職責描述：
1.Employee Recruitment 人員招聘
1)Based on the recruitment requirement from business departments, conduct the hiring and achieve headcount target.
根據業務部門的用人需求，開展公司各部門的招聘工作，達成招聘目標；
2)According to the recruitment process, collect and screen candidates, arrangement interview and make out interview assessment, choose and offer the right candidates, ensure the candidates on board.
按照人事招聘流程，通過各項對外的招聘途徑，收集和篩選候選人，安排面試、進行評估，錄用合適的人員，確保新員工順利入職。
2.Employee Staffing & Employee Relationship人事流程和員工關系
1)Work with business departments, conduct probation assessment on the new employees as schedule.
與業務部門合作，按照時間節點對新員工進行試用期評估；
2) with the labor contract renewal with business departments, inform the ation result to HR Specialist and follow up the renewal process accordingly.
與業務部門確認員工的勞動合同續簽事宜，將確認信息通知人事專員，完成合同續簽；
3)handle the employees leave off and conduct the face to face exit interview with some employees.
處理員工離職事宜。
3. Employee Training員工培訓
1) Arrange and conduct the on board orientation training to the new employees
安排和進行各部門新員工入職當天的培訓；
2)Coordinator for internal & external training arrangement, take charge of employee training record and documentation.
協調安排公司各類內部和外部的培訓，負責員工培訓記錄等文檔管理工作；
3)Receive the internal & external system and customer audit
接受公司內外部的各類體系和客戶審核。
4.Other task assigned by department leader.
其它由部門負責人安排的任務。

任職要求：
More than 3 years related HR working experience in recruitment, training and ER module.
三年以上人事招聘、培訓和員工關系的人事工作經驗；
? Bachelor degree, major in HRM / Business Administration is preferred
大學本科學歷，人力資源管理或管理類相關專業優先；
?　Good communication, coordination skill
較強的溝通、協調能力；
?　 Work with proactivity and creativity
工作積極主動，有一定的創新思維能力；
? Willing to work under pressure
較強的抗壓能力；
? Good English command in reading and writing
英語讀寫能力良好；
? Proficient PC skills and Microsoft Office software
熟練操作電腦、Microsoft Office軟件。

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