大多數人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關系。在職場打拼的你，又是否能玩轉這些辦公室以外的職場呢？ 不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，...[全文]
在職場當中，有一個非常經典的人際溝通法則。也就是說，在人與人溝通之際，如果你一味的承認對方是錯的，那么你在與對方溝通的過程當中就陷入了一個困境，因為對于對方來說，你讓對方承認自己有錯誤，其實是對對方的最大的侮辱。即便是在交流當中，你的爭論對了，但是這樣有意義嗎...[全文]
不管你自己在工作中實際內容和所面對的工作環境怎么樣，都是需要我們時刻保持著自己的工作激情，這樣才能夠最大限度提高自己的工作效率，才能夠獲得更多的職業發展，其實我們經常會發現這樣的現象，對于剛進入職場的時候發現一切都是那么的新鮮快樂，不過做什么事情都會讓人覺得充...[全文]
因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明。而往往是初入職場的新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。 但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明...[全文]
心理雷區 新人小王：小王是學校里各方面都比較優秀的學生，今年十月他幸運地早早被企業通知去筆試。對于他來說，考試、筆試等統統沒有問題，一旦到了面試前的晚上開始就覺得緊張、失眠，思維混亂。面試的時候，腦子常常是一片空白，說話時好像舌頭大了一圈。這下小王對自己...[全文]
職場工作需要一些技巧，你的工作也才能開展的順利，你更需要刷新你的存在感，讓你的領導看到你的能力，這樣才能有升職加薪的可能。小編來給你支幾招教職場人如何引起領導的關注。 職場中如何與同事處理好關系 1、自己的事情自己的做 你的同事也只是你...[全文]
按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。 因為我實在不知道怎么開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過于邪惡，所以只好扯一扯。 前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很了解小A...[全文]
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，要看準時機找準定位，打破原有人際關系的平衡從而脫穎而出。 方法一：不同級別，分別應對 小文，26歲，外企總裁助理 ...[全文]
很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產生消極的情緒和應對方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對不利的后果，如老板的批評、父母和老師的失望、考試失利對人生的負面影響。 所以，做好自己不感興趣的事情是每個人必修的功課，也是部分...[全文]
不論做什么樣的工作都是有職場壓力的，我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發展成長重要的機會；另外也可能是環境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以...[全文]
一個教授去演講，聽者云集。演講完畢，一個學生舉手提問：“我就讀的大學是一所三流大學，大家都不努力學習，也沒有什么對未來的計劃，像我這種起點不高又很迷茫的狀況應該怎么辦呢？” 教授的回答很犀利：“在這所三流大學里你出類拔萃嗎？如果沒有，那恐怕就不是環境...[全文]
職場勵志：顧客滿意度與員工滿意度哪一個更重要 開門見山，你認為"顧客滿意度"與"員工滿意度"哪一個更重要? 相信你會不假思索地給出答案：當然是"顧客滿意度"重要，"顧客是上帝"嘛! 我得承認我不能說你錯，但坦率地說，我也不能完...[全文]
職場勵志奮斗：職場上被重用的六大秘訣 為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?有著20多年職業生涯的公司經理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。 你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則： 1.通過解決問題...[全文]
有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。 有些人能發現烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的中尋找值得自己學習之處，有些人則習慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內心的平衡。 工作伙伴的負面攻擊、背地暗砍，都只能對你的工作造成一時...[全文]
關于怎樣應對職場壓力這個話題，其實他們的人均還是比較大的比較多的，也就是說市場上的熱度非常的高，不過需要強調的是，并非每個人都能夠真正的面對如此高的壓力，也是因為這樣的原因，所以小編才覺的有必要跟大家分享下自己關于這方面的認知態度，希望能夠通過這樣的方式，幫助...[全文]