職位描述：
1.對并購、定增、陽光私募產品進行盡調，時刻關注業績良好的陽光私募產品；
2.對表現良好的產品進行深度調研并引入產品池；
3.持續觀察產品池內產品，對業績持續良好并符合公司發行條件的產品引入核心產品池；
4.視市場情況，擇機對產品進行推介發行。
5.協調包括網絡部、客戶部、財務部、法律合規部等內部部門以及包括律師行、監管機構等之間緊密的合作，以保證新產品的順利發行
任職資格：
1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或專業財經記者工作經驗優先；
2.財經類研究生或者本科生,有實際做盤經歷；
3.對證券市場有深入理解和獨到見解；
4.良好的溝通表達能力。
5.國內海外金融行業從業經驗；
6.持有證券從業資格證。

公司簡介
公司成立于2013年，總部位于上海市虹口區，雷根基金（Reagnfund）為首家創新型對沖基金上市企業，上市企業代碼：204678，注冊資本（實繳）2億人民幣，公司所屬的三家子公司全部獲得中國證券投資基金業協會金融牌照，會員編號（雷根基金P1005466、雷根資產P1007822、雷根股權P1007823），公司提供包括股權投資、對沖基金、供應鏈金融、海外資產等多種金融服務，目前在全國收益穩健、經營范圍最寬、機構分布最廣，國內基金管理行業的專業性最強的國際基金管理公司之一。
雷根基金品牌戰略在金融領域分為四大板塊：
1、股權投資（pe,vc,新三板基金）
2、量化對沖基金
3、供應鏈金融-雷根已獲得“金融e家”金融商標知識產品；
4、海外資產業務-雷根在香港成立香港雷根資產管理有限公司
發展歷程
2013年 上海市浦東新區招商引資企業，榮獲優秀單位稱號。
2013年4月12日 公司成立
2014年 上海市虹口區金融辦重點扶持對沖基金企業
2015年4月 上股交掛牌 上市企業代碼：204678
所獲獎項
2013年 上海市浦東新區招商引資企業，榮獲優秀單位稱號。
2013年 榮獲CCTV證券資訊頻道頒發“央視同行?行銷中國”獎
2013年 亞洲資產管理雜志頒發“最佳全能服務經紀獎”
2015年 中國對沖基金榮獲最佳基金管理人獎

亞洲資產管理雜志（asia asset management）頒發的六項大獎：
“***金融投資業績獎”（一年期全球金融債券投資）；
“投資者教育創新獎”
“投資理財***創新產品獎”
“零售基金公司全面發展獎”（香港）
“零售基金公司全面發展獎”（臺灣）
亞洲權威財經雜志“亞洲投資者 asianinvestor”
獲得“一年期***全球固定收益獎”和“三年期***全球固定收益獎”。
臺灣“第七屆杰出基金金鉆獎”
企業文化
雷根基金致力于公司文化的建設,優秀的公司文化，是公司得以順利開展業務、投資管理、風險控制并最終獲得成功的基石。在雷根公司發展壯大的過程中，“一只善打硬仗的軍隊，一個溫暖可靠的家庭，一所培養人才的學校”，是雷根公司一直塑造的企業形象。
企業文化建設和企業管理的推薦是雷根發揮在那的堅實基礎，而優秀的團隊與盡責的員工則是我們最寶貴的財富。雷根基金用于創新、奮發進去，是企業應該具有的精神；眼觀六路耳聽八方，是企業應該具備的素質。我們以前瞻的戰略思維和新銳的視覺，打造企業無邊界、無框架的新經營理念，不斷把開拓市場的觸覺伸向更廣闊、更高遠的空間.
服務領域
1、對沖基金：業務包含研究業務、股票及衍生品交易業務、證券經紀業務、定收益業務、資產管理業務。
2、股權投資：購買的其他企業（準備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資與其他單位，最終目的是為了獲得交大的經濟利潤，這種經濟利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式取得。
3、混業金融：金融混業經營是指銀行業務、證券業務、保險業務等機構的業務互相滲透、交叉、而不僅僅局限于自身分營業務的范圍。中國金融業從分業經營走向混業經營，應該成為中國金融體制改革的最終選擇和歷史的必然選擇。
4、海外資產配置
在未來，由于中國的對外投資即將進入“資產配置”時代，資產是否真的做到了合理配置，并能夠給投資者帶來回報，將成為他們不可或缺的考量。全世界各地的富裕人群，都會選擇將部分資產配置在本國之外。這樣做可以分散地域風險，最大限度在全球范圍內享受經濟成長的收益，讓個人資產更好地保值和增值。
經營理念
雷根公司品牌戰略思想及公司管理團隊對這一戰略的高度認同與堅定執行是公司發展的關鍵。企業不僅要在理念上始終將投資人利益放在第一位，更重要的是，要在市場操作層面上實現投資人利益第一。而“品牌經營，服務營銷，密集性開發”正是實現投資人利益的有效策略與途徑。
1、品牌經營：品牌策略是一個自上而下的過程，品牌發展是取舍的藝術，品牌發展規劃成功與否是需要被衡量的。
2、服務營銷：主動服務、定點服務、個性化服務、全員服務；
3、密集性開發：地理上密集性開發、時間上密集性開發。
福利待遇
1、嚴格執行國家勞動法，享受國家規定的五險一金（養老、失業、醫療、生育、工傷、住房公積金）；
2、享有國家法定節假日（元旦、五一、十一、春節、婦女節等），同時按勞動法規定享受帶薪年假，婚假，產假等各項補充假期；
3、完整的入職培訓和在職培訓，為員工的適應、發展與提升提供服務；
4、其他人性化福利：定期體檢、生日禮金、戶外拓展及旅游福利等。
員工發展
1、縱向發展（業務方向）：隨著營銷技能和專業度不斷提升，根據公司的績效考核體系，可晉升總監，副總經理，總經理，大中華地區總監，總經理。
2、橫向發展：隨著對業務的深入了解，可以往中后臺方向發展，如產品部、投行部、研究部。
3、管理方向發展：隨著管理能力的增強，可向管理方向發展，可晉升為團隊長、部門總監、部門經理、分公司管理崗等。