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人力資源招聘
6-7萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專員的工作職責(zé) 1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改; 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃; 3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需...
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招聘主管
相同職位
8-11萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位（含普工）的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才...
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企
招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在...
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職責(zé)描述：?根據(jù)公司整體的人員規(guī)劃，管理并跟進(jìn)招聘需求、拓展招聘渠道；?對(duì)專業(yè)及經(jīng)理級(jí)別的崗位的訪尋、候選人管理、招聘流程、錄用管理進(jìn)行全流程的跟進(jìn)；?對(duì)各職能和崗位的人才招聘渠道和儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行評(píng)估、拓展和維護(hù)；?招聘流程的有效性評(píng)估及改善；?候選人評(píng)估體系的建立、有效性...
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企
1.地產(chǎn)或500強(qiáng)企業(yè)背景2.大量招聘經(jīng)驗(yàn)和人才管理經(jīng)驗(yàn)3.知名院校，本科以上學(xué)歷。
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招聘主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.認(rèn)同并協(xié)助公司文化；2.負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求、上年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況、勞動(dòng)效率提升目標(biāo)，編制年度人員招聘需求并制定招聘計(jì)劃；3.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及崗位人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)行招聘需求分析；平衡人員進(jìn)出節(jié)奏；確定招聘數(shù)量及人員能力要求，制定月招聘計(jì)...
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招聘專員/主管
5-7萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)部門、研發(fā)中心及職能部門崗位招聘；2、與工廠端同事溝通，協(xié)助工廠端招聘工作開展；3、參與制定年度招聘計(jì)劃，并執(zhí)照計(jì)劃完成既定招聘任務(wù)；4、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果，做好反饋溝通，進(jìn)行入職溝通；5、定期更新人才庫(kù)，及時(shí)跟蹤；6、參與其他模塊人事工作。任職...
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企
主要職責(zé)：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開發(fā)及管理組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進(jìn)跨部門溝通,提供及時(shí)有效支持協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目及員工關(guān)系活動(dòng)組織職位要求：專科或以上學(xué)歷,人力資...
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招聘主管
相同職位
10-19萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約與面試等整個(gè)招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲(chǔ)備機(jī)制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。 崗位要...
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Main objective / purpose of the role:Work in close partnership with hiring managers & HRBP to understand business hiring needs and be r...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，對(duì)工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、建立和維護(hù)人才庫(kù)；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常人事行政事...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，參與制定員工招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)與各事業(yè)部保持聯(lián)系，對(duì)招聘需求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，修改，并最終確定；3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行...
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招聘經(jīng)理/主管
18-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、與部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確定招聘需求； 4、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 6、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計(jì)劃,完成招聘計(jì)劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限...
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招聘主管/經(jīng)理
10-14萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立及完善公司招聘體系及流程，保證招聘工作高效運(yùn)行；2、組織業(yè)務(wù)部門討論并制定年度人員配置計(jì)劃，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；3、對(duì)全公司招聘效果負(fù)責(zé)，高時(shí)效高質(zhì)量完成招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位的獵聘及面試工作；4、負(fù)責(zé)公司招聘...
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1.篩選電話溝通或面試過(guò)的有儲(chǔ)備價(jià)值的人才信息，按要求錄入高級(jí)人才庫(kù)； 2.獲取錄入人才的最新工作信息或聯(lián)系方式，及時(shí)更新，保證信息的有效性； 3.按質(zhì)、按量完成人才庫(kù)信息錄入指標(biāo)4.根據(jù)公司需求搜選目標(biāo)候選人，并進(jìn)行初選，撰寫《人才推薦書》；
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企
招聘主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
職責(zé)描述：1.依據(jù)公司批準(zhǔn)的人員部署計(jì)劃，完成人才甄選、面試、錄用工作，確保人員及時(shí)到崗；2.利用各種渠道和方法提高招聘的質(zhì)量和效率；3.建立和維護(hù)人才庫(kù)、收集各類市場(chǎng)信息，及時(shí)提交月度招聘報(bào)告及各類分析數(shù)據(jù)；4.負(fù)責(zé)員工入職、離職及新員工培訓(xùn)；5.向業(yè)務(wù)經(jīng)理提供全方位...
