這些職場用語，想要笑傲職場，這些常用語不能不會~ 1.謝謝：只是一般的禮貌？沒錯。 那你告訴我，上一次你忘了說謝謝是在什么時候？無論是在公開場合還是在私底下，說一句真誠的“謝謝”都會為你樹立好口碑。也別忘了媽媽給你的忠告，“說請”。人們都喜...[全文]
人力資源管理這一角色已經深入職場人的內心，但是最近有消息指出，人力資源管理雖然是很重要，但談不上多么緊要。 只要是說起人力資源管理，諸如“人是企業最重要、最寶貴的資源”、“企業競爭歸根結底還是人才的競爭”、“只有員工滿意，才有讓顧客滿意”、“企業管理...[全文]
每一個人的內心中住著一個孩子，希望每天可以肆意的做自己，有人寵有人愛，可生活是現實的，做任何事情都需要付出代價。你想他人尊重你，想獲得自由，首先你得尊重他人。說到這里，尤其對于職場人來講，不得不面對的就是社交。盡管你覺得那很虛偽做作，但是適當的社交可以讓你利于...[全文]
有人問考研好不好？ 研究生總體發展會比本科生好，這是大概率事件。 研究生們要自信，總體上你們比本科生要強，未來有好的發展空間概率更大。因為能考上研究生的人，總體上更自律，更能為長遠的目標而努力，更有機會認識優秀的校友，而不僅僅是因為他成績好...[全文]
當下職場排除某些因素大環境相對來說是比較公平的，只要你有才干并且能夠把握機遇那就一定能成功。這份才干并不需要你多么出類拔萃，后天的努力占很大比重。這不是說好聽話，事實確實如此！ 1.專業技能的掌握 網上曾經有過這樣的話題，如果你和馬云在同一...[全文]
職場，可以說是我們身邊最熟悉的陌生人。說它熟悉，是因為我們幾乎每天都會接觸；說它陌生，是因為每個人的感悟都不一樣，很少有人能參悟透。 關于職場的話題千千萬萬，今天單來聊聊職場上最要不得的四種思維。 最要不得的思維之一：打工仔思維 ...[全文]
職場不是實心眼人能待的地方，套路是常有的事。不要排斥，套路能讓你得到成長。同事與同事之間有套路，員工對老板有套路，老板對員工也有套路，今天要說的就是老板對員工的一些小“套路”。 1.給新人打雞血 打雞血更直白一點是畫餅，讓你看到在這家公司的...[全文]
在工作場合，大家有沒有遇到過以下的種種情況： ①參加會議，早到了，面對著一堆不太熟的同事，完全不知道說啥好。只能尷尬地陪笑。 ②參加完行業大會，緊接著有雞尾酒會，可是沒有看到一個自己認識的人，只能一個人站在邊上默默地發呆。 ③在茶...[全文]
職場如戰場，很多朋友都無法理解這句話的含義，那只能說明你在職場中混的時間還很短，還不了解職場的黑暗，尤其當你以員工的身份面對老板的時候，即使你的能力再高，如果沒有高情商也很難混下去。 因為很多時候你的能力越“高”，鋒芒越勝，就越容易遭到老板的故意刁難...[全文]
培訓工作是人力資源部門的一項常規工作，對于職工的素質提升能夠起到一定的作用，但同時也需要花費的一定的時間和成本。 對于培訓工作，不同的部門、不同的人會有不同的認識、不同的理解，有認為是燒錢的，也有認為是增效的，有認為是折騰的，也有認為是必須的。 ...[全文]
不管是一家公司還是一個團隊，大體上也會符合二八原則，20%的人創造了80%的價值，這20%的人，就是工作能力特別牛的人，姑且稱之為職場達人。這些職場達人，可能是公司的中場大將地方諸侯，也可能是團隊的骨干精英定海神針，隨時閃耀著光芒。 與此同時，公司或...[全文]
無論在職場還是在生活當中，權力和責任都是相輔相成的，你有多大的權力就會有多大的責任，這二者是統一不可剝離的，如果說只有責任沒有權力，那么只能是好處沒有，送死你去，永遠充當一個背黑鍋的角色，這個就像我們常說的臨時工，沒有什么權力，但是卻有不少的責任，出了什么問題...[全文]
很多職場人，不管是工作了一年還是十年，都不可避免的會經歷迷茫期。也許是每天家-公司的兩點一線模式生活已經厭倦，又或者是對工作本身沒有了期待，都會因為各種原因遭遇“瓶頸期”。人在職場，誰還沒有個迷茫期呢！但是如何才能快速的走出迷茫期呢？ 1.羅列出可供...[全文]
入職時間長，不代表你就懂職場生存規則了哦~這三條職場生存技能你有注意過嗎？ 一、只提供證據，讓上司得出結論 在管理崗上的時間越久，一個資深的上司就越不容易輕信任何人的片面之詞，你提供有理有據有邏輯的內容，才會對那種開明的領導具備說服力或影響力。 ...[全文]
好奇心誰都有，情有可原，但千萬不要太過好奇身邊人的工資，對你沒什么好處的。 不少人急于問請他人工資，其實很多是因為初次接觸一個新的崗位或行業領域，總要打探下行情，比如應屆畢業生之類的。問身邊的人總會有些不合適或是小尷尬，這會網絡的匿名信和距離感就很完...[全文]
一、遭遇“探人隱私”者 此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出于無知，或者出于獵奇，或者出于……每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然...[全文]
職場中我們除了能用嘴里的語言來表達感情還有一種表達的方法那就是肢體語言，有時候肢體語言甚至比口頭語言表達的效果更好。但HR要提醒各位在與人溝通中有這幾種肢體語言是一定要避免的！ 1.說話無精打采 即便你真的很疲勞你可以結束談話，但如果在職場...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現代意義的職場高級人才不是單純的技術骨干，也不僅是精通領導藝術的專家，而是專業技術和管理能力兼具的復合型人才。簡單來說，高級人才應該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]