在試用合同中標的物在試用期間內的風險負擔 隨著現(xiàn)在促銷方式的流行，不少賣家為了能和好的促銷出自己的商品，會采取讓買家先試用商品再決定購買的方式，這就是試用買賣合同。 試用買賣合同又稱試驗買賣，是指當事人雙方約定由買受人試驗或檢驗標的物，以買...[全文]
案例：張小姐2009年2月進入A公司，工作1年未簽訂勞動合同。2010年1月，公司人事部門便口頭通知解除勞動關系。2010年2月，張小姐委托律師要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除勞動關系賠償金。 關鍵問題：在法院庭審中，A公司確認雙方確實是...[全文]
勞動爭議案例： 王某某自2010年3月1日進入XX公司，口頭約定試用期為一個月，至2012年2月29日止，公司與其未簽訂書面勞動合同，王某某是否能夠主張雙倍工資，申請勞動仲裁時效有沒有過？如何計算雙倍工資。 北京勞動爭議咨詢中心分析： 《勞動合同...[全文]
在工作中簽訂的勞動合同的話，如果需要解除，必須是由雙方共同協(xié)商，或者是有一方出現(xiàn)重大違約情況的時候，如果說單方要解除勞動的話，有可能會涉及到怎樣的賠償標準？ 計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六...[全文]
案例： 王某在文登市某公司從事起重及電氣焊切割工作，雙方簽訂的3年勞動合同于不久前期滿。期滿當日，公司勞資人員口頭通知王某不再與其續(xù)簽合同，王某提出要進行離崗前職業(yè)健康檢查。于是，公司安排工作人員與王某一起到相關醫(yī)療機構查體，診斷結論為支氣管病變。為進一步確...[全文]
01 什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資？ 法條鏈接：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 法...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動法了。勞動合同都會有期限，很多人對于它的開始結束時間也會好奇，小編教你如何計算解除勞動合同的起始時間。 一般而言，以生效日為準。故合同有效期為：20...[全文]
公司沒有跟勞動者簽訂勞動合同，或是公司有違法解除勞動合同的情況，勞動者是可以要求公司給自己相應的經濟賠償，但索賠必須要能夠有足夠的證據(jù)。那么，未簽勞動合同或違法終止勞動關系索賠由誰舉證？ 誰主張，誰舉證。 1、證明勞動事實存在的關系證據(jù) ...[全文]
新進公司的員工，在與單位簽訂勞動合同時，一定要把相關待遇寫到合同中，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以很好地維護自己的合法權益。 王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節(jié)過后來到北京，3月1日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。 他3月1日進該文化公司...[全文]
在我們現(xiàn)實生活中勞務派遣的現(xiàn)象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業(yè)機會，積累經驗，且不用占據(jù)派遣單位的在編職位，對于公司來說，也是純收益的。但是有些勞動者認為自己擁有雙重勞動關系存在風險，那么未解除勞動關系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動...[全文]
合同續(xù)約專員職位要求 1.英語良好可做郵件讀寫； 2.良好的溝通能力，有IT行業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3.熟練使用Excel，有良好的數(shù)據(jù)處理能力； 4.有責任心，工作仔細負責。 合同續(xù)約專員崗位職責 1.主要負責公司服務業(yè)務的續(xù)保續(xù)約（不需要二...[全文]
一、協(xié)商解除 （1）勞動者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。 由勞動者提出，經雙方自愿、平等協(xié)商達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動合同，這種情形用人單位不需要支付經濟補償。 二、預告解除 （2）勞動者...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動爭議是經常發(fā)生的，而申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段，依據(jù)勞動仲裁法的規(guī)定，申請勞動仲裁時需要提供能證明勞動關系的證據(jù)，那么沒有合同怎么證明勞動關系？ 在實踐中證明勞動關系的證據(jù)除了勞動合同外，還有考勤記錄、工資單、證人證言、任命...[全文]
不得約定試用期的勞動合同有哪幾類？2014年9月，小岑與某電力設備公司簽署了勞動合同，合同約定：由小岑作為項目負責人為該電力設備公司在上海XX基建項目開展工作，自2014年9月5日開始。另外，雙方的合同中還約定：“2014年9月5日至2014年11月...[全文]
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同一般是要約定期限的，勞動合同屆滿的可以續(xù)簽，那么合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關系是否維持？ 合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關系要不要維持 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞...[全文]
司法實踐中，未簽訂勞動合同大多是用人單位的原因，但也有少數(shù)情況是用人單位愿意簽訂勞動合同而勞動者不愿簽。即便是勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位也不能高枕無憂或順其自然，而要履行相關的法律程序，即“應當書面通知勞動者終止勞動關系”。如果沒有這么做，將承擔相應...[全文]
一些勞動者在給某些單位工作的時候，并沒有勞動合同作為保障，等于是臨時工等等的性質。在雙方沒有簽訂勞動合同卻發(fā)生了勞動糾紛的話，首先是要確定彼此的勞動關系，之后才能夠處理后續(xù)的事宜。 一、無勞動合同怎么確認勞動關系 工作證或工作牌(最好蓋有公...[全文]
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，用人單位不得隨意解除勞動合同，那么勞動者合同到期處于孕期的如何處理？ 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者處于孕期的，用人單位不得解除勞動合同，在...[全文]
實務中，有些用人單位擔心勞動者不能通過試用期，要解除勞動合同很是麻煩。亦或，認為辦理社會保險就要簽訂正式勞動合同，在試用期不給勞動者辦理社會保險，等試用期結束正式錄用了，再辦理社會保險。因此，只與勞動者簽訂單獨的試用期合同。 那么，用人單位可以與勞動...[全文]
居間人的權利，依《合同法》第二十三章的規(guī)定，享有請求支付報酬權和還居間活動費用權。 一、請求支付報酬權 《合同法》規(guī)定居間合同是有償合同，居間人在委托人和合同相對人之間促成合同成立，居間人就有權向委托人或其相對人請求支付約定的報酬的權利。《...[全文]