崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

2、負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人事程序或規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)制定和完善子公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足子公司的經(jīng)營管理需要。

4. 組建子公司的人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5. 完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，配合集團(tuán)人事完成各項(xiàng)任務(wù)。

任職條件：

1. 本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 3年以上制造型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、體系建設(shè)，具備系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5. 熟悉掌握、運(yùn)用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，能夠解決復(fù)雜工作問題的能力；

6.能適應(yīng)常駐海外 ；

7. 有光伏企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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