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企
職責描述:1.人力資源制度修訂1.1 參與組織開展薪酬調研，對標行業薪酬水平，建立有市場競爭力的薪酬體系；1.2 根據公司發展規劃，參與修訂與完善電纜公司《人力資源制度》、《高管等人員薪酬費用制度》，并協助組織實施與監督執行；1.3 參與新業務、部門等薪酬方案設計，保證...
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企
崗位職責：1.協助總監組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系；2.協助總監進行薪酬績效數據分析，策略把控；3.負責績效管理工作的持續推進、有效落地；4.負責公司人力成本的分析及管控；5.負責績效、薪酬激勵多元化方案的設計及制定；6.負責薪酬計算及相關檔案資料保存工...
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企
崗位職責：1、 負責設計與公司發展相匹配的薪酬福利分配機制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設計，如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調整、薪酬結構優化等，職級薪酬方案設計和落地，調薪方案設計和落地等；2、 負責公司整體人力成本把控，如人力成本的監控、分析和反饋，并根據定期反饋情...
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企
核心職責：1、設計優化體系：搭建并持續優化薪酬福利、績效管理體系，確保戰略匹配、競爭力和公平性。2、制定執行方案：主導年度調薪、獎金分配等方案，確保高效合規落地與預算控制。3、數據洞察決策：深度分析薪酬績效數據，提供報告與洞察，支持人才與業務決策。4、合規溝通風控：確保...
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薪酬績效主管/經理
20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
【績效管理】1、優化績效管理方案，對過程溝通跟進、問題收集答疑、績效改進優化及落地實施工作負責；2、督導各部門開展績效目標分解、績效面談工作，確保員工對自身的績效目標及表現有清晰的認識；3、負責對各單位績效管理工作進行賦能指導，對下屬基地的績效管理進行實地面談，落實考核...
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績效主管
相同職位
8-15萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：?1.依據公司戰略與業務目標，構建科學合理的績效管理體系，涵蓋考核指標設定、考核周期規劃等；?2.制定詳細績效方案，組織各部門開展績效評估，確保流程公平、公正、公開；?3.深度分析績效數據，挖掘問題與改進方向，為公司及部門提供優化建議；?4.協同業務部門制定績...
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績效主管
相同職位
8-16萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1根據公司研發型企業的特點和發展戰略，制定并完善公司績效管理體系，確保績效管理與公司業務目標緊密結合，滿足研發團隊的績效評估需求。設計科學合理的績效指標體系，包括研發項目進度、質量、創新性，以及團隊協作、個人能力提升等多維度指標，確保績效評估的全面性和客觀性。...
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企
崗位職責：1、負責公司員工績效管理方案設計及落地執行；2、建立績效評價體系，制定績效管理的制度、規范、標準與流程；3、組織績效考核工作，協調公司各部門的績效考核，確保考核的順利推進；4、對員工的績效進行評估和測評，確定薪酬激勵標準，并根據評估結果進行針對性的培訓和發展計...
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企
【崗位職責】1.根據集團年度薪酬管理辦法引導，協助各事業部HRBP完成薪酬管理辦法新需求的方案制定2.根據公司實際情況，制定合理的薪酬方案，協助上級領導制定具有競爭力、兼具公平性的薪酬管理制度3.協助業務部門做好績效解讀、績效評估、績效分析，助推組織績效的發展4.協助開...
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企
主要職責：1、負責制定公司績效管理制度，并指導、監督和檢查績效管理系統的實施，確保績效管理的順利運行；2、根據公司實際情況，制定并實施員工績效考核與評價標準，確保員工的工作績效符合公司要求；3、策劃、設計和實施公司內部訓171717，以及員工的技能提升計劃，以提高員工的...
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人事主管/績效主管
15-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內反饋
1、精通人力資源至少兩個模塊，負責相關人力模塊工作規劃及推動落地；2、負責相關人力模塊體系搭建，有勝任力模型、任職資格體系、項目績效管理經驗者優先；3、業務協同導向，促進業務部門團隊規劃、搭建及提升，有集成電路行業經驗者優先；
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企
1、根據實驗室戰略發展，搭建績效考核體系和績效考核制度2、根據實際情況對各部門制定考核方案3、負責組織年度.月度績效考核，組織績效面談.績效反饋.考核結果的運用跟蹤；4、組織執行績效考核，跟蹤考核結果，為員工解約、晉升、轉正、調薪、獎懲等提供依據；5、負責組織匯總各部門...
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企
【崗位職責】1、集團及業務單位月度薪酬核算發放、個稅申報及五險一金審核等相關工作。2、薪酬數據的分析及管理，為下屬業務單位提供薪酬福利工作的指導和支持。3、集團及業務單位月度及學年績效考核工作推動，績效考核結果的審核及統計。4、開展每學年人力預算編制工作，并推動過程中的...
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績效主管
相同職位
面議 | 佛山 | 全日制統招本科 | 3年以上
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、協助績效制度的建立、監督執行、評價、持續改進；2、協助指標庫的建立、監督執行、評價、持續改進；3、監督年度績效改善計劃制定、執行；4、協助績效文化的建立、監督執行、評價、持續改進；5、監督各崗位的個人績效達成計劃的制定、執行；6、監督各部門績效原...
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績效主管
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 全日制統招本科 | 3年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據人力資源戰略規劃，參與集團績效管理體系與員工職業發展發展體系的建設，發揮績效管理在企業發展中的正向作用；2、組織績效體系管理及日常的績效監控、指導，并組織開展集團中層干部及普通管理人員的績效評價工作，完成績效管理日常工作；3、協助管理集團干部...
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企
崗位職責：1、負責公司相關業務板塊的薪酬調查、分析，定期提交相關報告；2、負責人力成本的管控、薪酬成本分析、薪酬測算、薪酬調研 、薪酬數據分析等；3、負責績效數據的審核與分析；4、協助上級開展組織管理、干部管理、人才發展管理等；5、上級主管交辦的其它工作。任職要求：1、...
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企
工作內容：1、根據公司規劃，制定并完善公司績效目標管理制度及體系，不斷優化績效目標管理流程；在部門經理的領導下全面實施、推行公司的績效目標相關管理制度；負責向各部門解釋說明績效目標考核制度、流程等相關內容，并輔導各部門進行績效指標擬定工作。2、根據公司績效標準設計績效考...
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薪酬績效主管
相同職位
6-8萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 組織建立員工各類考核以及薪酬體系，制定員工考核、薪酬相關管理制度及流程；2. 依據公司相關規定組織實施員工各類考核，并建立員工績效考核檔案；3. 組織分析績效考核結果，提出績效改進計劃并組織實施；4. 了解同行業薪酬水平，并收集相關資料...
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企
崗位職責：1、參與制定市場各級人員的薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督評估方案執行情況；2、.審核區域人力成本預算，控制人力成本的支出，達成公司人力成本控制目標；3、參與制定績效考核方案和相關制度，跟進實施過程和效果，及時反饋產生的問題及提供有效解...
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職責描述：1、協助HRD依據集團發展計劃，制定人力資源規劃；2、搭建及完善公司薪酬體系方案，制定適合公司發展戰略的薪酬規劃及福利計劃；3、負責年度人力成本預算并進行分析，監督及反饋預算的執行情況；4、設計與搭建公司績效考核方案，負責公司績效考核的組織與實施工作；5、工資...
