對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。如何處理好與同事及領導之間的關系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個職場人在踏入新工作環(huán)境之前，得...[全文]
有壓力覺得累，沒壓力覺得可怕”，這已經(jīng)成了當下中國職場人士普遍的焦慮。當壓力不斷增加，相當一部分人所感覺到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗，變成了精神障礙疾病。在中國，患有精神障礙疾病的自殺未遂者中，近四成患有焦慮癥。住房、工作、婚姻等成為引發(fā)城市居民焦慮的主要...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經(jīng)濟學家以及紐約市人才創(chuàng)新中心創(chuàng)始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領導者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機會成為領導者。” 人才創(chuàng)新中心與《嘉人》雜志共同對超過4，000名有大學以上學歷的專業(yè)人士和268...[全文]
職場成功的標志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領被機遇沖上浪頭，盛名之下，其實難副。職場成功不等于擁有職場價值。職場人的價值在于扎實的發(fā)展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個人貢獻帶給組織的業(yè)績、優(yōu)秀的人品和高尚的精神境界。這些與地位高低、積蓄多少、...[全文]
企業(yè)管理想與員工拉近距離，于是開啟各項活動。比如私下找員工聊天，舉辦parrty等，然而發(fā)現(xiàn)效果并不怎么好。哪怕是公司一塊聚餐，部門內部成員或許玩的很嗨，等到管理和員工互動了，氣氛好像又嚴肅了起來。 為什么會這樣呢？沒有哪個管理不想得到員工的擁護與愛...[全文]
邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個職業(yè)人所處的職場空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場生存的保障。 猶記得2016年鬧得沸沸揚揚的響聲界“郭曹互撕大戰(zhàn)”著實精彩，但不論你是挺老郭，還是挺小曹，吃瓜群眾的我們僅僅是圍觀看個熱鬧罷了，事實真相也只有...[全文]
朋友多了路好走，但是并不是所有人都值得你深交的！ 1.光說不做的人。 “光說不做假把式，又說又做真把式。”有的人說的比唱的還好聽，就是一張嘴，做起事來就是一個馬大哈。 2.心計太深的人。 有的人說一套，做一套，為了名利，總是背后搞鬼主意...[全文]
對于每個職場新人，我的第一個建議往往都是反復確認你得到的信息，尤其是上級交辦的工作，一定要確認明白了，好的領導也要對下達的指令讓下屬確認，最好是復述一遍。 一個人溝通中的基本習慣就是反復確認。這是基本的，但卻是很多人忽視的，我常常被一些基本的職場問題...[全文]
俗話說，酒香也怕巷子深，現(xiàn)代職場競爭日益激烈，不注意自我經(jīng)營，歸宿就是一條，退色或者掉隊。 每一位雄心勃勃的職場人士，都是江湖名利場中的主角。時下很流行團隊合作十多么的重要，盡管精英的個人能力不容懷疑，在團隊中發(fā)揮著無可比擬的作用，但是同樣面臨突出自...[全文]
同是處在一個辦公室里，雖然各人有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目...[全文]
1.時刻堅持高標準 航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現(xiàn)實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。 一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定...[全文]
現(xiàn)在職場人壓力大，心理問題逐漸被人們所重視，心理學也逐漸被人們所認可。在職場上，面臨著工作、升遷的種種壓力，心理承受力差的人很容易變得玻璃心，難以應對復雜的職場。他們不會調整自己的心態(tài)，在無人問津之時感到郁悶。下面給大家介紹幾條心理法則，幫助你在職場上時刻保持...[全文]
在職場中待久了你會發(fā)現(xiàn)有的人剛進來的時候特別聰明，可世間長了好像變傻了；也有的人剛進來的時候很二，但是沒多久就變得精明強干。這是為什么呢？在小編看來是不同的人選擇了不同的路。 為什么有的人越來越笨 這是受外部以及個人兩個因素決定的，外部的影...[全文]
“橡皮白領”源自于王朔的小說中的“橡皮人”，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態(tài)。如今，這個詞變成了“橡皮白領”，指的是“沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場...[全文]
天才都是孤獨的，他們高冷，不屑于或者不適應與他人相交，而這樣的人其實很難在職場上獲得良好的人際關系，從而會影響到晉升和加薪，對職業(yè)生涯有百害而無一利。而在工作和人際關系中都特別注重貢獻的員工才會擁有良好的人際關系，從而成為老板喜歡，下屬敬佩的好員工。在以結果為...[全文]
職場新人在工作之初，都是在拼命積累工作經(jīng)驗，這沒錯兒，但是，千萬不可以忽視思維方式脫胎換骨的轉變。 一、選擇比能力重要 每個人的能力差距并不會太大，但選錯了會繞一大圈彎路。每接手一個新項目，我們更應該花時間研究的是選擇的方向。例如咖啡館營銷這一塊，...[全文]
身處職場，被上司訓斥是最令人煩惱不過的一件事，若是批評對了，也是滿腹委屈；若是批評錯了，可能還會火冒三丈。那么我們細想看看，被上司批評真的就是如此倒霉嗎？其實事情并非如此，一個明智的下屬，會順著上司的批評向上爬。 一、增強組織觀念 在企業(yè)之...[全文]
如果一個人能在辦公室中獲得所有人的認可，包括領導，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認為只有真才實學才能獲得上司、同事的認可。事實是，沒有人不喜歡一個能說會道、高情商的人。僅僅想憑借技術在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時心中的技...[全文]