小組面試非常適合企業選拔具有領導能力的人才，這里給大家總結幾點小組面試中能夠讓面試官抓住你亮點的細節： 1、提前到達熟悉隊友 遇到群面，盡量提早15-20分鐘到達。這樣能夠和面試中的隊友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點功利，但最后...[全文]
一個人不會經歷太多的面試，任何候選人的面試經驗都是不足的，所以面試輔導是必不可少的，面試輔導也是獵頭顧問的一項基礎工作。獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質，讓候選人順利通過面試，...[全文]
任何一個崗位都是一門專業，所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討一些關于崗位的專業性問題，在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業展示又不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著...[全文]
求職面試遇上了群面試，面試官一次性面試6個，你該怎么應對？最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環節，要么別介紹，要介紹就第一個介紹。 面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。...[全文]
很多在找工作的朋友，都說面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因為面試決定你的去留。好獵頭就和大家分享下在面試過程中我們不應該有的幾種提問方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。 1.確認式提問… 如“聽明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。 ...[全文]
有人說，職場就像生態圈，適者生存，優勝劣汰，做好職場面試準備則是進入職場的敲門磚。 職場新人或老鳥在面試中偶爾也會犯一些致命性錯誤，如果能提前掌握熟知面試中易犯的錯誤點，對于面試的成功率提升也能起到很大的幫助。 下面這些點，大家在面試中一定...[全文]
面試中的隱形套路多得很，就不能簡單點，說話的方式簡單點嗎？你永遠不知道你回答出一項愛好的時候在HR腦中你是什么樣子的人，但職場就是這么殘酷，有時候不得不向競爭低頭，對愛好進行取舍。特長和愛好一定程度上會表示面試者性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善...[全文]
我記得我的第一份工作的時候，完全不敢談薪，包括現在也是這樣。因為我們甚至職場最忌諱的就是眼高手低，不愿意從底層做起。所以在找工作的時候也沒有方向沒有目標，就想找份工作，當找到的時候就沒注意工資待遇的問題。覺得在這座小城市，能拿到這么多工資，都過了，畢竟是在父母...[全文]
在面試結束前，HR一般都會給求職者面試提問機會，但對于這一環節很多求職者可能不太重視從而馬虎應對。但如果該職位是求職者所心儀的，那就得在面試提問環節下點功夫了。 為什么這一環節這么重要？面試提問的反映的求職者對該工作的重視程度。關于求職者對這份工作的...[全文]
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現多么好，多么符合HR的理想人物狀態，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。 先聲明一下，小編在這里不會教你如何進行薪資談判，只是告訴你專...[全文]
逢跳槽季，很多人都會選擇跳槽重新找工作。在這個過程中，首先我們都要面對第一關---面試。這一關很重要，直接影響到你能否進入公司以及進入后的薪資待遇。而作為一個求職者，如何快速通過面試呢？接下來給大家說一下應聘者容易出問題的和面試環節需要注意的地方： 一、...[全文]
想要面試成功，想讓面試官對你刮目相看，隨小編一起看看有什么技巧？ 1.絕對不要遲到。 參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問好路并提早出發，如果早到了可以在外面稍等。曾經有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來...[全文]
面試時你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？ ⑴口齒清晰，語言流利，文雅大方。 交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免...[全文]
尊重別人，是最基本的禮貌。不論身份地位、職位高低。尤其是企業做招聘的人員，在招聘過程中，更應擺正態度。 張新在找工作面試的時候，就遇著過不著邊際的面試官，完全不尊重人。 對方給張新打邀約面試電話，語氣就不太客氣，但也沒多過分。因為考慮到那家...[全文]
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘的...[全文]
在事業單位面試備考中，考生一定要注意邏輯思維能力的培養。 邏輯思維能力與語言的表述能力有密切的聯系。邏輯思維能力的提升，能夠提升我們的語言表述能力，讓考生的表述更容易被考官所理解。 面試和日常交流的邏輯表述有很大的不同。 其中最大...[全文]
當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應該避免一開始就談論薪水。因...[全文]
看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發展、工作職責、企業文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。 比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 職業規劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實...[全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以...[全文]