敬業(yè)務(wù)實是全方位展示自我綜合素質(zhì)和能力的行為過程。某一個側(cè)面、某一種表現(xiàn)， 都會從不同的角度反映出這一特質(zhì)。具體說來， 作為剛進公司的你， 一般應(yīng)當從以下幾個方面來塑造自己敬業(yè)務(wù)實的形象！ 1.迅速進入狀態(tài) 當你決心應(yīng)聘某個單位， 有志成為...[全文]
優(yōu)秀的職場人一定是靠自己的實力去說話，對待工作認真敬業(yè)是其必備的素養(yǎng)。在他們眼里敬業(yè)既是對自己職業(yè)的尊重，也是對自己工作的負責(zé)。 大海是我們公司的平面設(shè)計，前天下班他非要叫我去樓下的面館吃面，一開始我想婉拒他，因為趕著回家和閨蜜去看電影。但是拗不過他...[全文]
我們常說實踐能鍛煉能力，大學(xué)生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務(wù)。但是為什么有些人實踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場發(fā)展帶來多少幫助？ 這里有個容易被忽視的問題：有些人只是做過了一些實踐，“經(jīng)過”卻沒有“經(jīng)驗”。在職...[全文]
如果你本來就笨手笨腳、干事情缺少靈性， 且遇到失敗就賭氣不干了， 那么如此消極的做法， 一定會導(dǎo)致你今后一事無成。做事貴在堅持， 無論做什么事， 最初誰都不可能一下子做好， 只要肯努力克服困難、持之以恒， 就會渡過難關(guān)、做出成績。社交的道理也是這樣。 ...[全文]
一個合格的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？或者說，一個合格的員工在哪些素質(zhì)上應(yīng)該達到怎樣的標準呢？ 1.反應(yīng)能力 思路敏捷是工作成功必備的要素，一個合格的員工必須反應(yīng)敏捷。一件工作或事務(wù)的處理往往需要洞察先機，在時機的掌握上必然快人一步，如此才能促...[全文]
社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個人的眼里看不順眼的太多，那就有點不大正常了。當一個人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
當我們在辦公室面對忙碌的事務(wù)和繁雜的人際關(guān)系變得煩躁時，或是覺得自己受到委屈和傷害時，自己的情緒時常會變壞。這也在所難免，但如果因此發(fā)怒，過于激動，其后果就很不好了。一是使自己與他人的關(guān)系因過分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打折扣；二是帶有情緒去處理問題...[全文]
職場交際一直是個永恒的課題，作為職場中的一員，做到八面玲瓏可不是一件容易事，每一件事、每個細節(jié)都要處理完美才能夠贏得信任。 1.厭煩的表情 工作情境中比較容易出現(xiàn)的負面情緒是厭惡類，而這類情緒源自于對某些人或者事的不滿，厭惡源自對人或者事。...[全文]
職場人在自己的工作環(huán)境中難免會因為一些工作事情進行溝通，溝通的過程無非有兩種情況，一種情況很順利，一種情況很棘手。 如果在溝通時遇到棘手的問題時，不妨在溝通前，先調(diào)整一下心態(tài)，理清自己的思路，想清楚自己要表達什么，怎么樣表達才能最大程度得到對方的肯定...[全文]
職場中的人分很多種，我們將每一類人統(tǒng)稱為“族”。今天小編給大家講講在臺灣地區(qū)特別流行的職場人士劃分，看看你們有沒有躺槍吧～小編已經(jīng)中槍好幾個，你們也來試試！ 1.御宅族 御宅原指熱衷且博精于動漫及電腦游戲的人，而現(xiàn)在一般泛指熱衷于某種次文化...[全文]
每位在職場奮斗的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然后敬而遠之，并對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什么」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業(yè)生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。 ...[全文]
不少職場人為了工作的穩(wěn)定或者別的原因，哪怕當下工作并不滿意，也不會選擇辭職。他們以為會有奇跡出現(xiàn)，可最終等來的不過是無情的命運。 職場人想要改變命運的方式有很多，其中一條便是辭職（跳槽）。不信？且看下面這位主人公的輝煌一生。 韓信是漢初三杰...[全文]
這里有一個古老的故事，說的是3位砌磚工人的工作態(tài)度。 有人問：“你們在做什么？” 第一位工人回答：“砌磚。” 第二位工人回答：“我在做每天賺10美元的工作。” 第三位工人則回答：“你問我？我在建造世界上最偉大的教堂！” ...[全文]
失業(yè)對于職場人來講真的是噩夢，一旦失去工作便意味著你將要過上吃了上頓沒下頓，過了今天沒明天的悲慘生活。但失業(yè)并非沒有征兆，如果事先做好準備，哪怕最終還會失去工作，也能為以后打下一個好的基礎(chǔ)。 1.主動同HR/管理交談 正如前文，一個人失業(yè)往...[全文]
生活在職場中，如果你不夠優(yōu)秀，還總是挑三揀四。那么你可能就要面對被領(lǐng)導(dǎo)勸退的可能。職場員工被領(lǐng)導(dǎo)勸退該如何應(yīng)對？領(lǐng)導(dǎo)讓你走的辦法有很多種，被逼離職的話，作為員工的你還是要了解一些套路比較好。 員工不主動離職，企業(yè)要背負很大的成本以及代價，在職場生活我...[全文]
總有人在天馬行空，想擁有的特別多，但卻總不會去行動，去執(zhí)行；有時間在抱怨“天時地利人和”與自己絕緣，卻沒時間去想想如何規(guī)劃、去行動，為自己想要的東西去拼一拼。 職場就像一個小社會，每天都有人在上演著百態(tài)生活。在前幾天同學(xué)聚會上，碰到了許久未見的小海。...[全文]
職場中有新老人之分，有經(jīng)驗的老人對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)做好詳細規(guī)劃。而職場新人卻是一頭霧水。職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃，小編幫你分析一下。 一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 1.制定短期目標 在自己崗位上抓緊時間，學(xué)會當前需要掌握的技能。...[全文]
如果你還不知道該怎么樣才稱得上“專業(yè)”，至少先別讓自己看起來很隨便！ 職涯規(guī)劃顧問公司HumanWorkplace執(zhí)行長、人資專家黎茲·瑞安說，大家對于專業(yè)的標準不一，有人認為是“能做到自己的義務(wù)”，也有人覺得是“舉止正式合宜”，不論哪一種都還是過于...[全文]