案例： 在一次電視求職中，一位女士應聘HR經理。她說了一個她進行人力成本控制的實際案例，結果她很高興的說了她面試談薪的經歷，她說她經過多次面談把一個年薪30萬的應聘者，最終一1.2萬/月“拿下”，她非常得意的說著（其實前年，我之前主管經常得意的說著他...[全文]
你有沒有在面試的時候，想著盡可能地獲得此份工作，從而不敢開口和招聘人員協商工作呢？還是有著談判恐懼癥呢？殊不知，正因為你不敢談工資，從而給自己造成了不少的損失。 研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。 你是否有談判恐懼癥？...[全文]
時代變遷竟然如此之快。還這么干的公司基本上已經招不到人了。 這是人力資本可以和金錢資本平等對話的時代。 在這個人力資本的時代。雇主和雇員的關系發生了天翻地覆的變化。 我們這一期，來看看到底有什么變化，面試中到底該怎么想？ 為此，HR成長工會在4月3日 ...[全文]
很多人去面試時都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。 1.自我介紹準備不足 如果連自...[全文]
1.戰略管理方面：上市的準備？融資的經驗？財務的風險控制？ 2.財務核算方面：成本有哪些類？利潤如何核算？費用如何分攤？ 3.人資管理方面：與人力資源部合作推行過薪酬體系？績效考核？ 4.部門組建方面：告訴他公司的組織模型，讓其搭...[全文]
一位企業高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官展開誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試黃金提問，助您打開局面，鎖定勝局。 1.為什么？ 比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們...[全文]
在這個網上求職的時代，你不僅要在面試時突出自己的特點，每時每刻都要強調自己的特點。因為如果你不從一開始就展示出你比其他人更適合這個職位的話，你可能根本得不到面試的機會。以下是如何能在整個面試過程中（從投遞簡歷直到面試結束說謝謝的過程）表現出眾的方法。 ...[全文]
對于初入職場的新人們來說，在面試時往往會出現緊張的問題，而一緊張就會導致腦袋一片空白，面對面試官提出的常見問題也會吞吞吐吐說不上來。而一出門腦子里就會涌現出成千上百個更好的答案。那么如何在面試中展示最好的自己呢。深圳獵頭公司為大家總結出以下幾條關于面試經典問題...[全文]
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。 以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處： 候選人可以信任你； 候選人可以信任你的條件； 候選人可以信任你的要求； ...[全文]
面試前的準備工作是否充分，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業季通過面試挑戰，最終獲得心儀offer？記者采訪前程無憂職業顧問為求職者指點迷津。 ...[全文]
求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數用人單位都會把面試作為招聘的最后一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠都敗在了面試上。 事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰...[全文]
大概率問題1：離職原因是什么？ 從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、壓力大、人際關系不好等等。這些都是非常客觀和現實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿，但...[全文]
求職面試是個不同尋常的場合：你被丟在一間從未到過的屋子里，面對著一群從來沒見過面的人，談論一家你從來沒工作過的公司，這一切都為了說服面前這些人一件事——你會在那個你沒做過的職位上做出成績來。小編在與數位求職者、HR經理、面試官們溝通之后終于找到了成功面試背后的...[全文]
初涉職場，新人“步步驚心”。 現在為選擇哪家企業而舉棋不定的同時，是不是也十分擔心面試呢？在好不容易選了心儀的企業之后，在面試的時候、當老板問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢，可以問面試官的問題有哪些？如果你是一個很快就...[全文]
在申請日本留學的過程中，申請者往往會面臨較為嚴峻的一關，那便是留學面試，那么在日本留學面試過程中，都會遇到哪些經典問題？ 1.自我介紹 盡可能簡潔地介紹自己的學校、專業、若是名校可著重說明。重點說自己的優勢，比如獲得過獎學金、在校期間組織、...[全文]
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1.這是面試的必考題目。 2.介紹內容要與個人簡歷相一致。 3.表述方式上盡量口語化。 4.要切中要害，不談無關、無用的內容。 5.條理要清晰，層次要分明。 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 ...[全文]