職責描述：
1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定人員招聘計劃，有效完成人員招聘選拔工作；
2. 根據(jù)招聘計劃建立公司招聘體系，完善招聘相關管理制度和招聘流程；
3. 根據(jù)人才需求，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4. 建立并完善公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
5. 執(zhí)行公司人員的招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6. 建立公司人才選拔方案和人才儲備機制；
7. 負責公司員工關系管理，進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析，并提出合理化建議；
8. 合理控制公司人力預算成本；
9. 完成領導交辦的其它工作。

任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 五年以上招聘工作經(jīng)驗，有大健康、醫(yī)療設備相關行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3. 良好的計劃協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強；
4. 優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。