本人從事人力資源多年，閱人無數(shù)，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二： 1、 面試前干什么? --研究一下企業(yè)的性質(zhì)...[全文]
我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識(shí)到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場(chǎng)，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網(wǎng)...[全文]
演員比普通人更喜歡研究肢體預(yù)言，這能夠幫助他們讓熒幕形象抽離于本身。緘口沉默的時(shí)候，身體在說話。這是肢體語言的神秘之處--泄漏你的心思，傳達(dá)你的情感。 面試高潮又來了。除了做好專業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備，心理準(zhǔn)備也是很必要的，拿捏好"自信"的分寸，把握好"智...[全文]
"請(qǐng)你即興發(fā)揮，對(duì)這個(gè)杯子作一個(gè)3分鐘的描述。"昨日，來自川大、電子科大、西南交大等各大高校的60多名高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加了IBM公司在川舉行的招聘面試。畢業(yè)生們反映，面試題目比較靈活而有趣。 IBM的筆試和面試一直以來比較神秘。面試都是考官采取一對(duì)一、...[全文]
公務(wù)員面試四大禁忌面試技巧 面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，都會(huì)給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對(duì)面試是又愛又怕。愛是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡，恨是因?yàn)槊嬖囀且粋€(gè)令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分?jǐn)?shù)全靠面...[全文]
一分鐘的面試自我介紹范文 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 摯地向您推薦自己！我叫李連青，是莆田學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)2001屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。 正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生面試自我介紹范文 各位尊敬的考官，早上好。 很高興今天能夠有機(jī)會(huì)在這里參加面試 ，希望通過這次面試 能夠把自己展示給大家。 是XX大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì)的我對(duì)未來充滿著期待，我相信"Well begun i...[全文]
最近看到有些同學(xué)在發(fā)愁如何找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)？本人有點(diǎn)小的感觸，所以想和大家分享下。 剛開始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己 認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以...[全文]
如果面試過后好幾天還沒有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣"錦上添花"呢？ 面試之后好久都沒有音信，怎么辦？ 一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另...[全文]
簡歷怎么寫才吸引人？怎么寫好一份順利進(jìn)入面試的簡歷？ 簡歷是秋招敲門磚，直接決定了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入面試階段。怎么寫一份好簡歷呢？ 關(guān)于秋招時(shí)間，每年基本的流程就是這樣： 7月 部分公司開始內(nèi)推 8月 大多數(shù)有內(nèi)推流程...[全文]
越來越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)更重視應(yīng)聘者的人品。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試時(shí)需要注意的禮節(jié)問題。 問：應(yīng)提前多長時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)? 答：提前10分鐘...[全文]
在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。 最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場(chǎng)游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者...[全文]
一忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問"你們要幾個(gè)？"對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。"你們要不要女的？"這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣"，是一種缺乏自信的表現(xiàn) ...[全文]
簡歷模板中都有自我介紹項(xiàng)目，企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人力資源在篩選簡歷的時(shí)候，最注重的是求職者的素質(zhì)是否與企業(yè)要求的崗位匹配，個(gè)人簡歷自我介紹恰恰用最簡潔、突出的方式展示了求職者的職業(yè)特征。 個(gè)人簡歷自我介紹怎么寫呢？簡歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容： ...[全文]
1、不夠坦誠，掩飾自己的過去，導(dǎo)致自己過于緊張。 有些求職者有過被辭退或者被裁員的經(jīng)歷，就認(rèn)為那是不好的，于是在面試的時(shí)候想方設(shè)法去掩飾，結(jié)果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實(shí)應(yīng)聘者沒必要太過于掩飾自己的過往，假如被問到辭退或者被裁員...[全文]
移動(dòng)面試是在我從北京回來以后，面試移動(dòng)的時(shí)候我比較消極，也沒有好好準(zhǔn)備，本來我面試前都會(huì)全面搜集這個(gè)公司的資料，我什么都沒做就去面試了，后來結(jié)果證明這是很危險(xiǎn)的！江蘇移動(dòng)算中國移動(dòng)分公司中業(yè)績比較好的，面試過程也比較正規(guī)，移動(dòng)的一面和華為的2面比較相似，只...[全文]