智聯招聘的TVC廣告“沒關系篇”近日引起了人們的關注。“天生有才，卻被當作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”的殘酷現實，換來很多人的共鳴之聲。然而仔細觀察，這似乎不止是又一次對用人單位的無力控訴，內中深意更加令人玩味。
　　在中國早就已經邁入市場經濟軌道的今天，中國的人力資源市場依舊存在著諸多的不公平現象。據智聯招聘人力資源專家介紹，憑借近20年的網絡招聘服務，智聯招聘曾多次對市場中存在的薪資待遇、職位滿意度等不同指標進行過分析，也多次總結從業人員所認為的導致職場不公現象的原因，其中，“個人背景”、“有關系”長期以來都是影響職場公平程度的重要的因素。
　　智聯招聘人力資源專家還認為，時至今日，在一些職場現象中，依然存在著任人唯親的現象。這其中部分原因來自一些企業并不完善的人力資源管理制度，甚至是企業制度。然而不管原因如何，“關系”、“人脈”儼然仍舊是影響職場升遷、薪酬水平的重要砝碼。而作為互聯網人力資源平臺的智聯招聘，社會使命之一，就是將優質的人才進行再分配，為那些真正實現公平合理職場制度的先進企業提供更為堅實的保障，為求職者、人才真正尋求到適合自己能力，徹底擺脫掉“關系”的陰影而提供支持——這也是“沒關系篇”背后的真正深意。
　　沒關系的兩層含義，一是所謂的“關系”。二是對于白領來說，工資低、不受重用也沒關系，智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，從產品上、服務上都可以幫助他們找到好工作。第二個意思并沒有表達出來。
　　據智聯招聘中國職場心理健康調研報告數據顯示，近八成受訪者認為職場存在這樣那樣的不公平。事實上，普遍因覺得“不公平”而導致的負面情緒、對工作的抵觸情緒等，已經成為亟待解決的一個社會問題。智聯招聘有關負責人表示，“沒關系篇”廣告的最終出爐，也在暗示著人力資源市場確實存在著一些不盡如人意的現象——如廣告詞中提到的“天生有才，卻被當作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”等，其實在當今社會相當普遍。一些職場勵志書籍或“專家”對此的解釋是“為未來打基礎”、“奮斗”等，但當職場從業人員面臨單薄的薪水單和杳無希望的升遷名單時，這種解釋往往是蒼白無力的。
　　智聯招聘人力資源專家表示，事實上，職位的高低、薪酬的合理與否、未來發展的遠景等，是衡量人才水平的硬性杠桿，這些都做不到的前提下，單純強調公司企業文化、強調“勵志”，都是無濟于事的，無法真正阻止人才向更具有挑戰性的職位、企業流動。智聯招聘作為職業發展平臺，正是承擔了這樣一個促進職場公平的重要的“分流器”，極大提升和促進人才流動效率， 確保職場的公平性，可以使求職者和企業更進一步人崗匹配，實現求職者與企業雙贏。
　　智聯招聘表示，未來智聯招聘將進一步從技術和服務上進行完善，讓更多的人了解行業薪資狀況、了解最新的企業需求、找到最適合自己的舞臺，從而最大化個人價值。同時提供最好的職業發展平臺給到求職者，讓更多的人找到自己心儀的工作。