最近幾天川航緊急迫降的事件引發了社會廣泛的關注。事情的原委是這樣的，川航3U8633在空中飛行時，突遇險情，為了保證飛機上所有乘客的安全。機長劉傳健憑著過硬的技術使得飛機安全著陸，為所有乘客撥散了危險的陰霾。 幾乎現場所有人在得知這個大快人心的好消息...[全文]
職場有時像戰場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業。所以在職場上，作為管理者，當你在工作上非常需要某個人的協助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎么做？逃避和放棄，是最笨的方法，這么做只會顯示你的懦弱...[全文]
還記得終于找到一份有前途的工作時，你是怎樣的滿懷期望嗎？你有許多好點子迫不及待想要提出來，你對解決問題成竹在胸，你認為自己總是與眾不同的。在應對新職業的諸多挑戰同時，也充滿了結識新朋友的可能性。 1.不要傳播流言蜚語 對于談論別人的閑話，你...[全文]
職場中有這樣一群人，看上去沒什么本事，喜歡搬弄是非（打小報告），可這樣的小人卻偏偏能得到老板的青睞，這是怎么回事呢？ 職場小人真的沒有本事嗎？ 首先人們要明白一點，職場小人并非沒有本事。或許他們沒你在業務上能耐大，但是對方說的話能夠讓老板相...[全文]
頭腦風暴會實際上并無用處，這一點已不再是什么秘密。我們都曾參加過頭腦風暴——一整天的會議使人感覺遲鈍、思想開小差，并且這會鼓動某些讓人難以忍受的萬事通胡謅海侃。 不過，放棄頭腦風暴就如同在砸了自己的拇指后把錘子扔掉一樣（也就是說，那通常不是錘子的錯）...[全文]
職場上，有這樣兩種截然相反的人。 有人生怕別人舒服，盡量讓別人不舒服，而只要自己舒服就行。 還有一類人生怕別人不舒服，盡量讓別人舒服，哪怕委屈自己。 因為做獵頭職業的原因，獵頭公司的老總有幾十萬年薪的，也有幾百萬的，甚至有過千萬級年薪的。 ...[全文]
早上剛上班，接到了A的微信“我最終還是同意被派駐到埃及了。”我吃驚忙問：“什么情況，不是寧愿辭職也不會同意嗎？”A回復到：“領導對我有恩，我實在是拒絕不了”。 上個月，A接到領導的面談，國外有個重要的項目，A有足夠的勝任力，但是需要外派三年，公司照顧...[全文]
不少職場老板們明白，把一切東西抓在手里是不可能的。為了工作更好地展開，將權力下放是必然的選擇，可是如何放權確實老板們頭疼的問題。 1.關鍵權力不能放 古代皇帝被權臣謀朝篡位，其根本原因是把不該放的權力交托給某一個人。比如王莽、曹操，掌握了朝...[全文]
如果你在職場中還沒有找到自己的定位，陷入迷茫，這篇文章或許能夠讓你開始重視起來自己的職業生涯規劃，并在思考之后行動起來。 錯誤1：現在不著急，以后遇到問題再說吧 很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現在的工作相對穩定，雖然不知...[全文]
人們常說，播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。職場中不起眼的小細節往往是決定成敗的關鍵。 細節決定成敗的職場命題，最集中的表現就是職場習慣。分享躲在成功背后的9個職場細節。培養以下9個好習慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，...[全文]
現代社會，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區間，除了極個別智商比較高的人。是否聰明更多時候是從一個人對新鮮事物的接受程度和處理能力上反應出來。 無論中西方，在社會上，一個人的能力很重...[全文]
1.職場里，你需要“好”獵頭相伴 你跟獵頭的關系不是誰服務誰，而是相互配合，分頭作業。當你埋頭于職場打怪升級，他們來幫你理清經驗閱歷、探測人才市場行情、明確未來職業發展方向。 但前提是，你遇到的是個好獵頭。 2.如何識別獵場的三六...[全文]
一、與領導堅持恰當的間隔 不想單純的想著走“群眾路線”而遠離領導，和搭檔渾然一體。有人認為只需仔細做事，就能在公司安身。但是領導或許會覺得你“體現平平”而炒你魷魚。也不行再三在領導眼前晃悠：開會搶坐他周圍，隔三岔五自動匯報作業……這時會遭到搭檔們的輕...[全文]
經常在論壇上看到很多人對于30歲之后職場的焦慮、迷茫……30歲雖然還很年輕，但在職場中已經算是一個老兵了，有的人在自己的專業領域已經游刃有余，有的人或許已經積累了豐富的資源和人脈，而有的人卻還一直在原地躊躇不前。 現在的公司招聘信息上經常會有一...[全文]
協調人際關系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。 尊重，是要學會換位思考。天下的事站在不同角度就會有不同的看法，過于執著于自己的角度和看法，排斥他人的意見，是不尊重他人的角度，也就是不尊重他人。很多人都見過一種圖片...[全文]
35歲后職場生活讓很多女性變得焦慮，35歲以上的職場女性如何才能更好的職場生活？ 這也許是困擾大多數女性的一個問題。一個朋友在35歲的時候離開了生活很久的鐵飯碗，也就是常見的國企。在她談到自己跳槽的時候，她唯一感到后悔的是跳槽跳的太晚了。 35歲以后...[全文]
1.“裝”樂---遠離負能量 初入職場，角色轉換會有一點不適應。這個比較敏感的時期，有可能會產生一定的負能量，這時只要保持一個積極、向上的工作態度，就會將負能量變為進步的動力。 2.“裝”閑---主動承擔工作 這并不是說讓你將所有...[全文]
我們都是普通的職場人，每一天我們在職場中都會遇到形形色色的人，亂亂糟糟的事情。但我們身邊總有一些人身上自帶光環，他們身上的優秀品質值得我們所有職場人尊敬。 今天小編就和大家來說一說職場中那些值得讓人尊敬的品質，歡迎大家指點轉發。 1.不會逞...[全文]
身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。一起來了解一下吧。 1.認為有了靠山就無憂 在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找...[全文]
做下屬的必須設法與上司處好關系，這處好關系的關鍵便是說話要有分寸，即揀上司愛聽的說，切不可信口開河，貿然出言。 與上級的關系好，為公為私均有很大利益。在公事上，由于雙方的賓主關系中摻雜了一定程度的友誼，在合作上較為默契，減少了許多不必要的誤會，提高了...[全文]