佛學(xué)認為人生不是一件樂事，所以有“人生七苦之說：一生、二老、三病、四死、五怨憎會、六愛別離、七求不得”。意思是說，人生要嘗到七種痛苦：出生的痛苦、衰老的痛苦、疾病的痛苦、死亡的痛苦，你痛恨的人偏偏要在一起，你喜歡的人偏偏要分開，你夢寐以求的東西卻得不到。這第五...[全文]
雖然工作已經(jīng)忙不過來了，同事找你幫忙的時候又不好意思說不？害怕拒絕的人多半是擔(dān)心損傷到同事之間的感情，又或者認為對方請自己幫忙是看得起自己，如果不答應(yīng)恐怕會顯得自己能力不足。該怎么拒絕對方又不傷感情呢？ 1.做好心理建設(shè) 職場心理學(xué)專家冢越...[全文]
周末去朋友家聚會，大家的討論都定格在來年的學(xué)習(xí)計劃上。突然有個朋友說，她來年的第一個功課，就是要學(xué)會聆聽，學(xué)習(xí)不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達自己的想法。聽起來很意外，這還需要學(xué)習(xí)嗎？在座的不是已經(jīng)為人父母的，就是上班很多年了，難道他們還不會聆...[全文]
不少職場人一提到工作總是苦大仇深，沒錯，他們不喜歡工作。他們喜歡躺著也能賺錢。然而這種想法也只能在夢里轉(zhuǎn)一圈，醒了還是要回歸實際。 雖然多數(shù)人們無法改變工作的事實，但可以讓工作更加精彩。千里之行始于足下，精彩的工作要從每一天開始計算，如何讓一天的工作...[全文]
1.在目標(biāo)面前，你越糾纏于干擾和雜音，就越遠離目標(biāo)； 制定了目標(biāo)，那就為之而奮斗吧，在這個奮斗的過程中，記住你要盡量少糾纏于干擾和雜音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只會越少，離你制定的目標(biāo)也就越遠了。的確想在職場中一點...[全文]
隔壁部門有個老員工，最近大概犯了眾怒，對他的投訴絡(luò)繹不絕，部長讓我去他所在的部門了解下發(fā)生了什么，我和5名員工溝通后，大概明白了他犯了眾怒的原因了。 一、倚老賣老，總是不分場合的批評他人 上周，部門大掃除，大家都干得熱火朝天，這位老員工偷懶...[全文]
職場上，難免會遇到令人心情不那么愉快的事情，或是因為一個方案，爭吵地面紅耳赤；或是因為有人給“小鞋”你穿等等，在遭遇這些不平的時候，我們學(xué)會自我息怒，才不會影響工作，甚至同事之間的感情。 在工作和生活中，難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會影響工作、...[全文]
阿基米德說，給他一個支點能夠撬起整個地球。這是物理學(xué)中很著名的杠桿原理，杠桿原理最重要的便是支點，就像秤砣，只要放到合適的位置，就能起到四兩撥千斤的作用。 杠桿支點的這一理念，不僅在物理學(xué)，在很多方面都能給人帶來啟示，如說職場。混跡職場人們會發(fā)現(xiàn)，有...[全文]
許多剛畢業(yè)的大學(xué)生，抱著滿腔熱情走入職場，憧憬美好的職場生活和有前途的工作。但是，職場，畢竟不同于校園，有些人有些事，大家還是不得不防的。 一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防 都說多個朋友多條路，又說在家靠父母，出門靠朋友。剛進一個新...[全文]
品位的本意指礦石中有用元素可它的化合物含量的百分數(shù)，含量的百分數(shù)愈大，品位愈高。由此類推，所謂交際品位，實際上是指文明、文化、情感、理智、精神等因素在交際中的含量，含量越大，則品位越高。那么，如何讓您的交際更具有品位？ 信容舉止：講究文明禮貌 ...[全文]
現(xiàn)代人都很重視人際關(guān)系。人際關(guān)系處理的好不好，在很大程度上決定著一個人的生活質(zhì)量。而人際關(guān)系如何，取決于個人的處世態(tài)度和行為準則。具體來講，和諧的人際關(guān)系有以下處理法則： 一、換位思考 善解人意人們觀察問題時都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧...[全文]
職場小白找工作的時候，對工資要求以及待遇要求都不清楚。一些職場小白一味的要求高薪資，卻忽略了職場中的五險一金。五險一金在職場中的重要性你了解多少？職場中你可能沒有高薪資，但是五險一金確實不能少的。 我們通常所說的五險一金，五險指的是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險...[全文]
同事小李上周去參加了同學(xué)小晚的婚禮，前來參加婚禮的親朋好友有很多。大家一面在祝她找到了好的歸宿，一面也在為她感到可惜，之所以這么說是因為小晚在結(jié)婚以后就要過相夫教子的生活了。她不再參加工作，用她的話說，“別人的職場如戰(zhàn)場，而我的工作每天早出晚歸，得過且過得工作...[全文]
作為職場實習(xí)生需要注意什么，如何才能更好的融入職場？一位久經(jīng)職場的江湖人士寫他在實習(xí)期間曾經(jīng)的教導(dǎo)以及感悟，相信可以給廣大正在或?qū)⒁獙嵙?xí)的同學(xué)們一點啟示。 1.中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公...[全文]
你工作時是否經(jīng)常感到，下午甚至什么都沒做，就已經(jīng)到傍晚了？ 這種低效率不僅會降低你所在團隊和組織的項目成功率，還會威脅到你自身。 我們發(fā)現(xiàn)，沒有什么比在自己關(guān)心的事情上取得有意義的進展更讓人高興和干勁十足的了。我們稱這為進展原則。但這種進展...[全文]
當(dāng)你來到一家新公司，你的老板或者上司可能會這樣跟你說：“不用拘謹，就把這里當(dāng)做一個大家庭好了，大家相處都十分融洽。”當(dāng)你聽到了這些話，你可千萬不要當(dāng)真，這只不過是一些客套話而已。在辦公室里，以下幾個壞習(xí)慣，你絕對不能有。 1.老偷懶 偶爾偷...[全文]
建立良好的人際關(guān)系，是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。要想獲得良好的人際關(guān)系，我們需要掌握一些建立良好人際關(guān)系的技巧。 第一，不說別人壞話，不落井下石。 不說別人的壞話，注意他人的長處，虛心學(xué)習(xí)和宣揚他人的優(yōu)點，是建構(gòu)良好人際關(guān)系的一項技巧。人難免會...[全文]
1.重塑自信。 自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯論賽時的玉樹臨風(fēng)，參加卡拉OK比賽時的風(fēng)姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己：我永遠是最棒的！ 2.改變形象。 改變心情不妨...[全文]
你認為成功的人是那種總在興奮的奔跑者嗎？其實不然，成功在于很多的決策，而在決策中，保持平靜才能讓我們做出正確的決定。成功者在人前的興奮，不代表他們?nèi)撕笠踩绱耍聦嵣希蠖鄶?shù)高績效人士確實非常平靜。興奮并不是成功的標(biāo)記，而是讓你實現(xiàn)自己巔峰表現(xiàn)變得更加困難。 ...[全文]