職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關系，不失為一個增強生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時常對以下幾方面做一個自檢...[全文]
所謂成功者，就是能夠把事情做好的人。如何把事情做好呢？他們敢于冒險，從大處著手，能夠制定并執行經過深思熟慮的計劃。還有一件事是大多數人沒有想到的：成功者善于尋求幫助。 組建團隊、外包、協作、授權等等，雖然說法不同，但這些做法本質上都是尋求幫助。而且，...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。 1.保持職業發展的連續性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業跳槽，或者...[全文]
1.切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老板都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。 2.切忌缺少準備，用詞模糊。老板想知道的是，你對...[全文]
職場如戰場，職場中你也要學會保護自己。職場中既要做好職場工作，也要學會跟職場同事之間搞好關系。職場中如何才能更好的保護自己，避免成為炮灰呢？ 1.自我情緒調控 職場中難免會有不如意的時候，這時候你要學會自我情緒調控，這也是自我保護中關鍵的地...[全文]
很多初入職場的人，以為有分歧，就要挺自己的老大，于是，開始出現屁股決定腦袋的現象。因了自己所處的部門和立場，所以不分青紅皂白，利于自己部門的，統統支持，不利于自己部門的，統統反對。繼而由事及人，由人及團隊。如此這般，持續發展下去，變成了兩個部門的對抗。 ...[全文]
，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有 得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現出力量。要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務實的管理者必須善于學習知...[全文]
公司里，領導們常感嘆“高處不勝寒”，不合群的員工總覺得沒人理解自己，新職員也總在熱鬧的辦公室里默默承受孤單…… 職場中，這三類人是最容易感到孤獨的。或許您會問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什么他們都感到孤獨呢？ 美國學者研究指出，孤獨感...[全文]
現在中小企業壽命普遍較短，所以大家換工作的頻率也會很高，三十多四十歲出來找工作也是很稀疏尋常的事情。 企業在選人用人的時候也會考慮成本問題，會優先選擇性價比更高的年輕人，所以很多中年職人就面臨一個很尷尬的問題，究竟是降薪去換一份穩妥的工作，還是繼續找...[全文]
下屬與上級溝通時，應該掌握一些基本技巧。 1.避免過于膽小、拘謹。要破除消極等待的態度，勇于主動找上級溝通。下屬對上級說話，避免過分膽小、拘謹、謙恭，甚至唯唯喏喏的態度。這樣很可能引起上級的反感和輕視。對上級說話要尊重、慎重，不卑不亢，還要善于、敢于...[全文]
如果你在辦公室工作，無論日后是想仕途得意平步青云，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕松的玩笑話，都要注意掌握分寸。當然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩...[全文]
職場人為什么要拓展自身的職業技能？因為這決定著當天上的餡餅真砸過來時候，你能否有資格接得住！ 剛進公司時，我鄰桌的一個女同事小張，每天很少說話，總是干自己的工作，大家都覺得她是一名兢兢業業、勤奮吃苦的好員工。然而時間久了，我們發現小張并不喜歡當下的工...[全文]
職場嬰兒：在職場中，一部分剛剛入職的人被稱為“職場嬰兒”。顧名思義，這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護和引導，幫助他們“斷奶”，使其盡快成熟地面對職場。 “職場嬰兒”就像小孩子一樣，一旦受了挫折就覺得特別委屈，不知道如何是好，因此有人將這樣的職場人...[全文]
不少女性抱怨職場對其不公平，求職門檻高，找工作困難，好像整個職場都在針對她們。其實不然，有時候女性職場人求職失敗并不是所謂的不公平，而是自身犯了不該犯的錯誤。 1.不自信 當下男人和女人并沒有太大的不同，有同樣的就業機會，甚至有的男性還不如...[全文]
每天泡在職場中，有沒有發覺某些職場潛在病毒的存在？快來看看職場病態員工離你有多遠吧。 1.身體病態 身體病態比較直觀，與我們的健康息息相關。因久坐而導致腰椎疾病、經常埋頭工作而導致頸椎疾病、每天敲打鍵盤而導致鍵盤手、長期面對電腦屏幕而頻繁頭...[全文]
如果你的性格刻薄自私、為人挑剔、心胸狹窄， 在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢想， 也無需讀此守則， 因為根本沒有人會愿意與你一起工作。此守則僅供愿意善待、無微不至關懷身邊的人來參考。 每天出入辦公室的人們， 日出而作， 日落而息， 以務求在工作上得...[全文]
都說老板雇傭員工的目的是為了解決問題，可員工在解決問題的時候難免會同老板產生不同的意見。那么擺在員工面前有兩個選擇，一是堅持己見，二是屈從于老板的看法。不管選哪一個，對于員工來講都是很大的挑戰。 今天我們要解決的就是這個問題，當職場人同老板意見相左時...[全文]
在職場中生存與發展，總是充滿各種未知的變數。如何提升自己的職場關鍵能力，使職業生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養以下這些職場關鍵能力，助你提升職場氣場。 西安獵頭公司總結幾點獲益一生的職場關鍵能力： 1.提升向上管理能力 不少的員工都...[全文]
職場中會出現這種情況，能聽懂對方說的每個字，但是言外之意無法領會。老板們都有習慣，讓你深刻去領會，那就是言外之意。老板的言外之意你聽懂了嗎？ 部門分工細的話，跨部門合作就能了家常便飯，一些比較大的公司，需要跨公司，跨國家，跨語言的合作，這時候你不但要...[全文]
被老板批評真的就是如此倒霉嗎？換個角度，事情完全不是這樣。一個明智的下屬，會如何對待老板的批評呢？ 英國學者利斯特曾說過：“我能想象到的人的最高尚行為，除了傳播真理外，就是公開放棄錯誤。”是的，錯誤并不可怕，批評也不可伯，關鍵在于你怎樣去認識它們、對...[全文]