每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達人？改變如此迫切，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規則，與復雜的職場格格不入。但只要悉心學習，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 ...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關鍵在于談薪。 小張和小楊同一所學校畢業，學的還是同一個專業，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？且看下文。...[全文]
職場新人憑借著一腔熱血工作，依仗著自己一切都以公司為出發點，就理所應當的覺得自身要求應該被滿足。但是理想很豐滿，現實很骨感。職場小白提交上去的方案通過困難重重，適合公司未來發展的提議也不受重視，照樣實施著那些換湯不換藥的假把式。你覺得很憋屈，為什么公司領導沒有...[全文]
在職場上，我們很容易因為工作爭論得面紅耳赤，稍加不慎就可能引發矛盾，甚至出現人身攻擊。有的人不想把事情鬧大，選擇了沉默以對，有些人脾氣比較急，當場就要發泄出來。這兩種方法都不高明，將怨言憋在心里，維持表面的平和，但心中必定是嗤之以鼻的，這股怨憤之氣會讓你郁悶、...[全文]
工作之后不比上學時，可以有大塊時間來做自己想做的事，工作中各種臨時性任務、電話、郵件、會議等無一不分裂著我們的大塊時間，想要用大塊時間完成專業或業務方面的自我提升真的太難了。對于這些情況，我們就應該及時的轉變思維，增強自己管理和利用碎片化時間的意識，養成合理利...[全文]
很多企業愿意吸收年輕人，他們像一張白紙，很容易接受來自于公司的文化塑造，而且沒有老員工的焦躁之氣，工資又不用給太高。總而言之就是便宜又好用。但懵懂無知的職場新人也會在職場上遭遇各種大坑，他們對于和同事、領導的相處一頭霧水，他們還難以改變自己不適用于職場的心態。...[全文]
現代人的壓力大是有目共睹的事實，職場人士更是在工作和生活的雙重壓迫下艱難地生存。然而，總有些職場人不以為然，能巧妙地緩解壓力，使之變成前進的動力。職場壓力無所不在，同事之間的競爭，工作任務的繁重，乃至上司的期待等等，職場達人們經過一陣子的摸爬滾打終于找到了緩解...[全文]
小編所在的公司請假非常嚴格，流程也非常繁瑣，一個人請假需要部門經理簽字、部門主管簽字、公司總經理簽字，還需要人事經理簽字，如果臨時生病不能來的，需要提供證明資料。當時小編還納悶呢，一個小職員請假有必要這么麻煩嘛。 后來，小編的部門有一個人請假了，但是...[全文]
對于大多數人而言，職場即江湖，靠自己的努力一路廝殺，或站上高位，好車美酒相伴；或碌碌無為，成為月光一族。相比兩個種生活狀態，我想很少人會甘心選擇后者。只要你還有進取心，你或許可以通讀這篇文章，去尋找立足職場江湖的絕技。 一、職場人生不快樂，是因為你目...[全文]
如果你認為自己已經足夠努力了，卻還是屢戰屢敗，你感到焦慮不安，對自己產生懷疑，你會聽到內心一個惱人的聲音在問：“到底哪里出錯了？”其實你可能只是需要在工作中偷偷懶。 你只需要在關鍵時刻全力以赴 如果你失敗了，你甚至沒有重新來過的機會，這就是...[全文]
職場新人與職場達人之間的差距是明顯的。那些在職場上獲得巨大成功的人們，與新人之間的差距不僅僅是工作時間更長，也不僅僅是工作經驗更豐富。那些人總是做一些在短期內看不見回報的事情，那些長遠的，具有戰略意義的事情正是使他們獲得成功的關鍵，作為職場新人，以下這些重點是...[全文]
中國自古以來就是人情社會，社交是人們生活的一部分，在職場，人際關系的重要性更是非比尋常。你可以對你親密的生活中的朋友隨意，但不可能在職場上也隨意敷衍。你需要掌握好度，讓別人感覺跟你交往舒坦卻不疏離。如果在進行人際交往的時候不注意，人際關系會搞得很僵，那么你的職...[全文]
在某些時候，職場人際關系是升職加薪的一項隱形因素，職場人也愈發重視職場社交了，他們會在周末或者節假日約上三五工作伙伴或者潛在客戶打打球，看看比賽。而溝通能力是開展一場愉悅社交的保障。如果你在正常社交上有過不那么愉快的經歷，請務必認真讀這篇分享。 1....[全文]
焦慮這件事來的非常沒有征兆，但可以肯定的是，當你工作力不從心的時候，你開始陷入前所未有的焦慮。有些人能找到問題的關鍵所在，然后解決它；有些人則不能，陷入焦慮中走不出來，最后，可能毀掉自己好不容易建立起的職場之路。 1.焦慮的源頭，在于自身有一股向上的...[全文]
職場，充滿了爾虞我詐，每天周旋在復雜的人事和繁重的工作中，很容易對工作失去熱情，但工作本來就充滿挑戰和不如意，不能放棄工作，那就只能改變自己，調整心態，面對諸多糟心事兒。練就百毒不侵的心態，才能在職場屹立不倒。 如果長期陷入負面的情緒中，就會影響工作...[全文]
人為啥會跳槽？無外乎是工作不順了。但是這并不能做為借口，職場中很多人都會以這樣的理由選擇跳槽。殊不知這樣只會讓你的問題越來越大，小編是這樣認為的。 跳槽不能解決你的內在問題 先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型。...[全文]
世事難料，不如意者居多，可那又怎么樣呢？我們還是要選擇樂觀的態度面對生活。在職場的江湖中，怎么可能沒有勾心斗角呢？不過，那又有什么可怕的呢？掌握規則就能玩得轉，再不濟，咱還有一部《甄嬛傳》可以參悟哪！總不能有那種被賜一丈紅的血型事兒！所以，各位，放寬心。職場壓...[全文]
為了讓自己在職場更具有競爭力，很多職場人都會選擇充電。提升自己本來是件好事兒，但是很多人并不清楚自身到底缺少哪些技能，只知道跟風隨大流，耗費掉自己寶貴的精力和時間不說，還讓自己變得更加迷茫。像手機充電器不匹配會充不進去電甚至炸機，職場人充電也要避免誤區，否則，...[全文]
職場“天花板”這個詞，一直在職場上廣為流傳，但是是否有“天花板”，要看你的心態，事實上，“心有多大，舞臺就有多大”，根本不存在“天花板”，只是你失去了奮斗的動力和挑戰的欲望。誠然，每個人在不同的職業發展階段都有不同的瓶頸，如何突破這些瓶頸，是每個職業經理人遲早...[全文]
在《歡樂頌》中，關關文靜內斂，邱瑩瑩活潑過度，安迪總是缺少了點煙火氣，樊勝美虛榮，而兩季看下來，率直的曲筱綃反而是最討喜的。她雖嘴巴毒辣，但心地善良，看似玩世不恭，內心卻比誰都拎的清，伶牙俐齒，敢愛敢恨，會玩會賺錢，會看人，做事的手腕極其高明，非常接地氣，滿身...[全文]