主要職責(zé)：1、制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保滿足各部門的人才需求。2、與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解其人才需求，并為其提供專業(yè)的招聘建議和服務(wù)。3、開發(fā)和維護有效的招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等。4、設(shè)計和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗。5、進行數(shù)據(jù)分析，評估招聘效果，并提出改進建議。6、處理復(fù)雜的招聘案例，解決潛在的招聘問題或挑戰(zhàn)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、至少5年以上招聘工作經(jīng)驗。3、具備優(yōu)秀的溝通能力和人際關(guān)系技巧，能夠高效地與不同層級的員工互動。4、具備良好的分析能力和解決問題的能力，能夠在高壓環(huán)境下工作。5、對市場趨勢和行業(yè)動態(tài)有深刻的理解，能夠靈活應(yīng)對變化。6、具有大型制造業(yè)或半導(dǎo)體設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

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