面試中微表情，是內心流露與掩飾，是心理學名詞。人們通過做一些表情把內心感受表達給對方看，在人們做的不同表情之間，或是某個表情里，臉部會“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持續1/25秒，雖然一個下意識的表情可能只持續一瞬間，但這是種煩人的特性，很...[全文]
當你好好地運用了求職面試復試技巧，在面試初試中勝利，得到再一次的復試機會時，雖離成功越來越近了，但也要掌握好求職面試復試技巧，才能到達勝利的終點。 在大公司，復試重點都會側重于智、能的考查，所以，大學畢業生必須盡最最大能力在短時間里盡可能多的表現自己...[全文]
國家公務員面試常見問題： 面試是一門學問， 一門藝術。每個面試者都應該正確認識自己， 全面把握社會需求， 準確進行社會定位， 做好各方面的準備工作， 才能運籌帷幢、決勝千里。 身材比較胖會影響印象和分數嗎？ 【答】儀表舉止分占比例...[全文]
據了解，現在更多的年輕人都希望可以通過電話面試這個環節，來進一步的增加和企業或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來還是很簡單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個我們不得不了解。所以今天就來分享一下關于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠為更加多即將參加面...[全文]
在生活當中，當我們在一件事情當中經歷了失敗的時候，就需要反思，反思的作用是幫助我們吸取經驗教訓，這樣就可以幫助我們在下一次的嘗試當中增加成功的機會，面試也是一樣的。那么面試反思真的有必要性嗎？ 答案是肯定的，對面試反思的過程，其實就是應聘者真正了解自...[全文]
在短短十幾二十分鐘的面試過程當中，你和面試官正面交流的機會有很多，所以面試官可以通過這個時間來了解你的表達能力。據了解，表達能力是很多企業的面試官都會考察應聘者的一個項目，他們將會通過對應聘者提出問題，并且從他們的回答當中了解基本的情況。所以你必須要了解面試最...[全文]
在面試當中，你可能會被問及到一個比較重要的問題，這個問題就是關于你的核心競爭力。面試問你的核心競爭力應該怎么回答？每個應聘者都可能會有自己的獨特看法，但萬變不離其宗的一個核心就是，必須要在問題當中展示出你的能力。 在這里需要強調的一個問題是，核心競爭...[全文]
很多HR在面試之前會搜集大量的題庫，企圖通過這些問題判斷應聘者是否合適。但不少HR發現，即便通過這些面試題目的應聘者也未必符合企業要求。 其實在很大程度上一些常規性的問題是沒用的，好獵頭認為HR只要把握這三點就能找到合適的求職者。 1.學會...[全文]
很多面試官在面試中都會問求職者，“你怎么看待加班？”對求職者來說，這真是一個很難回答的問題---說喜歡吧，可能當時面試官很滿意，但你的工作可能真的需要經常加班；說不愿意吧，當時你就會給面試官留下不好的印象，甚至還會導致面試失敗。那么究竟怎樣回答才能合情合理呢？...[全文]
一般情況下，作為一名聰明的應聘者，在參加一場面試的時候，都不會為自己準備一條后路，簡單的說就是他們收到的offer可能不止一個。 這個問題其實很多企業都知道，因此他們就有可能會涉及到某個比較尷尬的問題，比如面試問有沒有offer的問題。 如...[全文]
招聘旺季已過，現在總結做完了，得失看清了，獎金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰、直奔目標、瀟灑"裸辭"。但裸辭風險大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公...[全文]
面試除了敲門磚——HR面試之外，重中之重是業務部門面試，因為就算你過了HR面試，在HR面前再優秀，如果在后幾輪的業務主管面試中失敗，也于事無補。因此成功通過HR 面試之后，針對業務技能面試，你更需要做足充分準備才行。小編接下來總結了一些業務技能面試心得供大家參...[全文]
經常有HR接到抱怨，某部門主管非常看重一個求職者，各方面談的都很好，可最后卻不來了。于是部門主管指責HR面試不專業，面對無端的指責，HR應該怎么辦？當然是用專業的知識，用實際行動，讓這種噪音消失。 雖然說應聘者最終放棄入職的原因有很多，但是HR面試也...[全文]
求職好比銷售，銷售是賣產品，求職則是在推銷自己。許多剛進入社會的求職者在求職時總會在面試中被應聘公司淘汰，那么究竟怎樣才能使你在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？ 1.寫好你的簡歷 簡歷是讓面試官了解你的第一扇門，這扇門里究竟有沒有...[全文]
由于種種原因，畢業生畢業后有相當一部分學員會從事非專業的工作，比如學會計的求職美工，學軟件開發的求職銷售。這個時候很多面試官都會問這樣的問題：你的專業是…為什么轉行做這個？我們該如何回答呢？小編給大家一些建議。 其實招聘都是為了能夠找到適合的人才，而...[全文]
面試是企業考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據，面試時間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經驗的求職者由于利益關系往往會對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
面試是用人單位和求職者互相確認對方是否滿足自己需求的過程，但用人單位顯然占據了主場地位和主導權，同時他們有著絕對的否決權，會毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專業能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態度，品質等等。這就要求求職者在面...[全文]
找工作的朋友經常會遇到這樣的煩心事：因為投簡歷的時候接連投了好幾份，所以接到面試電話的時候時常分不清楚對方是誰。然后就按照對方的要求急匆匆的面試了，結果去了以后一問三不知，或者是發現自己與對方的崗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。 還有的人為了避免浪...[全文]
面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。 1.請先談談你自己的情況。 回答這個問題有兩個方...[全文]
祝賀你，你已經獲得第二輪面試的機會。那么，在第二輪面試中會有什么在等著你呢？獲得工作機會的最佳略策是什么？記住這些提示并加以靈活運用，你將會到達勝利的終點。 他們將會對你進行測試，看看你是否有真材實學。上課時不打瞌睡、認真學習的重要性在這個時候得了充...[全文]