1.平等原則 《合同法》第3條規定：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方?！? 平等原則是指地位平等的合同當事人，在權利義務對等的基礎上，經充分協商達成一致，以實現互利互惠的經濟利益目的的原則。這一原則包括三方面內容：...[全文]
解除勞務關系合同書 單位(甲方)：__________________ 勞動者(乙方)：__________________ 身份證號：__________________ 依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定...[全文]
個人租房合同范本 甲方（出租方）__________________身份證號碼：___________________ 乙方（承租方）__________________身份證號碼：___________________ 出租之房屋（店...[全文]
咨詢問題： 前不久，上午接到一單位負責人電話，公司有個員工的勞動合同到期日為元旦當日，公司與該員工終止勞動合同，但員工提出元旦屬于法定節假日，勞動合同終止日期需要延后到節后上班第一天。請問，員工該說法是否成立？ 律師分析： 實務中...[全文]
何為工程轉包、違法分包和勞務分包？在簽訂勞務分包合同時應注意哪些問題？ 工程轉包是指承包單位承包建設工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部建設工程轉給他人或者將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉給其他單位承包的行為。 ...[全文]
如果是勞動者在用人單位工作的，雙方當事人是需要簽訂勞動合同的。如果是用人單位將勞動者派譴到其他單位工作的，三方當事人是需要簽訂勞務合同的。那么，如果簽了勞務派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務派遣合同不可以反悔 簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需...[全文]
也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業里的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。 一、什么時候簽？ 這個毫無疑問，開始用人之前就簽合同是最保險的。最晚，...[全文]
離開校園踏入社會后，對于剛入職的新人而言能找到一份心儀的工作當然是很好的事情，但是由于社會的復雜性，我們剛剛踏出校園，未免很多事情都懵懵懂懂的，特別是剛入職時候我們還需要簽核一大堆的合同文件，對此，小編提醒大家，簽入職勞務合同的是注意事項有哪些，以下為大家一一...[全文]
訂立書面勞動合同應當自用工之日起一個月內 無論是招聘員工還是辭退員工，都免不了要與合同打交道，但有些合同里面的關鍵時間點作為HR應該了解。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...[全文]
勞動法的合同有兩種，一種是勞動合同，一種是勞務合同。那么，臨時用工是簽勞動合同還是勞務合同？ 臨時用工單位是簽勞動合同還是勞務合同？勞動合同。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨...[全文]
對試用期的具體期限，勞動部有相應的規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。 勞動合同試用期是多久？ 《勞動法》第21條規定，試用...[全文]
一些單位的勞務派遣人員懷孕了，但她們的勞動合同也在這時候到期了，單位覺得聘用她們的成本太高，就打算解除勞動合同。但又擔心這種做法不合法，那么，勞務派遣人員懷孕期間合同到期可以解除合同嗎？ 可以。 到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動...[全文]
當勞務合同到期的時候，當事人通常會面臨是否續簽的問題，續簽后，當事人可繼續在當前所在的勞務公司履行其義務酬勞，不續簽，當事人可依照相關法律獲得相關賠償并轉到其他勞務公司。那么，合同到期不續簽轉到其他勞務公司有賠償嗎？ 一、合同到期不續簽到其他勞務公司...[全文]
勞動者進行勞動活動時，就需要簽訂對應的勞動合同，以對雙方的勞動關系以及勞動責任進行確定和約束。但當遇到某些狀況時，對于員工的勞動合同需要進行解除，也往往需要支付勞動合同解除的經濟補償金對員工進行補償。 一、勞動合同具備哪些條款 根據《勞動合...[全文]
勞動者進行勞動活動時，就需要簽訂對應的勞動合同，以對雙方的勞動關系以及勞動責任進行確定和約束。但當遇到某些狀況時，對于員工的勞動合同需要進行解除，也往往需要支付勞動合同解除的經濟補償金對員工進行補償。 一、勞動合同具備哪些條款 根據《勞動合...[全文]
在工程建設中，一般都需要進行弱點工程施工，這時候發包方發出之后承包方就想項目的承接。此時就需要簽訂相關的勞務合同，才能約定彼此的權利和義務。那么合同的具體內容是什么？ 發包方： (以下簡稱甲方)________________ 承包方： (...[全文]
勞動者的勞務合同到期之后，單位繼續留用該勞動者，但是單位卻不跟該勞動者續簽合同或是勞動者自己不續簽合同。在現實生活中是有出現類似的情況，勞動者不知道怎么樣處理。那么，勞務合同到期繼續留用不續簽可以嗎？ 不可以！ 1.《勞動合同法》第十四條規...[全文]
在我們的生活中，有很多的人在公司工作，都會和公司簽訂勞動合同，有的人屬于勞務派遣，那么勞務派遣和合同工之間有怎樣的區別？ 一、勞務派遣跟合同工有什么區別 如果是合同工，就是本人和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就...[全文]
勞務合同是由勞動者與勞務公司簽訂的合同，勞務公司可以依據合同的約定，將勞動者派遣到用工單位進行工作，用工單位要按約定支付勞務人員的報酬，那么勞務合同違約金怎么算？ 勞動合同違約金的計算，要看勞務合同有沒有約定，有約定的按約定計算，沒有約定的可以補充約...[全文]
在我們工作的時候可能會簽勞務合同，但一般的都屬于勞動合同，那么在簽訂勞務合同之后有哪些職責，是否一定要去上班，如果不上班會有怎樣的后果？ 勞務合同合同勞動合同不同，沒有固定的上下班期限，只要自己能夠完成任務就可以了，至于該工作時沒有到位的可以依據合同...[全文]