我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關系的最有效憑證。而在市場中，常見的勞務外包和勞務派遣會有所不同，勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承...[全文]
勞務派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業熱衷的一種用工形式，現在很多企業招聘員工都是使用派遣用工的，勞務派遣用工能夠充分解決企業用工問題，勞務派遣合同簽的好，能夠減少，分擔風險和責任，那么企業在簽訂勞務派遣合同時要明確哪些條例呢？ 勞務派遣 ...[全文]
關于勞務派遣合同是在勞務派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務派遣合同？ 勞務派遣 一、如何解除勞務派遣合同 根據《...[全文]
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，會導致沒有足夠的證據證明勞動關系的存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果老板否認你是他的員工拒發工資，要怎么證明和老板之間是勞動關系？ 沒有勞動...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業的法律用語。它具體是指勞動者已經有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
問：除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關系？ 答：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2...[全文]
勞動者要證明與單位之間存在勞動關系 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業...[全文]
勞動合同和勞動關系指什么？ 你清楚嗎？ 快來跟小編一起學習吧—— 《勞動合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動者建...[全文]
勞務合同糾紛該如何處理 一、勞務合同糾紛怎么處理 1、協商 合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調解 合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機...[全文]
勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，可以提高雙方履行自覺性，增強勞動關系穩定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關系”的僥幸心態，“煞費苦心...[全文]
原告：李某某，男，漢族。住所地：臺安縣。 被告：鞍山某某房地產開發有限公司，住所地：臺安縣臺安鎮臺大路北側鞍山某某物流發展有限公司東側廂房**。 法定代表人：管某某。 2018年8月至2019年9月，原告李某某在被告鞍山某某房地產開發有限...[全文]
您好！ 公司跟我簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同馬上要到期了，我跟公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，但公司說勞動合同到期之后不再跟我續簽了，我應該怎么辦？ 答： 根據《勞動合同法》第十四條第二款規定“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無...[全文]
太原市張先生：我是太原市某公司員工。因為在單位干得不太順心，我提前30日書面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說，這種情況屬于我單方解除合同，根據公司規定，我需要支付此前公司已經支付的崗前培訓費。請問，我應該付給公司這筆錢嗎？ ...[全文]
北京時間6月27日，據沃神報道，勇士隊球星凱文-杜蘭特已經決定拒絕執行下賽季的球員選項，并且將成為今年夏天的非受限自由球員。 杜蘭特和勇士的合同還有一年，價值3150萬美元，為球員選項。 今天，沃神率先透露杜蘭特已經決定拒絕執行下賽季的球員選項，并...[全文]
根據我國勞動法等相關法律的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系一個月內應與勞動者簽訂勞動合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據？ 勞動者雙倍工資維權應注意收集工作期間相關證據，如用人單位的相關信息、工作證、工資支付記...[全文]
為增強商品開發團隊的力量，某互聯網銷售公司對外招聘商品開發人員若干。招聘廣告中規定，候選人必須了解零售市場態勢、具有商品開發及運營方面的工作經驗。 求職簡歷顯示，應聘者張某在外地某大型銷售企業從事過商品開發工作，面試過程中，張某對面試官提出的問題都能對答如流...[全文]
(一)試用期屬法律規定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關系處于不穩定狀態，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動合同。所以，我國現行勞動法及相關法規對試用期問題作了明確...[全文]
一、簽勞務派遣合同應注意什么 第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同； 第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果...[全文]