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  • 高級教研人員

    面議 | | 碩士 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述一.應聘條件:1.熱愛教育事業,身體健康,品行端正,愛崗敬業。2. 本科及以上學歷的優秀應屆畢業生,重點名校優先錄取。3. 年齡35周歲以下,在校期間入黨或取得優秀榮譽者,優先錄取。二.特招聘崗位(20名)小學、初中、高中、職專教育教學研究及從業人員(教師)三....
  • 高中優秀教師

    面議 | | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    根據學校發展需要,向國內高薪誠聘高中優秀教師 !一、招聘崗位(高中教師):數學3名、英語2名;?物理2名、化學2名、生物2名;?職業中專:市場營銷專業2名;旅游管理專業2名;計算機專業1名;二、應聘條件:1. 愛黨、愛國、熱愛教育事業,身體健康,品行好,敬業博愛,專業能...
  • 招生老師

    面議 | | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述崗位職責:1、咨詢電話的接聽,做好相應的信息記錄;2、對接開拓學校招生工作,定期對記錄的咨詢信息進行回訪,告知咨詢者近的招生動態;3、對來訪咨詢者接待:全面、準確、有針對性的做好咨詢工作,幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考;4、根據公司的有關政策...
  • 表演老師

    面議 | | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    帶高中藝考生藝考培訓全職本專業本科畢業提供食宿
  • 執行園長

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:積極配合做好園區籌備工作;負責中心的整體發展運營和管理,制定和完成符合現階段運營的教學及銷售目標;負責中心市場推廣和品牌維護工作;負責中心教職團隊的招聘、培訓和人員管理考核工作;制訂和執行年度工作計劃和整體經營管理工作;推動各項管理規章、制度的建設和完善; 負...
  • 幼教老師

    面議 | | 中技 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    為擴大經營規模,現招聘優秀有經驗的托班主班、配班老師6名。崗位要求:1.遵紀守法,品行端正,能恪守幼兒教師職業道德及行為規范。2.熱愛幼教工作,具有愛心和責任心,具有大局意識和團隊協作精神。3.身心健康,性格開朗,吃苦耐勞,具有良好的溝通能力。4.年齡不超過35周歲,具...
  • 園長助理

    面議 | | 大專 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責負責園區內部的輔助運營,協助園長做好日常工作;負責安全保障、檔案的整理、活動策劃、文案設計、日常規劃和運營工作、家長群的維護、教資部的輔助規劃;協調各部門工作,跟進各部門工作完成情況,整理園所工作的文書檔案;協助招生和市場拓展,促進園區業績提升;完成上級領導交予...
  • 招生宣傳

    面議 | | 初中 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、通過網絡平臺發布信息,線下派單,組織宣傳活動等方式來擴大學校知名度;2、組織安排來校體驗學員活動,完成從網銷到面銷的有效轉化;3、協助教職員工完成對學員的招生和報名工作。崗位要求:1、有過招生經驗;2、口才不錯;3、敢和家長溝通。
  • 輔導老師

    面議 | | 大專 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.根據學生的學習情況以及特點,協助部門主管制定學生個性化學習方案;2.負責應試類課程授課;3.按學校課程設置及大綱要求保質保量完成每次授課,并做好課程記錄;4.觀察教學進度,對教學情況進行追蹤及了解,針對學生問題制定改進方案;5.根據學生的學習進度及內容,階...
  • 高中歷史教師

    面議 | 張家界市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    【學校簡介】慈利縣銀澧學校(銀澧高級中學)是慈利縣人民政府簽約引進廣州市金鐸教育集團傾情打造的一所優質、高端、特色化民辦學校。校址即原環溪書院舊址。北臨筆架山,南臨五雷山。規劃用地面積483.32畝,總投資約18億元,第一期工程已于2020年8月31日全面完成,總建筑面...
  • 初中數學骨干教師

    面議 | 張家界市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    【學校簡介】慈利縣銀澧學校(銀澧高級中學)是慈利縣人民政府簽約引進廣州市金鐸教育集團傾情打造的一所優質、高端、特色化民辦學校。校址即原環溪書院舊址。北臨筆架山,南臨五雷山。規劃用地面積483.32畝,總投資約18億元,第一期工程已于2020年8月31日全面完成,總建筑面...
  • 初中物理骨干教師

