關(guān)于標題中的為什么說職場人身邊要多一些獵頭朋友，首先要分析下獵頭這個行業(yè)，獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個專職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級管理人才的招聘中，他們扮演著越來越重要的作用。同樣，對于那些渴望升職加薪的職場人來說，和這些時刻尋找“獵物”的獵頭搞...[全文]
有人說《西游記》中如果沒有唐僧，猴子倆跟頭就是一個來回，哪怕八戒、沙僧飛得慢，也不會用多久，在哪怕他們不飛好不好，只要沒有唐僧這個拖油瓶，走路取經(jīng)也不會慢到哪去。 然而唐僧在取經(jīng)過程中是不可或缺的，他是領(lǐng)導，哪怕是能力低下的領(lǐng)導終究還是領(lǐng)導。就像現(xiàn)在...[全文]
“職場禮儀”不用多說有多重要，掌握了，人家說你謙謙有禮會做人會處事；做不好，人家說你素質(zhì)不高人品不佳要避免合作。職場禮儀，也影響著你的職場生涯邁向何等高度。以下好獵頭帶各位盤點出三點最基本的職場禮儀！ 一、“三不”原則 握手時傳達友誼、消除隔膜的有...[全文]
首先我們解釋一下什么是職場老油條？HR眼里的老油條指的的是仗著自己資歷較深或年齡較大，便跟你叫板公司的制度不合理；這類人不思進取自我感覺良好，卻在團隊遇到困難時脆弱無力；他們斤斤計較，缺乏奉獻精神，卻對公司管理指指點點…… 企業(yè)里如果出現(xiàn)這類人不僅會...[全文]
在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標準有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的...[全文]
還深深記得剛做實習生的時候，在團隊說了句話，立刻就被私聊“傻孩子，快撤回呀”。雖說大學就是個小社會，但我們接觸的畢竟不是真正的那個現(xiàn)實而殘酷的社會，一些典型的“學生思維”確實容易耽誤事，自己先注意并盡量避免，對于初入職場的畢業(yè)生，少走彎路還是蠻有幫助的。 ...[全文]
不是任何時候都需要或者應(yīng)該提建議的，當別人明確征求你的建議的時候，也不見得就是真心尋求建議。 1.確認對方是否真的在尋求建議 當別人描述一件事情或者主動讓你提建議，一般有三種情況： ⑴如顯擺或者尋求贊同感 這種情況其實不是真的想尋求你的...[全文]
所有的職場人都在羨慕比自己工資高的成功人士，卻沒有思考，為什么別人有能力讓公司為他們出那么多錢？為什么他們的價值更高？自己與高薪人士的差距在哪里？小編這里總結(jié)了十二個高薪職場人的特質(zhì)，方便大家參考學習。 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工，但對一個...[全文]
工作與生活的“對立”由來已久，美好生活的向往總會與生存壓力下的柴米油鹽產(chǎn)生天然沖突，我們放不下“遠方”，但眼下更不能丟了“面包”。 于是，春節(jié)一結(jié)束，大家都開始忙起來了，忙新的事情，舊的事情，甚至還有前幾年積壓的事情。在忙碌與焦躁中我們都在尋找一種既...[全文]
工資低，并不代表工作不好，一份好的工作絕對不是以工資作為唯一的評判標準。相反，如果你年近三十，發(fā)現(xiàn)自己除了工資以外，什么都沒得到，說明你很危險了。想要避免在三十多歲左右出現(xiàn)換工作無力，無人問津的尷尬處境，你需要從現(xiàn)在就開始強化下面這幾點。 一、經(jīng)驗和...[全文]
職場新人不懂的太多，即使你對自己的工作充滿熱情，但是真正做起事來不免讓人擔心。每個人都有一個“蛻變史”，想要快速成長起來，其實只需要做到下面4點。 1.個性 職場菜鳥個性分明，做事不太顧及周圍人的眼光，走自己的路讓別人說去吧！而職場老油條雖然也有自...[全文]
最近，接到一位朋友的訴苦。她說因為孩子剛上幼兒園，還不太適應(yīng)，每天早上送到學校就會晚一些，因此導致一段時間自己上班老是遲到。因為他們公司的考勤相對來說沒有那么嚴格，她盡管稍有不安，但是也沒有特別在意。而且她平時的工作是非常努力的，經(jīng)常是為了完成工作任務(wù)，節(jié)假日...[全文]
為了跳槽而跳槽，跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細規(guī)劃，盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云：知己知彼百戰(zhàn)百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規(guī)劃呢？小編在這里給大家以下幾點參考建議： 1.做好規(guī)劃是重點 跳槽的最直接目的便是離開現(xiàn)在這家...[全文]
看似不重要的細節(jié)，往往就決定著你的收入。千萬別不當回事，學會了這些，在職場事半功倍。 1.形象 “形象好，氣質(zhì)佳。”在這個看顏值的社會，好的形象絕對會給你加分。一個精致的妝容，一套得體的衣服，是你必不可少的包裝武器。 2.交際 善于溝通...[全文]
大多數(shù)處于職場中的人員都希望自己能夠獲得成功，所以在職場打拼的路上一直培養(yǎng)自己的個人能力以及排除一些障礙。那么在職場中哪些障礙成為了職場人中最難接受的呢？ 1.自我局限 在職場中最可怕的一個思想就是自我局限。如果你總是抱有“打工者”的心態(tài)在職場中打...[全文]
一、往前面的位置坐，讓領(lǐng)導看到你 你是否注意到，在單位開會或其他什么聚會的時候，后面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會沒有人去坐。原因很簡單，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對單位領(lǐng)導的目光，這其實就是對自己缺乏信心。 ...[全文]
職場不存在絕對的安全感，尋找屬于自己的職場競爭力永遠比拉下幾個潛在的威脅者重要得多。你的對手是趕不完的，如果自身競爭力不同步提升，同級別的對手只會越來越多，也更容易被公司淘汰，被時代淘汰。如何打造自己的職場競爭力？你需要做到以下6件事。 一、拿到稀缺...[全文]
在工作環(huán)境中，相信很多人都看過這樣的一種領(lǐng)導，尤其是那一些較小的管理階層，主要就是將權(quán)力全部都攬在自己身上，不信任自己的屬下，而且懷疑屬下說自己的壞話等等，這樣的一些領(lǐng)導并不能夠真正的適應(yīng)這個環(huán)境，如果他是公司的領(lǐng)導者的話，這個公司往往不會有著太大的發(fā)展前景，...[全文]
職場人聚餐必不可少，但是大多數(shù)人都不太喜歡有領(lǐng)導的聚餐，因為領(lǐng)導平時在工作場合一般都是高高在上的、嚴肅的形象，而在非工作場合該如何與領(lǐng)導相處就是一件令人非常頭疼的事了。 職場人在陪領(lǐng)導吃飯的時候是有很多講究的，做得好了加分，做的不好反而會影響自己在領(lǐng)...[全文]