身在職場，不論職位大小，在某一發展階段，都有自己的上司和領導。選對領導就如選對一個好對象一樣重要，他會認真地教會你如何處理工作的問題、接人待物的道理和技巧，既鍛煉了你，還給予你升遷的機會，讓你的職場充滿機遇和希望，甚至還有可能會改變你的人生軌跡。 在...[全文]
這是一個既敏感又不可回避的面試話題，沒錯，那就是談薪資！害羞的你是說不出口呢？還是想讓薪資翻倍呢？別怕！談薪之道是每一位職場人的必修課，下面就讓好獵頭的小編來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應做些“功課...[全文]
習慣決定命運， 這句話一點都不夸張。良好的工作習慣給人好的印象和感覺，能在很大程度上幫助你在職場取得成功。 你有才能、抱負、專長和一份理想的工作，然而你的事業卻總不能如己所預期的那樣順利進行。雖然你工作努力，及時完成任務，卻一再錯過晉升的機會。你究竟...[全文]
管人的藝術，很多人一輩子都難以參透，盡管他們可能身在管理崗位，或者還是一個不大不小的官。 管人的藝術中，其實有很多講究，比如如何把握好一個度，做到松緊平衡，就是一門大的學問。做得好，也許恩威并重，游刃有余，做得不好，可能事必躬親，眾叛親離。 ...[全文]
眾多周知，根據任務的重要性和緊急程度，工作上的任務一般被分為四類。重要且緊急的事情屬于第一優先級，這些事情是迫在眉睫，必須馬上處理的。接下來，職場達人會按重要性排序，做那些重要但不緊急的事情，而一般的職場人會被緊急性驅動，做那些緊急但不重要的事情。這是成功人士...[全文]
許多職場人士認為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機會總是不會降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時就閉嘴。 每一個人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
經過幾年的學習，大學生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準備為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。也許初涉職場，意氣風發的你真有一種舍我其誰的心態。然而，現實卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在才踏入職場的時候，要懂得7要4不要...[全文]
不管你是職場新人，還是職場老人，在這個火熱的跳槽季，假如有更合適的平臺，你一定會躍躍欲試。等一切穩定下來，對于你個人而言，這一年才正式開始。 尤其是對于職場中年人來說，已經褪去了青春的外衣，面對后來居上的小鮮肉，你要做的，就是從細節上嚴格要求自己，才...[全文]
相信每一個職場人士都希望自己能夠獲得晉升加薪的機會。晉升是對自己工作的一種肯定。對企業管理者來說，晉升是尋求新發展、邁向新臺階的關鍵一步。那么，在職場中什么樣的管理者最容易獲得職場晉升機會呢？下面好獵頭為大家總結了以下職場晉升秘訣。 1.多做實事 ...[全文]
當今社會哪怕剛步入職場的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因為有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的職場人卻不管這些，被非正規企業施以小利便暈頭轉向，結果吃了大虧。 案例：劉女士是山東一家互聯網企業的老員工了，不僅業務出眾，而且和老板以及...[全文]
在職場中，我們不難發現，有些企業的確是人才流動率很低，有些卻很大。影響一個企業成功吸引優秀與流失人才的因素有很多，據國外某人力資源調查，發現發現人們在選擇進入哪一家公司就業時，主要考慮的因素是企業的品牌和聲望。因為，求職者在進入一家公司前，雙方的信息是不對稱的...[全文]
職場存在著它既定的勝敗規則，而這種規則并不以專業能力的強弱為惟一標準。不要以為自己的專業能力很強就可以無視這些規則。人不可能單獨地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，無不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項是，你必須遵循職...[全文]
在職場中，我們見過很多這樣的例子，就是當你覺得對現有薪資的感到不滿時，或是你想升職時，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當成了加薪與升職的捷徑，其實也不全是如此，頻繁的跳槽是會給職業生涯帶來負面影響的。 升職不代表“升值” 在職業道路發展的...[全文]
職場社交是門學問，有時甚至毫不遜色于工作內容本身的作用。想到什么說什么，往好處想會覺得這個人性格直來直去、 大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。 1.不要說“但是”，而要說“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想...[全文]
這里說的新人指的是剛剛參加工作的職場“小白”。對于跳槽過來的新人，職場適應期對于他們或許不是太大的問題。 剛參加工作的新人，由于社會閱歷、工作經歷的相對不足，會在步入職場后的相當一段時間內不能很好地適應單位的人際與事務，不能很好地發揮出自己的應有能力...[全文]
對當前“跳槽”現象進行分析，有以下10種類型： 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業管理混亂，如果繼續做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發生，他將無法在原單位或原部門供...[全文]
上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度過自己職業青春的人不在少數，調查顯示：幾乎所有的職場人都有跳槽經歷，跳槽沒錯，錯的是沒有目標沒有職業規劃的跳槽。職場青春飯，你還能吃多久呢？ 在人們的傳統觀念中，“青春飯”不能說不是正當的職業，但往往與外貌體型...[全文]
當你和同事之間的地位、能力相當時，如果其中一方獲得上級的認可、升職、加薪或者學習機會時，你會出現嫉妒心理嗎？畢竟榮譽或者獎勵是有限的，給了其他人，可能自己就會失去機會。 如今職場上許多人的心態---對比自己條件好的人，由羨慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就...[全文]
我們努力工作就是為了獲得升職加薪，進而過上更好的生活。升職加薪，光靠埋頭苦干已經不流行了，現在講求綜合能力。因為沒有一個領導是僅僅技術過硬的。這對職場人提出了更高的要求，希望每個職場人都能從一開始就鍛煉綜合能力。 1.人際交往能力 隨著職位的上升，...[全文]
職場上有兩種人，一種人永遠在拼命奔跑，能夠清楚地看得見自己與其他人的差距，永遠知道自己該如何彌補自己的不足，有自己明確的職業生涯方向；另一種人，工作態度習慣了馬馬虎虎，還自以為對得起老板給的那點兒工資了。兩種心態，截然不同的結局。前者在年終歲尾時，大概已經實現...[全文]