崗位職責(zé)：
1) 協(xié)助上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)組織編制并完善質(zhì)量管理體系，組織實(shí)施、定期跟蹤檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)，確保 ISO 13485等體系持續(xù)有效地被貫徹落實(shí)。
2) 定期監(jiān)督、檢查質(zhì)量管理體系下的各業(yè)務(wù)部門(mén)，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)告知相關(guān)部門(mén)，提出改進(jìn)措施；定期匯總顧客投訴、生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量信息，召開(kāi)質(zhì)量評(píng)審會(huì)，編寫(xiě)質(zhì)量簡(jiǎn)報(bào)。
3）針對(duì)顧客有關(guān)質(zhì)量問(wèn)題的投訴，組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行原因分析與責(zé)任劃分，討論解決對(duì)策，制定預(yù)防、糾正和改進(jìn)措施并落實(shí)執(zhí)行。
4）協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的質(zhì)量管理問(wèn)題，保證各項(xiàng)質(zhì)量管理工作的有效開(kāi)展；與藥監(jiān)局等政府對(duì)口部門(mén)、體系認(rèn)證公司等聯(lián)絡(luò)，辦理質(zhì)量管理體系核查以及體系認(rèn)證審核等相關(guān)事宜。
5）根據(jù)公司各部門(mén)質(zhì)量管理體系執(zhí)行的情況，制定質(zhì)量管理培訓(xùn)計(jì)劃，組織進(jìn)行法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理體系文件的培訓(xùn)工作，樹(shù)立員工的質(zhì)量意識(shí)。

任職要求：
1）教育背景：生物學(xué)、藥學(xué)、化學(xué)、檢驗(yàn)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2）工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上藥品或體外診斷試劑質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3）技能：接受過(guò)質(zhì)量體系、GMP相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；具備基本的檢驗(yàn)/生物學(xué)/藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；具有管理經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的溝通能力，組織能力，文字表達(dá)能力；能熟練使用辦公軟件；英語(yǔ)水平良好，能夠流利翻譯與交流。
4）工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，細(xì)心；進(jìn)取心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
5）在醫(yī)療行業(yè)國(guó)際大公司從事質(zhì)量管理的優(yōu)先考慮。

