人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作能力最出色的員工，"冷門選手"更易被升職。原因是在老板眼中，忠誠比聰明更重...[全文]
你6點下班，12點上床睡覺。這6個小時內，你都是如何度過的？要知道，真正的"功夫"，往往體現在8小時以外。6點到12點這段時間內做什么，對你的重要程度超乎想象。 1、重要的是-你晚上在做些什么 有一個歷史系畢業的朋友，但卻對技術和銷售頗...[全文]
在職場中，每個人都有自己的煩惱，于是，焦慮、憂愁、痛苦、悲觀、失望、迷惘......各種像病毒一樣的負面情緒纏繞著我們。職場管理學告訴我們，要想在職場中表現得恰當，就一定要學會控制情緒，不能讓自己感染上職場情緒病毒。因為過于情緒化的反應，不僅會破壞自身形象...[全文]
寫給職場迷茫的你：職場上一定要做這三件事 有人說："馬上要奔四了，現在卻還對未來很迷茫，畢業馬上10年了，一直以來沒有好好努力，沒有選對好行業，現在過得好焦慮。"還有人說"30來歲了，現在跨行很困難，很難從頭來過。基層做起，別人也會用懷疑，嘲諷的...[全文]
物競天擇適者生存，這既是自然界生存的法則，也是職場發展的規律。有的人能夠一直屹立在職場之巔，有的人卻只能泯滅于眾人。 拋開外在因素，哪怕是兩個同一起點的職場人，其未來的境遇也有可能截然不同。甲或許能夠步步高升，乙則有可能會被淘汰。出來混職場的，沒有誰想成為乙...[全文]
提醒職場中的工薪族：不加入派系，就應避免和派系色彩強烈的同事外出喝酒玩樂，若和這些人交往下去，會被與該派系無關的人懷疑“那家伙屬于那個派系”。 同時，在工作以外的時間與具有強烈派系色彩的人交往，要謹慎說話，最重要的是，不要說其他派系的壞話，更要免傳話。 ...[全文]
當你面對著你辛苦做出來的方案，但是老板一句話都不說直接否決了，原因是他選擇了他們家親戚做的那個方案，即使那個方案一看就存在很多弊端，面對這樣的情況，是不是很多委屈，也許很想和老板大吵一架，但是我們還是要在職場學會控制自己的情緒，做一個有素質有教養的職場人。面試...[全文]
1 你越努力，你的運氣就會越好 機遇是可以預見的，運氣是可以被計劃的。 人人都會有好運氣，條件是你必須不懈地努力去創造運氣，努力準備自己。因為運氣永遠照顧有準備的人。 記住：你越努力，你的運氣就會越好。 2...[全文]
為什么"冰桶挑戰"可以激發起眾多明星、科技大佬、政界人士都紛紛加入挑戰之列，被點名更是一件光榮的事呢？ 僅僅因為是慈善事業么？ 僅僅是因為可以自我嬉戲一把嗎？ 群體動力中，能調動參與的一個不可忽視的心理感受： ■組織...[全文]
為什么許多有才華的人會失敗？美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士.華德普與提摩西-巴特勒博士，受命協助那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管。 什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業生涯？華德普與巴特勒歸納出七項職場缺陷的行...[全文]
NO.1矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。 NO.2尷尬定律：苦...[全文]
職場法則：磨煉自己，適應規則 中國人說厚積薄發，是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告...[全文]
對于已經求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領地里迅速的開展工作無疑是首當其沖的事情，這也是其抱負展開的第一步。而現實生活中不少新人卻無法贏得新公司同事的認可，主要原因就是因為不合理的職業心理造成的工作中出現一些不托底言行舉止，這些錯誤的想法嚴重阻礙了新...[全文]
每到畢業季，就有不少的新人踏入職場。進入職場之后由于身份的轉換，有好多新人不能夠及時的調整狀態。今天小編要來跟大家討論的就是新人快速融入職場的方法，幫助職場新人熟悉職場。 職場新人容易犯的四大誤區 1、認清及時的重要性 在職場中，及時性...[全文]
內向的人在職場是不是只有吃虧的命？ 通常我們覺得，在很多人面前款款而談的交際花才能混好職場，而那些內向的人，則被貼上焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等各種標簽，但其實在這個世界上，有70%以上的成功者都屬于性格偏內向的人。 香港記者說，...[全文]
