應(yīng)聘時(shí)自我介紹可簡(jiǎn)單分為口語(yǔ)自我介紹和書(shū)面自我介紹兩種。凡是面試者都要有這兩手準(zhǔn)備，如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)聘自我介紹如果想將這兩項(xiàng)準(zhǔn)備到位，消除緊張的面試心理，就要掌握好以下的問(wèn)題。 如果想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)...[全文]
從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的"一分鐘"了。雖然個(gè)人能力對(duì)面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場(chǎng)以鎮(zhèn)住面試官呢？ 面試"秒殺"--用精神面貌鎮(zhèn)住面試官 ...[全文]
面試的最后一關(guān)，跟hr談薪資福利。怎么談薪資？當(dāng)你和hr面對(duì)面坐下來(lái)談工資時(shí)，其實(shí)你們談的是心機(jī)，如何在這場(chǎng)博弈匯中完勝？你要知道以下這些： 1、開(kāi)場(chǎng)白 不要一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。你需要給hr足夠的時(shí)間來(lái)幾句寒暄話語(yǔ)，以及對(duì)企業(yè)的相關(guān)介紹。...[全文]
大學(xué)生求職必讀：面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題： 1.介紹你自己 這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工...[全文]
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行，長(zhǎng)了更不行，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無(wú)主題、無(wú)目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時(shí)間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。 當(dāng)然，誰(shuí)也沒(méi)有規(guī)定面試的具體時(shí)間限制，談話時(shí)間的長(zhǎng)短...[全文]
銀行業(yè) 一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類(lèi)： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國(guó)家進(jìn)出口銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4....[全文]
很多求職者在面試時(shí)因?yàn)檫^(guò)度緊張而錯(cuò)失一些好的工作機(jī)會(huì)。其實(shí)面試只是一個(gè)增進(jìn)了解、相互選擇的過(guò)程，所以并沒(méi)有緊張的必要，只要掌握了面試技巧，放松心態(tài)就一定能夠事半功倍、取得成功。 1、化解緊張放松心情 你可以做一些深呼吸之類(lèi)的解壓動(dòng)作來(lái)化...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，要令對(duì)方留下深刻的印象。 自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以...[全文]
很多HR都堅(jiān)信"細(xì)節(jié)決定成敗"，在面試中，應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個(gè)細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如，一場(chǎng)精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因?yàn)樗孤兜纳顟B(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能，應(yīng)聘者因?yàn)樘匾曔@個(gè)工作機(jī)會(huì)，用太多的精力來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試，忽視了挑選...[全文]
面試是求職者展示自己、改變前途的契機(jī)。寒窗十?dāng)?shù)載的苦讀需要我們?cè)诙潭處资昼姷拿嬖囍腥ネ昝勒宫F(xiàn)。可平時(shí)準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備，為什么到關(guān)鍵時(shí)刻還總是過(guò)不了面試這一關(guān)呢? 不自信，少魄力 招聘會(huì)上，剛畢業(yè)的小林看上了一家外貿(mào)公司招商部職員崗位。...[全文]
大多數(shù)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因?yàn)楹?jiǎn)歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒(méi)有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績(jī)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過(guò)于簡(jiǎn)單或凌亂，或...[全文]
面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景等"硬條件"拼不過(guò)別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜豢赡阒恢溃行┬袨榧?xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？在面試時(shí)，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為！ 說(shuō)上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% ...[全文]
又到一年的招聘忙季。最近去企業(yè)做培訓(xùn)時(shí)，聽(tīng)不少企業(yè)的HR們抱怨，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣的原因，今年大規(guī)模招兵買(mǎi)馬的計(jì)劃縮水了。在去高校的第一輪"圈人運(yùn)動(dòng)"中，因?yàn)槊~有限，"下手"難度飆升，面試時(shí)候表現(xiàn)"不靈光"的選手會(huì)更快被OUT掉。 面試時(shí)，怎樣表現(xiàn)才算"...[全文]
成敗關(guān)鍵：抓住面試最初三分鐘 在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為面試官會(huì)有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完。職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門(mén)的3分鐘內(nèi)，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，抓住面試最初三分鐘，決定...[全文]
1 正在好好睡覺(jué)的時(shí)候，忽然一陣急促的鈴聲吵醒了我的美夢(mèng)。我不耐煩地按下了接聽(tīng)鍵，"喂，請(qǐng)問(wèn)是某某某嗎？""你誰(shuí)呀你？找我什么事情？""我想問(wèn)一下你在干嗎？""你丫廢話，都快 12點(diǎn)了，當(dāng)然在睡覺(jué)呀！""那算了，本來(lái)我想通知你到我們公司面試的，但...[全文]
大多數(shù)人的一生都要經(jīng)歷的很多次面試。Google、Facebook等科技業(yè)稀奇古怪的面試題目也在坊間流傳已久，或許你會(huì)想，又不是要面試什么年薪百萬(wàn)、千萬(wàn)的工作，不會(huì)遇到無(wú)厘頭、腦筋急轉(zhuǎn)彎一般的問(wèn)題，但誰(shuí)知道呢？ 機(jī)會(huì)留給準(zhǔn)備好的人，面試自然變得很...[全文]
每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒(méi)有意志，沒(méi)有堅(jiān)韌，沒(méi)有技巧，沒(méi)有綜合素質(zhì)......一份工作怎能輕而易得？ 畢...[全文]