中生北控生物科技股份有限公司是中國(guó)科學(xué)院和北京市政府的國(guó)有資產(chǎn)控股的高新技術(shù)企業(yè)，以體外診斷（IVD）產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及其售后服務(wù)為主業(yè)。2006年2月27日，中生北控生物科技股份有限公司在香港聯(lián)交所成功上市（股票代碼8247）。以此為標(biāo)志，中生北控已經(jīng)進(jìn)入國(guó)際化、集團(tuán)化、產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)復(fù)合化的嶄新發(fā)展階段。
公司成立20多年以來(lái)，首創(chuàng)了中國(guó)“酶法診斷單、雙試劑”產(chǎn)品系列，成功開(kāi)發(fā)了肝功類(lèi)、血脂類(lèi)、腎功類(lèi)、心肌類(lèi)、特種蛋白類(lèi)、微量元素類(lèi)、糖代謝類(lèi)等系列試劑盒70多個(gè)品種、200多個(gè)規(guī)格單、雙生化試劑，診斷試劑系列產(chǎn)品歷年均被評(píng)為北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)的“拳頭產(chǎn)品”，并被列入新技術(shù)企業(yè)50強(qiáng)《龍虎榜》，被《人民日?qǐng)?bào)》等權(quán)威機(jī)構(gòu)評(píng)為我國(guó)診斷試劑市場(chǎng)“產(chǎn)品質(zhì)量用戶(hù)滿(mǎn)意品質(zhì)信譽(yù)第一品牌”。經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，中生北控已經(jīng)成為了中國(guó)IVD產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，并在以下諸多方面形成了獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)：
最多的市場(chǎng)份額：擁有了500多家代理商和銷(xiāo)售商，擁有了該行業(yè)75%以上的用戶(hù)，形成了覆蓋全國(guó)的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。臨床生化試劑占有全國(guó)第一的市場(chǎng)用量。
最強(qiáng)的研發(fā)力量：公司主持了檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)或體外診斷產(chǎn)業(yè)國(guó)家“863”計(jì)劃中迄今唯一的重點(diǎn)項(xiàng)目“十一?五”“生物醫(yī)學(xué)關(guān)鍵試劑”重點(diǎn)項(xiàng)目；承擔(dān)了體外診斷產(chǎn)業(yè)中第一批國(guó)家高新技術(shù)示范工程項(xiàng)目；承擔(dān)了中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程項(xiàng)目；承擔(dān)了北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)的項(xiàng)目和中關(guān)村科技園區(qū)的項(xiàng)目。2004在全國(guó)IVD產(chǎn)業(yè)中率先建立參考系統(tǒng)并實(shí)現(xiàn)了系列產(chǎn)品的國(guó)際溯源。近年來(lái)，公司對(duì)研發(fā)的投入占銷(xiāo)售的比率持續(xù)在7%以上。
最先進(jìn)的設(shè)備設(shè)施：1999年，中生北控公司第一個(gè)在中國(guó)建立了微機(jī)管理的自動(dòng)化生產(chǎn)線；2005年嚴(yán)格按照GMP標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了11000多平方米面積的新廠房，擁有全國(guó)同行中的最大產(chǎn)能；擁有LGF180型粉劑三頭螺桿分裝機(jī)、自動(dòng)灌裝加塞聯(lián)動(dòng)機(jī)、LGT 5X型冷凍干燥機(jī)及英國(guó)產(chǎn)MINI FAST 冷凍干燥機(jī)等國(guó)內(nèi)一流的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備；引進(jìn)了美國(guó)原裝的超純水裝置和純水處理系統(tǒng)。
最嚴(yán)格和完備的質(zhì)量體系：公司提出并遵循“優(yōu)質(zhì)、高效 創(chuàng)試劑精品 ，準(zhǔn)確、穩(wěn)定 測(cè)生命機(jī)能”質(zhì)量方針，倡導(dǎo)全過(guò)程質(zhì)量管理。通過(guò)了ISO9001和ISO13485質(zhì)量體系認(rèn)證，獲得了CE產(chǎn)品和生產(chǎn)體系質(zhì)量認(rèn)證。
面向未來(lái)，公司正在著力打造中國(guó)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并具有性?xún)r(jià)比國(guó)際優(yōu)勢(shì)的臨床生化檢測(cè)系統(tǒng)和免疫檢測(cè)系統(tǒng)，即：臨床生化試劑配備配套的可溯源的校準(zhǔn)品，可在日立、奧林帕斯等全自動(dòng)生化儀上與其原裝的試劑完全可比對(duì)或替代，同時(shí)，針對(duì)中基層醫(yī)院推出了中低速的配套的全自動(dòng)生化儀；公司即將推出化學(xué)發(fā)光方法的試劑和配套的發(fā)光檢測(cè)儀，包括出生缺陷診斷的系列免疫產(chǎn)品，乙肝兩對(duì)半等產(chǎn)品。
面向未來(lái)，中生北控將不斷發(fā)明新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新品種，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們的目標(biāo)，就是要通過(guò)公司全體員工的共同努力，發(fā)展成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的蛋白質(zhì)產(chǎn)業(yè)的先行者，躋身世界知名企業(yè)的行列。

一個(gè)敢為天下先，書(shū)寫(xiě)中國(guó)IVD產(chǎn)業(yè)發(fā)展史的中生北控
一個(gè)志在民族IVD產(chǎn)業(yè)騰飛，引領(lǐng)行業(yè)自主創(chuàng)新的中生北控
一個(gè)以“科技使生命更美麗”為使命，服務(wù)人類(lèi)健康的中生北控
一個(gè)致力于成為具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的蛋白質(zhì)產(chǎn)業(yè)先行者的中生北控
為了更好地吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀人才，公司實(shí)行以崗位職稱(chēng)工資為基礎(chǔ)，與績(jī)效緊密掛鉤的、注重個(gè)人價(jià)值和貢獻(xiàn)與公司發(fā)展的薪酬分配體系。另外，公司不僅按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），還提供其他福利，包括績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、免費(fèi)體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工生日關(guān)懷、工會(huì)福利和獨(dú)有的寒、暑假等。同時(shí)，公司還會(huì)為新員工提供各類(lèi)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等等。我們要求每位員工都能以一種動(dòng)態(tài)的觀念來(lái)確認(rèn)個(gè)人價(jià)值并不斷超越自我，與時(shí)俱進(jìn)。