人事工作1、負責公司人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展；2、協助制定年度招聘計劃和招聘預算，進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新3、負責公司規章制度的編制及文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理4、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；6、完善公司各項規章制度及工作流程，監督執行及抽查；7、負責公司企業文化建設:員工活動組織、策劃和安排；8、根據各部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃并部署實施；9、負責公司重要文件、報告起草工作；10、負責員工薪酬福利體系建立及完善工作；11、負責員工績效考核體系建立及完善；12、規范公司用工標準，員工關懷計劃的落地實施，企業文化的宣導與落地執行；行政工作1、全面主持公司辦公室工作，不斷完善和優化公司辦公程序，提高辦公效率；2、負責公司重要會議、活動組織和籌辦、接待工作；3、負責對公司的安全、環境、衛生進行監督管理；4、負責總經理常務工作行程預約及安排，及時提醒和匯報日程進展；其他工作1、負責園區、街道辦、及其他政府部門的外聯及業務對接；2、負責公司資質的申請及管理工作；3、負責公司與律師對接相關法務工作；4、公司領導布置的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業優先，有3年以上相關管理工作經驗；2、年齡25-30歲，親和力佳，活潑開朗，學習能力和執行能力強，可承受一定壓力；3、具備較強的溝通協調能力，有責任心，職業素養高；4、有一定的活動組織、企業文化建設能力，有熟練運用各類辦公軟件、擅于編寫各類總結報告的能力；5、有駕照者優先。薪酬待遇：試用期2個月，月薪6K；轉正后8K，13薪，入職即購買五險一金工作時間：上午9:00-12:10；下午13:40-18:00

武漢市海發科技有限公司位于中國光谷武漢東湖新技術開發區，是一家以軟件開發、大數據統計分析為基礎，通過各項大數據統計為各類型建筑項目提供勞務實名制系統、智慧工地平臺、MRO材料供應等建筑領域的全產業鏈及其他行業的弱電系統集成、智能化系統集成全系列解決方案的服務商，也是運用互聯網+實現工業用品一站式采購的服務商，公司將發展成為建筑領域區塊鏈技術應用的高新企業。 作為信息集成系統行業內資深的服務商，公司擁有一大批經驗豐富的項目管理團隊、高素質的技術團隊為公司的技術集成奠定了堅實的基礎。當前公司多個領域的智能化解決方案省內外多個城市，涉及政府機關、公共事業單位、城市地鐵、高速公路、大專院校、城市商業綜合體、大型廠礦、智慧工地等多個行業領域，為城市未來的智慧整合與提升積累了豐富而寶貴的經驗。同時結合公司多年的經驗，在全國建立了以信譽評分為基礎的施工售后合作團隊，徹底解決行業痛點。 作為工業品一站式采購的服務商，公司配備專業的運營團隊、高效的全國采購團隊、速達的配送服務，通過去層級的一站式服務的方式優化供應鏈效率、降低客戶的采購成本和管理成本，提高生產企業的利潤和現金流，同時利用大數據分析給項目提供金融服務。 為什么選擇我們： 1. 具有市場競爭力的薪酬+津貼： (1) 薪資結構：固定薪資+績效獎金+部分崗位補貼（餐補、通訊補貼、交通補貼） ；(2) 各類津貼： ①節日津貼：每逢傳統佳節，公司為員工送上節日的祝福； ②生日禮物：員工享有公司為其精心準備的生日賀禮； ③賀儀和奠儀：新婚賀儀、新生子女賀儀、直系親屬不幸去世奠儀； ④降溫津貼：員工根據崗位享有防暑降溫津貼； ⑤出差補貼：員工享有相應的出差補助； ⑥定期團建、旅游：公司經常組織員工進行團建、旅游活動，豐富大家的業余生活； ⑦獎金：優秀員工享有季度、年度獎金，所有員工享有年終獎金。 2. 健全的福利保障： (1) 各種假期 ①員工享有國家法定節假日； ②員工享有調休假、病假、事假、婚假、喪假、產假； ③工作滿一年的員工依法享有帶薪年休假。 (2) 五險+意外險 公司員工享有醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險；另根據公司經營情況，為工作滿一年的員工購買一份保額10萬元商業保險。 3. 全面的晉升通道： 公司重視每一位員工，完善的內部精神通道讓每一位員工人盡其才。 4. 多維的成長空間： 公司關注員工的學習和發展，多維度的培訓體系全面覆蓋新人入職、在崗帶教、專業技能及管理能力，讓每一位員工實現提升。公司也根據各部門學習和發展的需要，為員工購買各類書籍，供大家取閱。 5. 豐富的文體生活： 公司為員工提供年度旅游、不定期團建、部門季度聚餐、生日會等。 6. 分紅激勵制度 對公司有突出貢獻的員工客貨公司的分紅激勵。 無論是初生牛犢，還是經驗老道，只要你有激情，有夢想，敢想敢做，敢拼敢闖，愿意與公司一起成長，接受機會與挑戰，那么，我們的團隊期待你的加入！