董事是公司的出資人，他們與公司之間的關系...[全文]
隨著互聯網的普及，現在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關鍵性的問題，尤其是在法律關系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同？ 最近韓梅梅就碰到了這個問題，對的，英文名就是hanmeim...[全文]
案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎？ 解答：不可以。 根據法律的規定，下列情形不得終止勞動合同： ...[全文]
現如今，就業越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當，以下有幾點建議： 一、先試用再簽勞動合...[全文]
勞動合同的重要性現在很多人都知道了，正規的書面勞動合同，對員工和企業來說，都是一種規范化保護。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個問題，郭總請了個司機小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式，兩...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當地人民醫院治療，醫藥費全部由單位支付。張某被認定為工傷，但經鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續休工傷假，單位認為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊！ 小編今天就要給大家打個預防針了，生病住院了怎么辦？ 一、用人單位在醫療期滿后是...[全文]
用人單位違反勞動法相關規定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，員工可要求用人單位按照法律規定支付相應的賠償金。賠償標準應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...[全文]
在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護弱勢群體，但卻不能過多的干預企業的經營和用工，所以，企業違法辭退員工，法律只能強制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]
《勞動合同法》第39條第(一)項規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件...[全文]
為了適應經濟發展的需求和提高用工效率，勞動合同基本上是由用人單位提前擬定好的。與勞動者訂立勞動合同時，由雙方對勞動報酬和勞動期限協商一致后，進行簽章使勞動合同發生法律效力。 企業對勞動合同的起草工作，不容小視。必須基于企業自身的特點和勞動者的特點，量...[全文]
一、為什么要簽勞動合同？ 勞動合同是合同雙方維護自己權利的法律武器。大學生通過與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的權利義務規范化、明確化，以此來防止用人單位的不當解雇，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外，當大學生與用人單位發生...[全文]
用人單位錄用應屆大學畢業生時，須與學校共同簽訂3方就業協議，在就業協議中常有相應的違約金條款。畢業生就業后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應不應當支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級...[全文]
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這一規定明確了勞動合同雙方的互相告知義務。 ...[全文]
近年來，企業兼并、重組等越發頻繁，尤其是在全球金融風暴引發的一輪輪人員裁減浪潮中，業務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。 小編今天就聊一聊公司合并后勞動合同該何去何從。根據合并方式的不同，...[全文]
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續簽勞動合同嗎？ 解答：有權。 根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，勞動合同期滿，勞動合同終...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢：我在一家私營企業工作了17年,現在，一...[全文]
一、 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。? 二、無...[全文]