人們關于職場的描述有很多，如殘酷、競爭、淘汰等，今天小編要講的則是另一個概念變化。我們不能否認職場是變化的，比如今天還在公司呼風喚雨的管理層，明天就可能面臨失業。生活在這樣變化的環境，需要職場人擁有一顆強大的內心，那么這顆心要如何培養呢？ 1.不要排...[全文]
人們往往對一個人的第一印象記憶深刻，且很難改變對第一印象的認識。所以第一印象很重要，所以第一印象好，能讓別人給你打很高的分，然而，你的言談舉止是給你打高分的關鍵。 1.握手的禮節 初次見面握手是一種友好的表示，但握手的禮儀也不容忽視。不是隨...[全文]
步入職場，注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統計學角度來說，我們與同事相處的時間甚至超過家人，這也意味著：如果處理不好與同事之間的關系，我們在一天大部分的時間里可能都不會感到開心。 很多新人剛剛開始工作，最難把握的一個點便是如何處理好錯綜復雜的職場...[全文]
近些年關于職場舒適圈的話題并不少，那么什么是職場舒適圈？即職場人對當下職場環境（熟悉）的一種依賴，在這樣的環境中，職場人很輕松、很舒適，可一旦走出這個圈子就會感到恐慌。因此，多數人不愿跳出這個圈子。 當然了，網絡上出了很多鼓勵人們走出舒適圈的文章。一...[全文]
職場中所謂那些讓職場人聽著“難受”的話無非是就是挨了領導批評或者是被領導訓話，這兩種情況都是一種類型，只不過程度不同而已。 對于同樣被挨批的經歷，成熟的職場人會認真反思自己的問題，從自身找問題，甚至他們會把領導的批評當做是一次指點，讓自己在更大的錯誤...[全文]
三年對于職場人來說是個坎，工作超過三年以上，便可以用多年來形容。工作了這么久，有的職場人已經初現崢嶸，而有的還處于懵懵懂懂階段。 當代年輕人大學畢業后，年齡差不多二十二三，工作個兩三年就到了結婚的年齡，然而當下能在這個年齡段結婚的越來越少。千萬不要說...[全文]
在經濟衰退期，盡管很多人出于不安而固守現有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調查顯示，31%的從業人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業機會，他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業...[全文]
在辦公室總有一群人如魚得水，非常受歡迎，其實每個人都暗藏玄機，都在大演內心戲，那么有的時候有煩惱，怎樣面對這些煩惱，抵抗高壓？ 1.轉移注意力 職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大...[全文]
在職場上，同事之間會相互攀比，特別是同事獲得褒獎、升職加薪，同事離職之后找到了前景非常好的工作，而自己卻還在干又累錢又少的活兒……總之，那些條件跟自己差不多的人，一旦領先就會引發嫉妒情緒，輕則眼熱心急，重則煩躁失眠，嚴重影響心情和人際關系。簡而言之，這就叫紅眼...[全文]
當高考生喜洋洋的開始跨入大學的殿堂時，大學生們準備迎接社會的洗禮，這不是開始，也不是結束，等待他們的都是一場茫然的人生。職業規劃，從這里開始體現價值。 從莘莘學子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個無數...[全文]
“我當時很忙，但是我又不知道要怎么去拒絕他/她”這樣的抱怨在生活中并不少見，可能是我們自己發出的，也可能是聽身邊的同事或朋友提及。臺劇《命中注定我愛你》中陳喬恩飾演的“便利貼女孩”，因為不善于拒絕同事的要求，常常瑣事纏身，當他人勸誡其應該拒絕他人的不合理要求時...[全文]
有時上司看重的不是你有沒有能力，而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經給楊元慶寫過一封信，他在信中有一段話是這樣說的：“誰也不愿意找個接班人，能把事做大，但和前任關系不好。開句玩笑，找對象對方光漂亮（相當于能力強）但不愛我，那又有什么用？”在柳傳志看來，如果要在忠...[全文]
又是一年畢業季，對于很多剛出茅廬的學生而言，又是一個人生的十字路口，有人選擇繼續深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創業，而更多的學子在學校畢業后，選擇步入社會參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學有所成，施展才華的事業憧憬，滿懷激情的投...[全文]
升職且不說，加薪是不少職場人的心愿，而這種愿望多數職場人很難得到實現。當然涉及的因素有很多，一是個人能力不到位，二是老板摳門。哪怕排除這兩個因素，還有一點則是提出加薪的時機不對。 想要加薪，那是要提的，不要指望你不說老板就會為你漲薪，這樣通情達理的老...[全文]
雖然很多公司明文規定不允許辦公室戀情，然而感情這種東西來了是擋不住的，與其到時候驚慌失措，不如提前學習應對方法。以下內容為小編多年秘藏，希望能對各位深受辦公室戀情苦惱的諸位有所幫助。 前提：不要和下屬或者老板搞曖昧 即便是要談感情，也是要分...[全文]
北上廣人群上班路途可謂是一兩個小時來形容的，職場路上路途遙遠，形成焦慮癥，這該如何正確應對，如何克制？職場焦慮癥不是一朝一夕形成的，不管是職場老人還是職場新人我們該如何正確應對職場呢？小編帶你了解職場焦慮癥如何正確應對。 我們先來分析一下，形成職場人...[全文]
職場上生活久了，如果一直在最初的崗位，一直不被上級重視，且被同事冷落……沒錯，這就是30歲左右的職場人。眼看著年齡漸漸變老，30出頭如何在職場生活好？想到每個月的薪資覺得少的可憐，看到新入職的年輕人薪資比自己高幾番，這時候你是不是覺得每天重復的工作很無聊。職場...[全文]
在和成功人士交談的時候，他們會告訴你，無論如何都要保護自己的信用和名譽。過度承諾或是誤導他人你有能力完成他們的期待（尤其是在他們相當依仗你的時候）會馬上降低你在他們眼里的信譽。因此，該如何避免讓他人失望，并在你無法滿足他們期望的時候仍與他們保持良好的關系呢？ ...[全文]
同學小正最近總發一些關于職場的消極動態，問其原因，才知道原來她最近工作壓力太大，吃不消，因為一個疏忽出現工作失誤，她的老板并沒有因為她在公司資格老而對她“口下留情”，在挨批評后，小正有些承受不了，她覺得領導“鐵面無情”。所以她開始通過朋友圈“發牢騷”。客觀來講...[全文]
人多的地方就少不了關系。 我們一般會認為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態度。結合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]