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人力資源副部長
30-50萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內反饋
1、協助部長完成重大人力資源工作的推進；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管...
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咨詢顧問/獵頭顧問
10-20萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2016-02-02 | 投遞后：10天內反饋
咨詢顧問/獵頭顧問/招聘顧問
數才咨詢-數據人才獵頭首選
職位描述：
1、對大數據領域、各大相關行業進行深入分析和跟蹤，對目標企業的組織架構、部門、人才變動等及時了解；
2、不斷的豐富行業庫中企業資料、充實各個公司中數據分析人才庫，對簡歷進行分類和匯總。...
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人力資源崗
15-30萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發布于：2016-02-02 | 投遞后：10天內反饋
主要崗位職責：
1、負責員工招聘，有效控制人員編制和招聘質量，滿足公司用人需求。
2、貫徹總公司的績效管理政策，制定、實施分公司績效管理制度。
3、按照總公司人力資源基礎管理要求，夯實各項基礎管理工作，加強HR信息、人事檔案、員工關系管理、外事工作等管理。
4、...
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崗位職責：
1.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
2.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
3.建立...
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人力資源主管/經理 每個地點只要1個 職位是經理還是主管根據個人能力來談
工作地點：
重慶、西安
薪酬：
25-30W
要求：
男性優先
統招本科以上學歷，人力資源專業，有寫字樓，二手房招聘經驗，或者地產行業經驗
溝通協調能力強，抗壓力強，主要是需要招...
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人力資源招聘主任
50-80萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內反饋
（一） 任職資格
1、全日制本科學歷以上，有海外留學背景尤佳；
2、外資企業、央企，知名民營企業人力資源經理、招聘經理；
3、思維敏捷、邏輯嚴謹；
4、內驅力強、積極主動、抗壓能力強；
5、較強溝通能力，情商高、心態好；
6、陽光自信、形象氣質佳，品貌雙全；...
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HRBP
相同職位
20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年
發布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展；
3.在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設；
4.保持與業務管理層、各層...
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HRD
15-20萬 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發布于：2016-01-05 | 投遞后：10天內反饋
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理...
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人力資源總監
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-12-11 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.擬定集團公司人力資源規劃，制定集團公司年度人事工作計劃，報上級部門批準后執行
2.對子公司人力資源工作進行指導與服務
3.制定相關人事管理制度、員工培訓管理制度，參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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人事行政總監
相同職位
20-30萬 | 廣東省 | 大專 | 10年以上
發布于：2015-12-11 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：
全面負責酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負責整體公司人力資源整合、企業文化、戰略規劃、對外關系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管...
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人資部長
60-100萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-11-17 | 投遞后：10天內反饋
1、 負責集團人力資源體系、制度、流程的設計，并監控執行；
2、 負責集團組織體系、崗位序列的建設與管理；
3、 負責集團公共人力資源系統、平臺的建設；
4、 負責集團高層干部的人力資源管理，包括招聘、薪資、績效、任職資格等；
任職資格
相關要求
1、...
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崗位職責：
1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作
2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養
3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險
4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態
5.貫徹、執行...
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人力資源部負責人
10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-11-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1.根據公司業務發展要求，有效開展招聘工作；
2.制定并執行人才招聘、培訓、人才儲備等工作；
3.負責員工的溝通、協調并進行團隊建設；
4.建立人力資源管理體系、招聘管理體系、任職資格標準體系以及績效管理體系；
5.領導交辦的其他工作。
任職...
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人力資源總監
相同職位
35-45萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-11-03 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：
1、協助總經理，制訂和實施重大的人力資源戰略和人力資源政策，為重大的人力資源變動建議和信息支持等；
2、協調各個部門的人力資源工作，保障上情下達和下情上報；
3、對人事管理制度進行制訂、執行、監督；
4、協助總經理做好組織構架的設計，相應職位的職能說...
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招聘經理
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2015-10-20 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責
1、擬定招聘方案，跟進集團重點職位，組織實施招聘活動；
2、甄別、選擇、建立、維護合適的招聘渠道；
3、進行工作分析，評估招聘效果；
4、建立后備人才選拔方案及人才儲備機制；
5、完成日常統計工作及上級布置的其他工作。
任職資格
1、本科及以...
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崗位職責
1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計劃；
3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
5、負責...
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崗位職責：
1、 組織制定公司年度人力資源需求計劃
2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴 負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
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崗位職責：
1、協助上級推進或負責單一模塊（招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系等）的具體工作實施；
2、對工作進行各類調研、確保實施政策符合公司階段發展需要，及時反饋各類問題；
3、其他上級安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、二年左右人...
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崗位職責：
1、負責招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
2、負責招聘渠道的開發及評估；
3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、負責人資日常基礎管理工作；
5、負責領導安排的跟辦等其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上人資招...
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人力資源經理
相同職位
30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
