-
企
負責公司行政與人力資源統籌工作；；負責組織整理匯總發布并解釋公司各項規章制度；負責人力資源制度的實施和監控；負責公司內部總務活動。含各類會議、活動的籌備與組織、各類通知草擬下發、員工婚喪嫁娶事務處理、福利設施的運營與管理；負責制定并根據總部要求適時調整組織架構；負責組織...
-
企
職責描述：1、負責招聘渠道的開發及維護，通過各種渠道及時招聘符合崗位要求的各類人才以保證公司的正常運行；2、參與公司年度人力資源規劃，有效了解公司和各部門的業務發展對人才的需求，有效組織年度人力資源規劃的分解和落實；3、負責公司各類崗位的招聘實施工作，確保在規定周期內達...
-
企
崗位職責：1、根據構架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫療器械行業高潛能的人才資源，并進行聯系及維護；任職要求：1、專科以上學歷...
-
企
任職要求： 1、工商管理、行政管理、人力資源管理相關專業，全日制本科及以上學歷； 2、3年以上醫藥行業人力資源管理工作經驗； 3、精通勞動法律法規； 4、熟練使用辦公軟件，具有優秀的協作能力和口頭表達能力； 5、具有較強的親和力、責任感、服務全體意識和組織協調能力。職...
-
企
培訓主管
相同職位
7-12萬 | 紹興市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、年度培訓學習項目的設計與策劃；2、線上學習平臺培訓的設計與策劃；3、國內銷售團隊各類培訓項目的策劃與跟進；4、高管領導力培訓項目的跟進與實施；5、人才培養項目的跟進與實施；6、領導交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學歷，大型企業培訓主管工作2年...
-
企
HR人事專員
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計劃和程序，開展招...
-
企
績效考核主管
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、制定企業績效考核流程與制度規范，設計與優化考評標準與方法；2、針對年度經營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標準的調整工作；3、組織和指導各部門的績效考核工作，協助其設計績效考核體系與指標；4、對各部門績效考核過程進行監督控制；5、根據績效考核結果實施對...
-
企
招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據構架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計劃；5、建立公司人才庫，收集醫療器械行業高潛能的人才資源，并進行聯系及維護；任職要求：1、本科以上學歷...
-
企
招聘主管
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司制定的招聘計劃，開展招聘各項工作。2、負責篩選簡歷、電話邀約、初試、復試安排、背景調查、入職等招聘各項環節工作。3、開發其他招聘渠道以及維護公司招聘網站。4、建立公司人才儲備資料庫。5、完成上級安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學歷。2、熟悉...
-
企
任職要求：1、 本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，其中不少于3年人力資源管理經驗，精通人力各個模塊；2、 有3年及以上醫藥企業人力資源工作經驗；3、 具備優秀的團隊合作精神、語言表達、文字寫作和溝通能力，有能力整合和管理不同的工作團隊；4、 能夠承受一定的工作...
-
企
行政人事副總
12-18萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1、協助總經理制定公司發展戰略，參與制定、修改、實施公司年度經營計劃；2、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策；3、組織制定行政人事部工作計劃，并組織實施，完成年度任務目標；4、建設人力資源體系，組織開展人力資源管理工作；5、根據公司的發展規劃，提出組織結構設計及改進...
-
企
高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：招聘方向：1、根據年度人員編制和業務發展需求，制定并執行、跟蹤招聘計劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展；3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析；4、負責建立后...
-
企
招聘主管/經理
6-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各業務、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對...
-
企
工作職責:1.協助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件2.根據公司的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制定企業的年度培訓計劃，并監督培訓的實施和培訓效果評估3.根據公司和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案4.負責培...
-
企
培訓經理
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；2、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；4、講授培訓課程，解答疑難問題等；5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進；6、具備獨立開發培訓課程的能力。任職要求：1、人...
-
企
崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司發展規劃擬定公司人力資源計劃。2、完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度。3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。4、根據公司...
-
企
職位描述：1、根據公司的經營和發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃、行政管理規劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結構設計調整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預算；3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面...
-
企
職位描述：1.貫徹執行公司薪資福利管理制度；負責員工薪酬相關的工作，包括核發、個稅申報等；?2.每月審核工廠提報的薪酬數據，核實并審批確認后，進行發放；3.參與制定年度預算，負責人工成本的統計及分析；4.解決與薪資管理相關的日常管理問題，向人力資源總監提供合理有效的建議...
-
企
人力經理
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、根據公司的經營和發展戰略，組織制定公司人力資源戰略規劃、行政管理規劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結構設計調整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預算；3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面...
-
企
職責描述：1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范...
