在我們面試的時候，總會遇到面試官說：“你還有什么問題想問我的？”，這時候如果回答沒有，好像又是不好的答案。如果你真不知道該問什么的話，那么，一些不該問的問題，我們還是要知道的。下面這些問題在面試時切勿提出來，否則你就會跟該職位說byebye了。 1....[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節問題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關重要。 一、細節決定成敗 ...[全文]
很多日本大學在招考時都設有面試，除卻筆試成績，面試最能全方面反映出一個人的綜合素質。對于在筆試方面尤為擅長的中國留學生來講，這一關至關重要。有留學機構的老師總結了幾個面試應對技巧介紹給同學們。 面試：學會向學長“取經” 由于日本各大學是自主...[全文]
兩個人，相同的學歷和經驗，去同一家公司工作，薪資水平有可能差出一大截。問題就是出在面試談薪水的過程中。很多人認為，薪資是對方公司開出來的，不是求職者自己能決定的，其實這是大大的錯誤。 一個朋友擁有兩年的工作經驗，跳槽后工資仍為5000元，我問他面試時...[全文]
今天我們就來談談面試中出鏡率最高的一個問題，即你有什么特長/優勢該如何回答？按理說，都已經到找工作的年齡了，特長優勢一大堆才對。然而，很多人前思后想之后，發現自己并沒有能拿出手的特長。但面試官問了，又不能說硬著頭皮說：我沒有。這多尷尬啊，今天好獵頭就分享幾點該...[全文]
面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經驗不足、或準備不足、或行為舉止不當等問題，你被HR"秒殺"了。在這里，向陽生涯不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高...[全文]
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]
1.面試人員使用了"前瞻性思考"的語言。 你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，"《真實的世界中的目的地：畢業后的成功（DestinationRealWorld：Succe...[全文]
專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮。 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示...[全文]
面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，...[全文]
作為面試前線，HR在遇到適合崗位同時又令自己心儀的人才時，薪水問題就成了一個必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿時，往往會令HR陷入一個糾結尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？ 這里作出幾點討論。 一、弱化心儀應聘者...[全文]
在我們面試時，常常會被問類似這樣的問題：請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事。后來我們又會被追問以下的問題： 1.這件事發生在什么時候？——S 2.你要從事的工作任務是什么？——T 3.接到任務后你怎么辦？——A 4.你用了多長時間獲得...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“請您做一下自我介紹？” 自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。 在如此短的時間內，畢業生如何“秀”出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？這里收集了一些實例...[全文]
作為HR都會有一個自己的模板，尤其在招聘面試的時候很容易被這些模板所影響。人力資源的思維一旦固定對招聘其實是沒好處的，甚至是坑，很容易錯失公司需要的人才。好獵頭就為大家總結一下這些坑。 1.對學歷的固化要求 好獵頭發現很多人力資源在審候選人...[全文]
求職時最反感什么樣的面試問題？其實，面試“無廢話”，一起來揭秘這些最反感的“面試問題”！ 1.你的期望薪資是多少？ 簡歷上寫的清清楚楚好么，HR看簡歷不至于會漏掉那個重要信息，無非就是想壓價。再說了，對于一個工作四五年的人來說，你讓他進來可...[全文]
HR常見的面試方法就是把求職者叫到公司，問一些自己想要了解的問題，合格了留下，不合格pass。但是這樣的面試未必能夠全面測出求職者是否符合要求，人力資源管理想要招到全方位人才還可以采用以下方法。 面試改在咖啡店里、在酒店餐桌上…… 有網友發...[全文]
不管是職場新人面試進入職場，還是職場老人跳槽換新工作，都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中，你對職場簡歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。 職場簡歷在面試當中作用非常大。簡歷是有講究的，簡歷內...[全文]
你找工作時，應先設法了解自己是否能勝任那個職位。去面試前要先查明該職位的工作范圍，研究該公司，摸清他的企業文化和目標，以及有什么競爭對手。 要了解某家公司，最好的方法就是去找該公司的雇員談談。羅切斯特大學電機工程學及光學博士班學生肯登·格林畢業前去求...[全文]