在職場中，有一類人，不思考、不學習，以享受嗟來之食為榮，如果被這種人盯上了，就將是“一輩子”的麻煩，讓人苦不堪言，使得原本熱愛的工作，化為無間地獄。在此列舉三條判斷方法和對應手段，讓你遠離混混，雖然不能將其盡除，但也可保自身無虞。 1.求助 這種人...[全文]
隨著科技與社會的發展，企業之前的競爭也越來越大，采取哪種措施能夠適應新時代的要求、提升自身的效率、增加企業的利潤，成為了各大企業急需解決的問題。許多企業為此找不到發展的方向陷入了迷茫與掙扎，從而企業內部也將會出現問題，那么面對難題時，我們管理層該如今應對呢？ ...[全文]
在跟職場有關的電視劇里一般都會出現這樣的橋段：男領導覺得新來的女員工長相漂亮，于是在私下里對女員工實施性騷擾，兒女員工要么選擇默默隱忍獨自流淚，要么選擇把男上司痛打一頓接著瀟灑離職。 那么電視劇中的橋段會出現在現實生活中嗎？職場女性如何避免性騷擾？遇...[全文]
在工作中，不能隨便問別人很白癡的問題，耽誤別人時間不說，還會讓別人覺得你是個“不上進”的人，需要在工作任務下達后，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。一個人會不會提問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性以及追蹤...[全文]
職場人在找工作前，看的是公司的發展前景，但在工作中，上司是與其關系最密切的人，所以，跟上司是否合拍也決定了職場人士是否能在一家公司工作很久。 判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關乎自己一生的前途，更...[全文]
在職場上，在你的工作中，最關鍵、花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與同事之間的溝通，還有無數的小溝通。而導致失敗的往往不是因為有無良好的市場，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小編在此不再贅述。 ...[全文]
德現代管理之父德魯克曾說過：一個人必須知道該說什么， 一個人必須知道什么時候說， 一個人必須知道對誰說， 一個人必須知道怎么說。由于工作性質的原因，HR常常被認為是最擅長溝通的，但在工作的過程中還是會因為溝通的失誤而導致問題出現。有時候，這些問題的并不一定都是...[全文]
在職場中我們經常會見到極端的兩種人：一種是沒能力還是特別善于拍領導的馬屁，這種人一般也混得不錯，另一種是有能力但是與領導說話不講方式，他們對拍領導馬屁的行為不屑一顧，但是這種人往往得不到領導的重視，發展也不會很好。 這里面涉及到一個問題：職場人應該拍...[全文]
曾有名離職員工同我說：“我發現老板一直都對你非常客氣，還經常夸你做事非常有分寸，我希望與你一樣能干，可是一直以來都沒有做到。”但是我想說，與老板打交道，除了過硬的自身能力之外，還需要這四個訣竅。 訣竅一：站在公司角度考慮問題 站在公司的角度...[全文]
在職場中，迷茫期是最常見的一個階段，每個人都在為自身未來的職業作打算，但總是力不從心，當自己想要為自己的職業做打算時，卻總是執行不到位，遇到這種情況的前提，可能就是處在以下三個叛逆期。 行為一：工作一兩年了，工資卻沒多少的增進 小李已經工作...[全文]
畢業后，你的第一份職業是什么？它有教會你什么？關于職場，你悟出了什么樣的道理？ 職場中，明有法律，暗有規則，當你了解并靈活掌握這些規則與道理時，不僅有助于你的個人發展，更能讓你在職場中游刃有余。下面小編總結了工作這些年工作下來的一些小經驗，僅供大家體...[全文]
在職場中，無論對企業還是員工，調薪都并非一件小事。調薪往往是吃力不討好的事情，調高了，老板與其他員工有意見，調低了，員工本人有想法；不調，員工跟你談離職。那么，如何來把握好調薪幅度？依據什么？如何分配有限的薪酬資源？等等，都是HR需要深入探討的課題。下面，讓資...[全文]
想要完全靠個人努力在職場上獲得一席之地其實并不容易，中國是人情社會，如果能與更多的人們建立聯系，總能有更多的機會在所在領域取得成就。在當代職場。千里馬常有，而伯樂不常有。即便你是千里馬，無法獲得伯樂的賞識也于事無補，如果能在職場得遇貴人，必將事半功倍。下面這6...[全文]
縱觀全球人才環境，工作的穩定性與可預見時代已經過去，不確定性成為未來的主流。商業模式迭代、技術革新、人才競爭發生在看不見的地方。目前，面臨的殘酷現實是：人才并沒有充足的時間與耐心來培養與提升復雜的專業技能，特別是戰略思維，或是與人相互協作等技能。當需要扮演一個...[全文]
人不是鐵打的，工作和生活的壓力總會讓人喘不過氣，這很正常。但是，長期陷入這種疲倦期，對工作和生活有百害而無一利。必須找到根源，去解決問題，逃避總是沒有用的。那么，如何應對職場的疲勞期呢？ 1.找出問題的關鍵所在 在找到消除職場疲勞感之前，首先要想辦...[全文]
金星曾在脫口秀中講起一個關于橙汁兒的故事，把空姐的兩副面孔講述的惟妙惟肖。在職場中，有些人也會有這樣兩副面孔，在公司是好脾氣的先生，面對老板的責備和客戶的刁難，都能微笑應對，再事逼的領導和客戶都能忍受，如果有受委屈大賽，想必他一定是第一名。但是這幅好脾氣在回到...[全文]
在職場中誰都想出人頭地，然而混好并不是嘴上說說就可以，關鍵還是要去做。當然了要選對方法，做正確的事。別問什么是正確的，只要沒有以下幾種行為你的職場路就不會遇到阻礙。 1.從不主動與領導及同事溝通 不與人溝通的原因有很多，有的是不擅長（內向）...[全文]
初創公司基于成本的考量，難以全部招聘專業人才，往往傾向于招聘一些新畢業大學生，希望這些職場新人能跟公司共同成長。在初創公司的工作，有些職場新人一無所獲，反而抱怨公司平臺小，難以獲得成長，而有心的職場新人確實脫胎換骨，獨當一面，或者跳槽到更高的平臺，或者在本公司...[全文]