負責深圳業(yè)務人事服務支持工作1、負責員工入事管理工作，包括相關制度的針對性制訂與完善工作；2、負責做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關工作，為員工樹立良好的專業(yè)溫馨形象；2、負責員工考勤管理工作；3、負責員工團隊活動的參與組織策劃與支持工作；4、負責協(xié)同HRBP做好培訓支持、員工關懷、以及ER問題的處理工作，如員工異常狀態(tài)的及時發(fā)現(xiàn)與及時通報、協(xié)同做好心理輔導以及ER問題的處理；5、負責員工福利的執(zhí)行落實以及員工咨詢等工作，如員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開具等）；6、負責執(zhí)行好各項合規(guī)制度規(guī)范，防范風險，保護企業(yè)品牌；7、做好員工狀態(tài)與需求反饋等協(xié)同工作；8、其它臨時性工作

聯(lián)想秉承以產(chǎn)業(yè)報國，為了回饋給社會，支持和幫助職業(yè)教育發(fā)展，推動IT產(chǎn)業(yè)鏈上的人才發(fā)展，構建優(yōu)質(zhì)人才供給資源池，聯(lián)想集團應時組建“聯(lián)想教育培訓事業(yè)部”，以真實案例作為基礎，在技術技能型人才培養(yǎng)領域，從人才標準制定、專業(yè)共建、師資培養(yǎng)、教學設計、課程開發(fā)、實訓開發(fā)、促進就業(yè)等多方面出發(fā)，與中國院校進行合作，實現(xiàn)行業(yè)與專業(yè)對接、生產(chǎn)與教學對接、崗位與課程對接，形成企業(yè)、院校、學生三贏的人才供給鏈，助力中國教育改革。聯(lián)想教育以中國職業(yè)院校的現(xiàn)狀和需求為出發(fā)點，結(jié)合聯(lián)想企業(yè)優(yōu)勢，在學生服務方面，形成了以“行業(yè)權威的認證體系”、“基于崗位的課程體系”、“軟硬結(jié)合的'跨界'培養(yǎng)模式”、“多階段、閉環(huán)式的‘雙師’培養(yǎng)”、“工業(yè)化標準的實訓中心”、“‘校中企’的企業(yè)業(yè)務平臺”為特色的，涵蓋中職、中高職銜接、高職的“現(xiàn)代學徒制”的應用型人才培養(yǎng)模式；在老師服務方面，將聯(lián)想企業(yè)管理實踐與院校管理實踐相結(jié)合，搭建了從校長、中層、班主任教師的“文化內(nèi)涵建設”服務。