每個人都希望自己的身體健康，一輩子沒有疾病困擾。但是，健康不僅只是身體上的，更包括心理上的。如今的社會壓力大，工作也有壓力。因此，職場人士的心理健康成了人們非常關注的問題，那么，作為一個職場人該如何保持心理健康呢？加班不可避免，怎樣保持健康 1.薪水...[全文]
【職場勵志】從人“心”出發，激活員工效能4 "如今企業成功的標志不再是客戶的忠誠度，而是員工的忠誠度。我們都知道，如果我們照顧好我們的員工，他們也會照顧好我們的客戶。但是員工忠誠度卻更難實現，因為員工和雇主之間的心理契約遠不止一樁交易。過去十年中...[全文]
作者|汝之尾巴草 前方響起警戒：又有一大群職場新人向各個崗位襲來，請大家慎重對待！ 又是一年的畢業季，我知道，又要有很多嬌嫩的剛出校園的孩子被推向無情的戰場。是的，在我眼中，職場如戰場。我們必須在這個戰場中找到最適合自己的裝備、最貼心順...[全文]
隨著社會的發展，形象的包裝已不再是明星的"專利"，普通職場人士對自己的形象也越來越重視，因為好的形象可以增加一個人的，對個人的求職、工作、晉升和社交都起著至關重要的作用。形象設計師建議，好的形象并不只是靠幾件名牌衣服就可以建立，人們應該更多重視到一些細節上...[全文]
愿意"自找麻煩"的人更容易成功 對于一個聰明的員工來說，他總是很樂意自找"麻煩"。 那是一個星期五的下午，馬上就要下班，因為周末，其他人都顯得松弛了，盤算著怎么度過休息時間。這時一位陌生人走進來問朗格，哪兒能找到一位助手，來幫他整理一下...[全文]
死機癥狀一：CPU怠工 我們常見到這樣的員工，他很少遲到早退，在班上也很少做些與工作無關的事情，但就是手頭的事情進展緩慢，就像電腦屏幕上那個以每秒一微米的速度移動藍色的拖動條，讓人看了直想發狂。 白領CPU升級：進入“雙核時代” 效率低，很多時候是因...[全文]
每一個集體和領域都有著自己的規則和制度，如果新進入的人不能及時了解好各種規則就很容易犯錯的。特別的工作上，職場新人是最容易犯錯的，有些錯可以改，但有些錯你是絕對不能犯的。初入職場應該多虛心受教，作為職場新人要學的東西還有很多，同時也要了解一下職場新人哪些錯誤不...[全文]
職場人奮斗的目標除了謀生賺錢外，最主要的是實現自己的價值，從成就中得到滿足感。這個目標最直觀的體現就是職場升遷。得到晉升的人當然春風得意，原地踏步的人也不要灰心，其實稍稍用點技巧，晉升之夢并不遙遠。 經營人脈、參加派對、利用獵頭，用好這三種途徑，你也可...[全文]
飯局是一種會客之道，在職場上為了談成生意，飯局總是不可避免的，而且在飯局上喝點酒更是習以為常，這一切對于職場男性來說；“那都不叫事”，但是對于酒性一般的職場女性而言，未免有點“強人所難”，然而生為職場人，生在江湖，就不得不去面對，那女性如何應付職場上的飯局呢？...[全文]
每個公司都可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。 隨著社會進步，人們知識背景越來越趨同。 學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 公司觀察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 ...[全文]
職場人尤其是職場新人因無法懂得"自我保護"而被充當炮灰，而后從當炮灰到獲得成功的故事，成為了大眾茶余飯后熱烈探討的時效話題，一時間也使我們對當下職場人的生存及發展狀況有了新的思索與考量。 作為職場新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛...[全文]
如何從零開始搭建自己的職場人脈圈 提及職場人脈，很多人總想的是如何認識大咖。但在微軟全球客戶服務項目經理段旭東看來，職場小白的人脈搭建還是應該先從周圍同事做起。 段旭東在十年間換了多份工作，他呆過4個人的小公司，服務過ge、ibm等成熟...[全文]
作者：罌粟姐姐 其實我真的不喜歡貼標簽，但是沒辦法，最近好幾個90后的小伙伴入職、離職，感觸頗深。 作為一個工作5年的職場"半吊子"，還是要忍不住啰嗦幾句，希望90后職場新人擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法；職場沒有套路，但...[全文]
虛心使人進步，驕傲使人落后。自從這句話問世以來，成為了不少人的行為準則。然而，虛心在某些地方的應用卻遭到了誤解。 前不久遇到了老家的朋友，他是一名HR，主要負責招聘工作。朋友聚到一塊免不了聊天，聊著聊著便聊到了工作。他說現在的HR是真不好做了，尤其是新人...[全文]
職場中一直有個問題困擾著人：到底能不能把同事當朋友？有的認為可以把同事當朋友，但多數則是懷疑的，那么究竟是什么導致人們對職場中的同事產生芥蒂呢？ 1.思維模式的差異導致溝通障礙 人的經歷決定了他的思維，這種不同的思維造就了對同一句話不同的理解能力和理解結果...[全文]
