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業務介紹

BUSINESS INTRODUCTION

什么是勞務派遣?

企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時
性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其
用工總量的10%。勞務派遺公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。
勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽
定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同
關系。

派遣形式

DISPATCHING FORM

01.完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工
派遣服務工作，包括人才招
募、選拔、培訓、績效評
價、報酬和福利、安全和健
康等。
02.轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招
募、選拔、培訓人員，再由派
遣公司與員工簽訂《勞動合
同》，井由派遣公司負責員工
的報酬、福利、績效評估、處
理勞動糾紛等事務。
03.減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或
者已雇傭的員工，將其雇主身
份轉移至派遣公司。企業支付
份轉移至派遣公司。企業支付
遣公司代付所有可能發生的費
用，包括工資、資金、福利、
各類社保基金以及承擔所有雇
主應承擔的社會和法律責任。
04.試用派遣

這是一種新的派遣方式，用
人單位在試用期間將新員工
轉至派遣公司，然后以派遣
的形式試用，其目的是使用
人單位在準確選才方面更具
保障，免去了由于選拔和測
試時產生的誤差風險，有效
降低了人事成本。
05.短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共
同約定一個時間段來聘用和
落實被派遣的人才。

06.項目派遣

企事業單位為了一個生產或
科研項目而專業聘用相關的
專業技術人才。
07.晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時
間，獲得急需的人才。
08.鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣
特種人員，比如說按小時工作
的保潔家政等崗位。
09.雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單
位派遣人員。
10.集體派遣

國有企事業單位通過勞務派
遣機構把閑置的人員部分或
遣機構把閑置的人員部分或

服務內容

SERVICE CONTENT

招聘管理

根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后
由用工單位復試，合格后辦理入職手續。
安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的
各項事務，協助用工單位的相關工作。

簽訂勞動合同

員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內
與員工簽訂勞動合同。

繳納社會保險

按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會
保險，及時處理保險事故。

支付工資

公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用
工單位發放標準提交銀行按規定日期發放，并及時
將工資單通知員工。

仲裁及訴訟

我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬
管理、社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發生
勞動仲裁、訴訟事件。

檔案管理

人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的
職稱申報、評定等工作，避免發生人事中裁事件。

派遣優勢

OPERATION FLOw

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位
效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為
被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專
用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位
支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業

用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣
員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配
的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業
務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用
工方式十分機動靈活。
減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單
位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣
員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只
是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派
遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。