    面議 | 張家界市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    【學校簡介】慈利縣銀澧學校(銀澧高級中學)是慈利縣人民政府簽約引進廣州市金鐸教育集團傾情打造的一所優質、高端、特色化民辦學校。校址即原環溪書院舊址。北臨筆架山,南臨五雷山。規劃用地面積483.32畝,總投資約18億元,第一期工程已于2020年8月31日全面完成,總建筑面...
  • 初中教務主任

    面議 | 張家界市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    【學校簡介】慈利縣銀澧學校(銀澧高級中學)是慈利縣人民政府簽約引進廣州市金鐸教育集團傾情打造的一所優質、高端、特色化民辦學校。校址即原環溪書院舊址。北臨筆架山,南臨五雷山。規劃用地面積483.32畝,總投資約18億元,第一期工程已于2020年8月31日全面完成,總建筑面...
  • 少兒體能助教

    面議 | 張家界市 | 初中 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    少兒體適能教練平時干點啥:課程教學,與學員及家長針對性的教學溝通,維護客戶關系,參與市場推廣,協助銷售,協助管理門店需要你擁有:心里素質:富有親和力,有良好的溝通能力和組織能力,活潑開朗,對小朋友有耐心,學習力強身體素質:五官端正,體態健美,陽光有活力文明素質:責任心強...
  • 高級課程顧問

    面議 | 武漢市 | 大專 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    武漢三鎮都有校區,可以就近分配!1、根據公司要求,電話拜訪客戶,介紹公司線下輔導一對一產品及相關服務,并邀約學員及家長上門進行試聽;2、通過電話與學員及家長進行有效溝通,了解客戶需求,尋找銷售機會并約訪上門;3、處理客戶異議,記錄進行電話銷售和服務,無需外出跑業務;4、...
  • 課程咨詢

    面議 | 武漢市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    工作內容:1.接聽家長咨詢電話,迅速洞察家長需求,為他們推薦最適合的課程與服務,并預約家長及學生到訪。2.面對面與家長和學生溝通,用你的專業知識與熱情,詳細介紹我們的課程與服務,促成合作。3.根據學生實際情況,為他們量身定制個性化的輔導計劃與方案,助力他們取得更大的進步...
  • 教培市場

    面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求:1、24-40周歲,一年以上教培機構市場類工作經驗;  2、有K12或學前教育教培行業地推經驗,具備帶教市場兼Z能力;3、有較強的親和力、溝通能力、團隊協作能力,工作主動、積極熱情;4、有武漢中小學資源者優先。崗位要求1、通過地推拉訪、定點擺展等線下活動方式帶...
  • 線下市場推廣

    面議 | 武漢市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    任職要求:1、24-40周歲,一年以上教培機構市場類工作經驗;  2、有K12或學前教育教培行業地推經驗,具備帶教市場兼職能力;3、有較強的親和力、溝通能力、團隊協作能力,工作主動、積極熱情;4、有武漢中小學資源者優先。崗位要求1、通過地推拉訪、定點擺展等線下活動方式帶...
  • 教育咨詢主管

    面議 | 武漢市 | 初中 | 無經驗

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    薪資待遇團隊氛圍好底薪+提成+獎金+年度分紅綜合薪酬2.5-10萬崗位職責:1.全面負責校區的招生咨詢工作,設計并完善招生咨詢的流程;2.組織對教育咨詢師的崗前培訓,在職培訓;3.協助咨詢師完成客戶的咨詢服務并促成簽單;4.參與市場開拓,根據高中輔導市場的需求變化即時調...
  • 高薪聘請初高中全科全職老師

    面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2024-10-16 | 投遞后:10天內反饋

    薪資結構:底薪+課時費+年度獎金,綜合薪資1-3萬崗位職責:1、根據學員情況,針對性制定個性化教學輔導計劃;2、根據學員基礎程度和個性特征,針對性設計、制作或調整授課講義;3、按時按量開展授課,完成教學交付;4、定期參加學員常規家長會,對學員上階段學習情況進行總結,向家...
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