通常面試的時候，HR都會問到你一個問題：“你期望的薪資是多少？”面對這個問題，很多求職者都會有所顧忌，有時候會害怕回答這個問題。今天小編帶你了解面試時怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。 求職者在回答這個問題的時候，總是擔心自己開的價格...[全文]
公務員面試經驗分享（含專業筆試）： 如果你通過了筆試，進入面試，首先要恭喜你，接下來你需要做的事情就是忘記之前的筆試，專心準備面試，面試比筆試更加的重要。 1.公務員專業考試考哪些內容？重不重要？ 專業考試的內容一般在招考簡章的都...[全文]
今天解決一個面試問題！面試時怎么回答，為什么想來我們公司工作？ 首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什么： 1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2.面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等...[全文]
在招聘過程中HR如果遇到合適的簡歷就會打電話進行邀約。電話邀約需要一定的技巧，要讓求職者對所面試的職位、公司有所了解。還得讓求職者能真的來面試，而不是放鴿子。資深人力資源HR利用多年經驗給出以下建議： 一、打電話之前的注意事項 1.對求職者...[全文]
任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否，專業展示不僅是專業問題，而是許多專業之外的東西在影響著你的發揮，怎么向面試官展示自己的專業深度呢？ 所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因...[全文]
一、聯合利華面試流程 快消行業的面試流程基本相似，聯合利華也萬變不離其中：網申–筆試– manager單面 – AC面。 二、聯合利華面試經驗 1、網申 快消的網申需要網申者體現出自己的多元化和強大的硬實力，聯合利華的網申沒有很...[全文]
華為的面試非常緊湊，總共四面，面試會在一天之內搞定！！大家記得帶好糧食哦！ 1、一面：群面（可以提前先認識和你同一時間的伙伴哦，很可能是你同場對手） （1)流程：16個人，8個人一組，分正反兩組，進行辯論，每個房間有3個HR。關于群面技巧網...[全文]
前言：以下iOS工程師面試筆試題，部分來源于網絡，筆者在此處收集起來，既是要鞏固自我，也希望能夠幫助到同樣需要的人！參考答案均為筆者所寫，其有疑問或者出錯之處，請在評論中提出，謝謝！不喜勿噴！ 1. #import和#include的區別？ ...[全文]
面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的...[全文]
本文從面試官的角色來談一下，面試過程中他們希望得到怎樣的訊息，以及怎樣的回答才能獲得認可。無論你是獵頭還是正處于求職面試的候選人，這篇面試攻略一定要收藏。 從面試官的角度來說，面試的過程一般會從這幾點進行考慮：吸納合適、匹配的人才，創建具有競爭力的團...[全文]
不可否認，一些滿肚才華的人也容易遭遇“面試死”。究竟面試中你需要展現什么呢？哪些特征才是面試官真正想看到的？這篇面試指南也許能給你一些靠譜的建議。 成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但...[全文]
如果評選面試中最讓人恐懼尷尬又不得不回答的問題，那么“你為什么申請這個崗位？”恐怕與“介紹一下你自己”一樣榜上有名。 你是不是看膩了各種經驗分享帖里，對于這個問題的回答，大家夸夸其談地說著自己如何從小就對投行/咨詢/互聯網心生向往，煽情得讓你尷尬癥都...[全文]
咱們都知道中醫上講究：望、聞、問、切四種療法，其實HR面試也講究四種方法，那就是：聊、講、問、答四步法。下面我們一起了解一下HR面試提問技巧和方法。 一、聊 都知道HR面試采用的方法是面對面交流，這個時候求職者與面試官沒有上下級之分。跟求職者聊一些...[全文]
很多人認為，找工作最重要的環節是面試，只要一個人的經驗和學歷在那擺著，其他的就是要把握好面試的環節就可以了。但其實很多眼光犀利的HR們，會在面試前的一些細節上就判定了你的“生死”。 1.簡歷能透露很多信息。 一份用心的簡歷，是能讓HR一眼就...[全文]
每一年校招季，各種招聘都在火熱進行中。有人說，面試，顏值第一，能力第二。那如果顏值不夠的話，那也就只能靠穿衣打扮來湊了。 但很多人對于“得體著裝”這個度把握地不是很準。面試，你既不需要穿得像BOSS一樣狂拽酷炫的霸氣登場，也不能穿得像囁喏連問個路也不...[全文]
在近年的結構化面試中，應變能力的考察形式趨于靈活，且多與其他類型題目相結合進行考察。因此這也要求考生在備考的過程中，不能僅僅著眼于單一題型的備考，需要全方面、多角度備考。 例題：在某小區附近有一家企業，該企業將生產過程中產生的廢氣未經處理直接排放，嚴...[全文]
一、把控時間 首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以...[全文]