若只擅長將就，又何談優秀呢？有沒有發現，在職場中會經常聽到這樣的的聲音，“任務完成情況還差點？算了吧，明天再弄。”“設計方案不太理想？將就著用一下，下次好好做一套。”然而，真的是這樣嗎？ 小周是一名剛入職沒多久的新媒體運營專員，每次在她需要用素材的時...[全文]
每個人都會認同“時間很重要”這樣的觀點，也都不想浪費寶貴的光陰。然而，理想與現實之間總是有差距。尤其到了一年快要結束的時候，幾乎人人都會感嘆“這一年就這么過去了”。盡管心里還想著“明年一定要過得更充實”，但終究還是年復一年重復同樣的生活，一眨眼年華逝去，徒留惆...[全文]
蘇軾的一段話闡釋了生而為人，為何要忍。他說“天下有大勇者，卒然臨之而不驚，無故加之而不怒。此其所挾持者甚大，而其志甚遠也”。 這句話說的是那些胸懷遠志，目標高遠的人才是真正的英雄豪杰、真正的勇士。他們遇到突發的情況毫不驚慌，無緣無故受到屈辱也不動怒。...[全文]
情商不高，在人際交往當中處于劣勢，都說情商不夠用的時候，用智商去彌補，這僅僅是個玩笑話。現實生活當中并非如此，有心理專家發現，當一些人的情商不夠高的時候，在與人交往當中會出現很多不必要的麻煩。在職場中更是如此，情商不高的時候，請記住以下幾點，幫你順利職場人際交...[全文]
在張涵予版的《智取威虎山》中，楊子龍與座山雕斗智斗勇，精彩的橋段讓觀眾拍手稱快。其中最引人注目的還是江湖“黑話”。什么天王蓋地虎，寶塔鎮河妖……雖然故事很精彩，可如果深入到劇情中，對不上這些黑話，那么下場將非常凄慘。 當然了，這些江湖黑話對于今天的我...[全文]
不同于學校和家庭，職場是另外一種概念。俗話說，職場如戰場。前人誠不我欺。在職場上，每個人都在為自己的前途打拼，為此，不惜讒上媚下，甚至背后捅刀子。人情淡薄，世態炎涼。在這種環境下，人與人之間的相處就要更加有分寸，職場人要學會讀懂同事的心里的晴雨表，以免不小心得...[全文]
提到職場社交，好像是很多人都會頭疼的問題。站在旁觀角度，別人處理的總是特別好，到了自己身上，好像又是另一回事兒。究竟該如何處理好復雜的職場社交關系呢？下面的內容或許會給你打開一個新思路。 1.了解處理好職場關系的目的 人們為什么要處理好職場...[全文]
寶媽們在重返職場的時候，都會有心結。白天要上班，只有晚上才能回家看到小寶貝。當寶媽想到分離，親子依戀等詞的時候，感覺真的無法接受。現實社會就是如此，需要女性工作來推動社會的發展以及家庭的收入。如何化解這種小煩惱呢，雖然不能一天都在陪孩子，但是只要注重好孩子的一...[全文]
不管是在工作還是生活中，我們經常聽到“規劃”這個詞，例如新聞聯播中經常提到的“十三五規劃”，或者當你被一堆雜亂無章的事物纏身時，來自親友或同事的一句勸解，“別著急，好好規劃一下，就知道該怎么做了”。 誠然，國家有國家的規劃，企業有企業的規劃，個人也應...[全文]
先講個小故事。 有一對來自鄉下的夫妻，女的穿著一套款式老舊的衣服，而她的丈夫，穿著一身同樣破舊的便宜的西裝，也沒有事先約好，就直接要見哈佛的校長。 校長的秘書，片刻間就斷定這兩個鄉下的土老帽，不可能與哈佛有業務上的來往。 先生輕輕...[全文]
在職場上，人們會盡量避免沖突，以免影響工作。 最常見的情況就是，對那個難纏的同事避之不及；不反對上司的觀點，不分享有價值的觀點。因為人們認為反駁他人會令人難堪，損害職場人際關系。 人力資源專業人員花費了大量的時間調解組織中“人”的問題，避免...[全文]
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天...[全文]
人的一生其實可以看作是被批評的歷程，在家被父母批評，到學校被老師批評，走到職場還會被領導批評。對于成年人來講，父母對你的批評越來越少了，老師的批評也成為了過去式，經常要面對的則是領導批評，怎么辦？ 成年人是有氣性的，尤其是現在的年輕人，并不喜歡裝孫子...[全文]
一、己所不欲，勿施于人 要回答這一問題，就應該找出工作過程之中，己所不欲的是什么，即人們不想要的是什么？圍繞這個問題，我們曾經做過一個廣泛的調查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失敗、責怪、批評……相信以下這兩種現象，大多數人都不會陌生。 ...[全文]
職場媽媽要協調好家庭跟工作，所以合理的安排好工作時間很重要。如果無法操控時間的話，那么它也不受你的左右。你不能把控好時間，它就會來操控你，讓你的生活一團糟。每天都是忙忙碌碌，卻始終見不到工作的成效。所以職場媽媽們只有做到，管理好自己的時間才能更好的安排工作。 ...[全文]
相信很多職場人都會遇到一種情況，那就是同樣的一個工作項目，領導可能會讓職場人反復干好幾遍。遇到這種情況，有的職場人會耐住性子，一遍一遍的修改，直到領導滿意為止。有的職場人則不然，他們覺得工作完成就可以了，為什么還要一遍遍修改，面對需要修改的東西，他們會頻繁抱怨...[全文]
跳槽也是有技術含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行...[全文]