崗位職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
10、招聘費用的申請、控制和報銷。
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息管理工作。
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職要求：
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業專科以上學歷；
2.具有2年以上招聘相關工作經驗；金融類、科技類行業招聘工作經驗優先；
3.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規；
4.具備良好的溝通交流能力；
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作；
6.工作認真、負責，善于學習；
7.持有人力資源三級證書者優先。

公司簡介
公司成立于2013年，總部位于上海市虹口區，雷根基金（Reagnfund）為首家創新型對沖基金上市企業，上市企業代碼：204678，注冊資本（實繳）2億人民幣，公司所屬的三家子公司全部獲得中國證券投資基金業協會金融牌照，會員編號（雷根基金P1005466、雷根資產P1007822、雷根股權P1007823），公司提供包括股權投資、對沖基金、供應鏈金融、海外資產等多種金融服務，目前在全國收益穩健、經營范圍最寬、機構分布最廣，國內基金管理行業的專業性最強的國際基金管理公司之一。
雷根基金品牌戰略在金融領域分為四大板塊：
1、股權投資（pe,vc,新三板基金）
2、量化對沖基金
3、供應鏈金融-雷根已獲得“金融e家”金融商標知識產品；
4、海外資產業務-雷根在香港成立香港雷根資產管理有限公司
發展歷程
2013年 上海市浦東新區招商引資企業，榮獲優秀單位稱號。
2013年4月12日 公司成立
2014年 上海市虹口區金融辦重點扶持對沖基金企業
2015年4月 上股交掛牌 上市企業代碼：204678
所獲獎項
2013年 上海市浦東新區招商引資企業，榮獲優秀單位稱號。
2013年 榮獲CCTV證券資訊頻道頒發“央視同行?行銷中國”獎
2013年 亞洲資產管理雜志頒發“最佳全能服務經紀獎”
2015年 中國對沖基金榮獲最佳基金管理人獎

亞洲資產管理雜志（asia asset management）頒發的六項大獎：
“***金融投資業績獎”（一年期全球金融債券投資）；
“投資者教育創新獎”
“投資理財***創新產品獎”
“零售基金公司全面發展獎”（香港）
“零售基金公司全面發展獎”（臺灣）
亞洲權威財經雜志“亞洲投資者 asianinvestor”
獲得“一年期***全球固定收益獎”和“三年期***全球固定收益獎”。
臺灣“第七屆杰出基金金鉆獎”
企業文化
雷根基金致力于公司文化的建設,優秀的公司文化，是公司得以順利開展業務、投資管理、風險控制并最終獲得成功的基石。在雷根公司發展壯大的過程中，“一只善打硬仗的軍隊，一個溫暖可靠的家庭，一所培養人才的學校”，是雷根公司一直塑造的企業形象。
企業文化建設和企業管理的推薦是雷根發揮在那的堅實基礎，而優秀的團隊與盡責的員工則是我們最寶貴的財富。雷根基金用于創新、奮發進去，是企業應該具有的精神；眼觀六路耳聽八方，是企業應該具備的素質。我們以前瞻的戰略思維和新銳的視覺，打造企業無邊界、無框架的新經營理念，不斷把開拓市場的觸覺伸向更廣闊、更高遠的空間.
服務領域
1、對沖基金：業務包含研究業務、股票及衍生品交易業務、證券經紀業務、定收益業務、資產管理業務。
2、股權投資：購買的其他企業（準備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資與其他單位，最終目的是為了獲得交大的經濟利潤，這種經濟利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式取得。
3、混業金融：金融混業經營是指銀行業務、證券業務、保險業務等機構的業務互相滲透、交叉、而不僅僅局限于自身分營業務的范圍。中國金融業從分業經營走向混業經營，應該成為中國金融體制改革的最終選擇和歷史的必然選擇。
4、海外資產配置
在未來，由于中國的對外投資即將進入“資產配置”時代，資產是否真的做到了合理配置，并能夠給投資者帶來回報，將成為他們不可或缺的考量。全世界各地的富裕人群，都會選擇將部分資產配置在本國之外。這樣做可以分散地域風險，最大限度在全球范圍內享受經濟成長的收益，讓個人資產更好地保值和增值。
經營理念
雷根公司品牌戰略思想及公司管理團隊對這一戰略的高度認同與堅定執行是公司發展的關鍵。企業不僅要在理念上始終將投資人利益放在第一位，更重要的是，要在市場操作層面上實現投資人利益第一。而“品牌經營，服務營銷，密集性開發”正是實現投資人利益的有效策略與途徑。
1、品牌經營：品牌策略是一個自上而下的過程，品牌發展是取舍的藝術，品牌發展規劃成功與否是需要被衡量的。
2、服務營銷：主動服務、定點服務、個性化服務、全員服務；
3、密集性開發：地理上密集性開發、時間上密集性開發。
福利待遇
1、嚴格執行國家勞動法，享受國家規定的五險一金（養老、失業、醫療、生育、工傷、住房公積金）；
2、享有國家法定節假日（元旦、五一、十一、春節、婦女節等），同時按勞動法規定享受帶薪年假，婚假，產假等各項補充假期；
3、完整的入職培訓和在職培訓，為員工的適應、發展與提升提供服務；
4、其他人性化福利：定期體檢、生日禮金、戶外拓展及旅游福利等。
員工發展
1、縱向發展（業務方向）：隨著營銷技能和專業度不斷提升，根據公司的績效考核體系，可晉升總監，副總經理，總經理，大中華地區總監，總經理。
2、橫向發展：隨著對業務的深入了解，可以往中后臺方向發展，如產品部、投行部、研究部。
3、管理方向發展：隨著管理能力的增強，可向管理方向發展，可晉升為團隊長、部門總監、部門經理、分公司管理崗等。