1、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)

2、擅長各類中高級(jí)人才的招聘和選拔,全面推進(jìn)招聘工作、確保招聘進(jìn)度

3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),豐富員工精神生活,提升全員凝聚力,樹立統(tǒng)一價(jià)值觀

4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作,提升培訓(xùn)效果

5、擅長績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì),制定績(jī)效評(píng)價(jià)體系、推行執(zhí)行月度、季度、年度績(jī)效考評(píng)體系

6、完善組織能力建設(shè),診斷組織問題,并能綜合運(yùn)用HR方法(薪酬、績(jī)效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等)解決問題,支持公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成

7、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持；

8、上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷, 5年及以上大型制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷

2、對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，并具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，情商高。

4、接受過戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

江蘇寶馨科技股份有限公司成立于2001年，2010年在深圳證券交易所上市（股票代碼：002514）。近年來，公司在堅(jiān)持制造業(yè)智能轉(zhuǎn)型的同時(shí)，大力發(fā)展新能源產(chǎn)業(yè)“光儲(chǔ)充換”業(yè)務(wù)，已成長為一家以“智能制造+新能源”雙輪驅(qū)動(dòng)的多元化、綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。公司目前在蘇州、蚌埠（蚌山）、廈門、菲律賓建有智能制造生產(chǎn)基地，在蚌埠（懷遠(yuǎn)）、鄂爾多斯（鄂托克）在建光伏異質(zhì)結(jié)電池及組件生產(chǎn)基地。在遼寧阜新、大連泰山、內(nèi)蒙京科、內(nèi)蒙大板投運(yùn)多個(gè)火電靈活性調(diào)峰項(xiàng)目。 依托22年的技術(shù)積累和資源優(yōu)勢(shì)，寶馨科技聯(lián)袂行業(yè)優(yōu)質(zhì)資源，在堅(jiān)持傳統(tǒng)制造業(yè)智能化發(fā)展的同時(shí)，大力發(fā)展新能源領(lǐng)域“光、儲(chǔ)、充/換”產(chǎn)業(yè)鏈一體化相關(guān)業(yè)務(wù)，形成“新能源+智能制造”雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā)展方針，持續(xù)踐行國家“碳中和、碳達(dá)峰”政策要求，進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)有質(zhì)量的可持續(xù)穩(wěn)健增長。